Actualidad y sociedad

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¿Es un problema que España tenga el coste por despido más alto de Europa?

Dinamarca, Austria y Finlandia tienen el coste más reducido de la UE. El problema es las diferencias que se crean entre los trabajadores
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Ciudadanos, condenado a indemnizar a la ex jefa de prensa de Ignacio Aguado por despido improcedente

La ex jefa de prensa de ignacio Aguado sostiene en la demanda que fue cesada tras anunciar su boda y su deseo de ser madre, extremo que el partido niega y la sentencia no reconoce
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¿Existe la misma protección frente al despido en España que en Dinamarca?

Dinamarca es el quinto país del mundo con un mercado laboral más libre, según el Índice de Libertad Económica de la Fundación Heritage (por detrás de EEUU, Brunéi, Singapur y Hong Kong), y su tasa de temporalidad ni siquiera alcanza el 9%. España aparece, en cambio, en la posición 127 y tiene la tasa de temporalidad más elevada de Europa (el 26%). Para muchos economistas, existe una relación de causalidad entre ambas variables: la sobreprotección de tres cuartas partes del empleo fijo en España provoca la sobreprecarización del resto.
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Cómo las empresas están usando el GPS, el Whatsapp, el e-mail o las cámaras para justificar despedirte

Por eso, el denominado Caso Barbulescu es considerado como la sentencia que sienta jurisprudencia en toda Europa. En su sentencia, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) enumera una serie de puntos que deben cumplirse por el empresario para que esté justificado que acceda al ordenador del trabajador, a fin de poder comprobar si su uso es correcto. Da igual el medio tecnológico utilizado para defender un despido: además de informar sobre él, su uso debe ser proporcional, idóneo y el menos intrusivo.
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García Revenga lleva a los tribunales su salida de Zarzuela

García-Revenga ha decidido demandar a la institución porque no ha recibido una indemnización por su salida de la Casa como cree que le corresponde. Ante este conflicto laboral, la Casa del Rey dispone de un convenio con la Abogacía del Estado, que sería el órgano encargado de representar a la institución ante los tribunales en el primer contencioso de este tipo (al menos del que se haya tenido conocimiento público) entre un alto cargo de la institución y la Casa del Rey.
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CCOO consigue la readmisión de las trabajadoras despedidas de AON

AON Mobile, la empresa de Alfredo Pérez, y el sindicato concilian en el juzgado la readmisión de las trabajadoras más el abono de los salarios de trámitación y un 50% añadido como indemnización adicional. CCOO: "Ha quedado acreditado que Democracia y Represión Sindical no son compatibles
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Despiden a un trabajador de ambulancias a los cinco días de ser subrogado y le indemnizan con ocho euros

Despiden a un trabajador de ambulancias a los cinco días de ser subrogado y le indemnizan con ocho euros

A mediados de octubre del 2019, la empresa que lo había estado contratando le comunicó que sería subrogado a otra compañía de ambulancias, que había logrado, precisamente, la gestión de las emergencias en la Costa da Morte. En concreto, en Carballo, Cee, Ponteceso, Cerceda y Vimianzo. Para sorpresa del trabajador, la nueva compañía lo despidió apenas cinco días después de serle notificada la continuidad laboral en la plantilla. De forma paralela, le abonó la correspondiente indemnización, «a razón de 8,21 euros», según refleja el fallo del TSXG
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RTVV gasta 160 M€ en la liquidación de su plantilla, más del doble de lo presupuestado

Canal Nou terminará de enviar esta semana las indemnizaciones por despido a 1.439 de sus 1.608 trabajadores, con lo que despedirá de manera efectiva al 90% de su plantilla. Desde que se anunció el cierre hasta que se ejecuta han pasado seis meses.
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El padre del ERE de Coca-Cola: "La mayoría de los despedidos no quiere volver a trabajar"

La embotelladora de Coca-Cola en España ultima la reincorporación de los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo, ERE, tal como han ordenado los tribunales. Pero el despacho Sagardoy, que diseñó el proceso de despidos colectivos de Coca-Cola, está convencido de que la mayoría de trabajadores, que ya ha cobrado las indemnizaciones, rechazará la reincorporación.
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¿Me pueden despedir estando de baja?

En principio es posible el despido de un trabajador en incapacidad temporal, aunque deberá comprobarse su justificación y su posible nulidad.
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Australia, paraíso laboral... o no

Ayer escuchando la radio escuché una pieza bastante curiosa en la Cadena Ser. Estuviéron hablando con Australia, donde les explicaron que la gran mayoría los trabajos eran indefinidos, con un sueldo mínimo que rozaba los 2000 euros al mes y que el sueldo medio era de 4000 euros al mes. Pero las indemnizaciones en Australia son sensiblemente inferiores a las españolas (excepto algunos casos del despido improcedente pero como digo no parece ser tan habitual como aquí).
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El TSJC condena a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por estar enferma

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por estar enferma, a pagarle los salarios desde el despido y a indemnizarla con 18.077 euros, ha explicado el TSJC en un comunicado este viernes.
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Los puntos más polémicos de la reforma fiscal

los puntos más polémicos y que afectarán más al bolsillo del contribuyente de la reforma fiscal
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Video explicación sentencia Mercadona condenada por acoso de un encargado

Video explicativo de los motivos por los que Mercadona ha sido condenada a pagar 75000€ a unas trabajadoras que fueron acosadas por un encargado. La empresa es responsable.
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"Yo también quiero ser cuñada del alcalde"

“Yo también quiero ser cuñada del alcalde”. Este es título de los boletines informativos que estos días está difundiendo la central sindical UGT entre los funcionarios para denunciar el trato de favor recibido por la familiar de Javier León de la Riva, tras aprobar una oposición de personal laboral de la Junta de Castilla y León. En los comunicados, UGT explica con todo lujo de detalles las “peripecias de la cuñada del alcalde” que no dudan en calificarse como “manifiestamente turbias” y que se han prolongado durante 12 años.
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¿Me tiene que avisar la empresa con 15 días de antelación?

En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica. Esta obligación de preaviso, también será aplicable al trabajador que no quiera renovar al contrato en determinadas circunstancias.
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Indemnizado un trabajador que destruyó con una “bomba lógica” el sistema informático de la empresa

El trabajador comenzó a tener problemas laborales y cambios de destino por parte de los directivos tras sufrir una baja por enfermedad. Introdujo en el sistema informático de la compañía un código malicioso, una “bomba lógica“,que eliminó todos los procesos de gestión. Se activó un año después de dejar la empresa.
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Diez consejos antes de firmar el finiquito

Diez consejos antes de firmar el finiquito

Recomendaciones para evitar los engaños más frecuentes en el momento de la entrega del finiquito.
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Así indemnizó Mark Zuckerberg a los 11,000 empleados que despidió de Meta  

Los extrabajadores (EE.UU) recibirán 16 semanas de pago, seguro médico por seis meses, apoyo migratorio, asesoría para buscar empleo y otros beneficios.
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Así puedes despedirte de tu empresa cobrando indemnizaciones y con derecho a paro

Si un trabajador no se encuentra bien en su empresa siempre tiene la opción de dejar su puesto de trabajo para buscar un nuevo y evitarse un ambiente laboral incómodo. Esta alternativa cuenta con un gran hándicap: al marcharse de forma voluntaria no tendrá derecho a ningún tipo de compensación económica ni a prestaciones por desempleo.
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Una empresa traslada su sede a una zona remota en las montañas para obligar a sus empleados a presentar su dimisión

Una empresa de publicidad con sede en la ciudad de Xi'an, provincia china de Shanxi, trasladó sus oficinas a un lugar remoto en las montañas para después obligar a sus empleados a ir hasta allí a diario. "Mis colegas sin vehículo tuvieron que depender de un autobús que pasaba cada tres horas y luego caminar otros tres kilómetros para llegar a la oficina"
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Se puede cobrar indemnización de la empresa sin salir de la empresa

Casi todos los trabajadores se creen que la única forma o caso en el que la empresa tiene que pagarles una indemnización es cuando la empresa los despide mediante despido improcedente o despido objetivo. . Pero todos estos son casos en los que se cobra una indemnización saliendo de la empresa. Pues bien, puedes contar con los dedos de la oreja a las personas, no solo trabajadores, que sepan que también hay casos en los que un trabajador puede tener derecho a cobrar una indemnización de la empresa sin necesidad u obligación de salir de la misma.
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Primer paso de la Generalitat para pedir al TC que vete la indemnización de Castor

Primer paso de la Generalitat para pedir al TC que vete la indemnización de Castor

Primer paso de la Generalitat para pedir al TC que vete la multimillonaria indemnización de Castor. Hoy la Generalitat ha pedido un dictámen para recurrir ante el Tribunal Constitucional e impugnar ante esta instancia la indemnización de 1.350 millones a los propietarios y operadores del almacén de gas Castor, responsable de los múltiples seismos en las costas de Tarragona y Castellón
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Más de 60 exdiputados piden al Congreso una indemnización porque no encuentran trabajo

Más de 60 exdiputados piden al Congreso una indemnización porque no encuentran trabajo

El Congreso reserva 1,3 millones de euros para indemnizar a los exparlamentarios que no se reincorporen al mundo laboral. Ignacio Gil Lázaro (PP), María Isabel López i Chamosa (PSOE) y Ana Mato (PP) son los tres exparlamentarios con derecho a mayor tiempo de indemnización. Exdiputados como Trinidad Jiménez solicitaron la indemnización y dejaron de percibirla cuando recibieron la llamada del mundo laboral con salarios más interesantes.
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El exdiputado Telmo Martín renuncia ahora a la indemnización que pidió al Congreso

El exdiputado Telmo Martín renuncia ahora a la indemnización que pidió al Congreso Galicia. Cuando en 2011 Martín fue elegido diputado, presentó una declaración de patrimonio que le confirmó como el más rico del Congreso. El exdiputado por el PP de Pontevedra Telmo Martín ha renunciado a la indemnización de 2.800 euros mensuales que había solicitado al Congreso, una prestación reservada para los parlamentarios que se quedan sin trabajo tras la disolución de las Cortes, en este caso a raíz de las elecciones generales del 20 de diciembre.
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