Primer fallo que declara indefinido a personal de la sanidad pública tras las sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

El TJUE no recomienda, falla, y su sentencia pasa a formar parte del ordenamiento jurídico interno prevaleciendo la supremacía del derecho europeo sobre el nacional.. La segunda edición del Telediario de Televisión Española, no confundir con el “parte” de Radio Nacional de España, informó en su portada (5 de octubre de 2016, 21:01 horas) de la primera sentencia que igualaba la indemnización por despido de los contratados temporales e indefinidos siguiendo una “recomendación” del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

La Justicia europea defiende el fin del exceso de eventualidad, que tiene diversas ventajas para el empleado sanitario

Una nueva sentencia declara por primera vez que el personal estatutario de los servicios de salud públicos puede convertir su nombramiento en una relación indefinida y tener derecho a indemnización por cese

Una sentencia obliga a readmitir a un estatutario temporal como indefinido no fijo y además cobrará indemnización por despido cuando corresponda

La contratación temporal está en auge en el mercado de trabajo español. También en el sector público. La recuperación del empleo en las administraciones públicas, con un aumento del número de ocupados del 2% desde 2013 hasta los 3 millones este año, se ha basado en la destrucción de empleo indefinido y en la creación de trabajos temporal. El auge de la contratación ‘con fecha de caducidad’ por parte de las administraciones públicas ha sido analizado por el grupo de expertos de la Fundación (Fide)

El ‘no’ de los populares y la abstención de los socialistas sirven para rechazar la moción de Unidos Podemos para frenar la temporalidad en la sanidad pública. “El Gobierno y las comunidades autónomas son responsables directos de la precarización de las condiciones laborales de nuestro personal sanitario”. Desde la Unión Europea ya han apuntado a que “la renovación de nombramientos de duración determinada genera una situación de precariedad, mientras que el Estado tiene un déficit estructural de puestos fijos” en el sector sanitario..

El 20 de julio de 2016 ESK registramos una denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Álava, denunciando que tanto los contratos por obra y servicio como por circunstancia de la producción, que Michelín lleva realizando durante años, no estaban debidamente justificados y debían ser declarados ilegales.

El estudio arroja que durante el ejercicio pasado el número de contratos en este colectivo ascendió a 282.008, un 10,7% más con respecto a 2015 y un 41,3% superior en relación a hace una década. Uno de cada cuatro de los indefinidos firmados es para mayores de 45. Agricultura ha registrado el mayor aumento, con una subida del 16,1% hasta los 13.459; seguidas de servicios que sube un 10,7%.

El Tribunal Supremo sostiene que la indemnización por despido de una trabajadora indefinida no fija debe adecuarse a la de un contrato fijo, por lo que le corresponden 20 días por año trabajado, y no 8 -o 12 si el contrato es posterior a 2011- como está determinado para los trabajadores temporales. El tribunal se pronuncia así en una sentencia del mes de marzo de la que informa Rtve.es.

Según han informado fuentes sindicales, la empresa adeuda un total de cinco mensualidades a cada uno de sus trabajadores. La crítica no nace por la falta del cumplimiento en los pagos, sino que todo esto ocurre «a pesar de gozar de las subvenciones públicas».

El Gobierno dará 250 euros al mes (3.000 euros anuales) durante tres años a las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que conviertan en indefinidos a los jóvenes beneficiarios del contrato de formación o aprendizaje

El dato de paro registrado en julio ha sido positivo en tanto en cuanto significa que 26.887 personas han firmado un contrato en ese mes. Sin embargo, un análisis más detallado de los datos arroja otras perspectivas no tan optimistas. Así, de todos los trabajos registrados en julio de 2017 (1.928.639), sólo 151.998 (7,88%) eran indefinidos.

Los trabajadores de Eulen, empresa encargada del control de seguridad en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat, han decidido este miércoles en asamblea endurecer sus protestas y secundar una huelga indefinida a partir de mediados de agosto. Con un 92,55 % de los votos, la plantilla de Eulen ha optado por intensificar sus movilizaciones, una decisión que puede agravar las largas colas que se han registrado en los últimos días en los controles de seguridad de El Prat.

Tras una semana agitada y conflictiva los trabajadores de Eulen en El Prat han rechazado la propuesta de la Generalitat, la misma que ya rechazaron este jueves y que contó únicamente con dos votos. La medida contemplaba un complemento de 200 euros al mes en 12 pagas.

Los examinadores de tráfico han desconvocado la huelga indefinida por falta de acuerdos con la Dirección General de Tráfico (DGT) y para no hacer "sufrir" a la ciudadanía. En su lugar, convocarán paros todos los lunes, martes y miércoles de cada semana a partir del 4 de septiembre -como ya hicieron en el mes de junio y julio-, según informa la Asociación de Examinadores de Tráfico (Asextra).

Corporación Alimentaria Peñasanta (Capsa) de la factoría de Granda (Siero) ha convocado este miércoles una huelga indefinida que comenzará el martes 31 de octubre, según ha confirmado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Ramón Urbano. Los paros tendrán lugar los martes, viernes y sábado de cada semana, de forma cíclica. La decisión llega después de quince días de paros intermitentes.

Muchos trabajadores, cuando superan el proceso de selección para trabajar en una empresa, se encuentran con que el contrato que les ofrecen es un contrato indefinido, pero de la modalidad “contrato de apoyo a los emprendedores”. No es un caso excepcional: solo durante el pasado mes de octubre (2017) se firmaron más de 24.000 contratos de este tipo en toda España.

La contratación temporal sin motivación legítima se ha convertido en uno de los principales problemas laborales, pues la mayoría de las empresas han asumido esta práctica como lícita, escondiendo bajo la apariencia de temporalidad labores continuadas que deberían ser cubiertas con contratos indefinidos

La plantilla de Sadisa, reunida en asamblea para valorar la propuesta de las empresas concesionarias del servicio de transporte de piedra a la mercantil Solvay, ha decidido, por unanimidad, no aceptarla en los términos en que finalizaban las negociaciones de esta misma mañana en la Orecla (Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales), y mantener la huelga indefinida iniciada este jueves, 28 de diciembre.

El comité de empresa de Madrid 112 ha adoptado en asamblea la convocatoria de huelga indefinida a partir del día 10 de enero en el servicio de atención de llamadas de emergencia.

Asturias es la comunidad en la que un menor número de contratos temporales pasaron a indefinidos aunque registra el aumento más alto de los últimos ocho años

Del total de las contrataciones realizadas en enero, 1,57 millones fueron temporales, y de éstas, 649.358 (el 37,1 % del total) tuvieron una duración inferior a un mes