Basada en la información del software de código abierto de Google, la ‘startup’ colomboalemana Uberflug produce gafas de realidad aumentada de bajo precio que personaliza para sus clientes. Este emprendimiento ha sacado provecho de la tecnología de código abierto (open source) para innovar en la industria del mercadeo digital. Sus productos son mayoritariamente comercializados directamente a las empresas o través de su portal web por medio de ecommerce.

¡Basta ya de miseria y catastrofismo! Queremos compartir cinco grandes ideas para impulsar una revolución digital para el bien de todos y no solo de los más ricos. ¿Qué pasaría si los usuarios de Facebook fueran los propietarios y gestores de Facebook, o si los conductores de Uber fueran los dueños de Uber? ¿Qué cambiaría y cómo podemos llegar hasta ahí? Son preguntas a las que intentaremos dar respuesta los cinco autores de los ensayos cortos a continuación. Por el camino concebiremos estrategias para alinear los modelos de negocio

¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas. Recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto. En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación,con la información que se nos ha negado a todos

Exigimos que CCOO y UGT entreguen los bolígrafos de forma inmediata antes que se certifique la pérdida de derechos. t.co/45VENNOfSe

Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas. Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. A continuación pasamos a analizar los puntos de cesiones aceptadas por CCOO y UGT.

A continuación adjuntaremos las imágenes de cada punto detectado y su situación legal actual para poder evaluar las diferencias: Máximo incremento reivindicado (10,87%) versus situación prevista a 2019 (~13,30%). Los contratos temporales pueden alcanzar los 4 años de vigencia. Actualmente el máximo es 3. Se aceptará modificar dos horas el horario aunque no haya acuerdo con el comité de empresa. Superar las 9 horas máximas de trabajo ordinario se carga lo indicado en el artículo 20.2. El horario del trabajador sería variable.

Los dos sindicatos mayoritarios dicen que no cabe otra que la movilización. Yo lo tengo claro, o peleamos por ello, o seguimos con las quejas (en la cafetería o en un foro) mientras tragamos más de lo mismo. www.ccoo-servicios.es/tic/html/40582.html www.fesmcugt.org/noticia/convenio-tic-llega-la-hora-de-la-movilizacion Relacionado: www.meneame.net/story/motivos-huelga-convenio

La plataforma facilita que médicos, nutricionistas y otros facultativos conozcan mejor a sus pacientes y mejoren su salud y calidad de vida.

Hoy en rueda de prensa, ELA y LAB han convocado una jornada de huelga en Oficinas y Despachos de Bizkaia, dentro de apenas 2 meses. Entre tanto se organiza un calendario con distintas movilizaciones. Por fin vamos a poder demostrar lo importante que es este sector y el daño que podemos hacer si paramos nuestras empresas.

El mercado laboral no siempre es sencillo, pero algunas profesiones pueden abrirte un futuro en el que seas capaz de ganar cantidades importantes incluso más de 100.000 euros al año. Por supuesto exigen una alta cualificación pero si estás dispuesto a sacrificarte ahora estas son tus mejores opciones. Los datos no son muy esperanzadores: los trabajadores españoles ganan una media de 23.106 euros al año, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La Inspección de Trabajo de Sevilla ha requerido a la mayor empresa y multinacional de consultoría informática andaluza, Ayesa Advanced Technologies (antes Sadiel) a reconvertir a indefinidos a 158 trabajadores contratados a obra y servicio en fraude de ley. La denuncia interpuesta por el sindicato CSC afecta a un 13% del total de la plantilla. Ayesa A.T. está participada por la Junta de Andalucía y es miembro de la patronal AEC, impulsora junto a CCOO y UGT, del nuevo e infame Convenio TIC.

La brecha digital supone una barrera añadida para las personas que atiende la Cruz Roja en el plano laboral, educativo y social, en un contexto en el que sus indicadores de riesgo de pobreza y exclusión continúan aumentando.

En su último informe, correspondiente al tercer trimestre, el portal destacaba un incremento del 5% interanual en el número de ofertas laborales en el sector TIC, liderado por la Comunidad de Madrid, que acapara un 48% de las vacantes, Cataluña, con un 16% del total, y Euskadi, con un 3%.

Ya se ha hablado mucho de ese convenio de consultoras estatal y de su firma, pero hoy aquí queremos recordar que en nuestra mano esta evitar que nos lo apliquen y en este momento esa opción la tienen en Bizkaia. Ahora que hay firmado un convenio estatal de consultorias la única manera de evitar su aplicación es tener un convenio autonómico o provincial si hablamos de forma colectiva y un convenio de empresa si hablamos a nivel de empresa. Pero vamos a optar por la negociación colectiva provincial.

Cuatro trabajadores de las subcontratas de Capgemini en Langreo(tres de ellos miembros de la CNT) han sido despedidos como represalia por denunciar su situación laboral y pedir que sus condiciones se equipararan a las de los trabajadores que están en plantilla en Capgemini. El juicio será el próximo 7 de febrero y las movilizaciones que tienen programadas incluyen concentraciones frente a la sede de Capgemini los lunes y los miércoles y una manifestación planificada para el 3 de febrero en La Felguera.

Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC. Primera parte: cgtinformatica.org/es/contenido/manual-de-usuario-del-nuevo-convenio-t

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.