Además del Santander, CaixaBank y el BBVA protagonizarán las grandes reducciones de plantilla pospandemia

El banco ha descartado las prejubilaciones y tratará de que las salidas se produzcan con arreglo a la máxima voluntariedad y la meritocracia.

BBVA ha dado a conocer hoy la dimensión de su plan de recortes a los sindicatos. La entidad ha anunciado que ERE afectará a 3.798 empleados, el 12,6% de la plantilla en nuestro país

El Expediente de Regulación de Empleo supondrá la salida de entre 570 y 630 empleados de la fábrica, entre mayo y diciembre de este año. En el programa de bajas incentivadas, serán elegibles los empleados nacidos desde el 1 de enero de 1958, excepto aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial. Para los trabajadores de hasta 54 años, Ford Almussafes ofrece una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto. Y para los empleados que menos tiempo llevan

El ERE de Caixabank se va a cargar a más o menos 8.291 empleados, el 19% de la plantilla en España. La empresa se prepara para chapar el 27% de sus oficinas, unas 1.534. ¿Y qué nos dicen los medios voceros de esos bancos que han conquistado sus consejos de administración? Pues que, gracias a la fusión, Caixabank se erige como “líder bancario español”. A más despidos, más dinero para sus directivos. Evitan hablar de despidos o de destrucción de empleo tirando de la ya normalizada neolengua, reducción o ajuste lo llaman en sus titulares.

El presidente de la patronal vasca Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha opinado que, si los sindicatos llegan a aceptar las medidas de flexibilidad y ajustes no traumáticos propuestas, algunos de los despidos ocurridos en empresas vascas "es obvio que se podían haber evitado".

CCOO, de la reunión de hoy, sólo extraemos que el Banco desmiente la noticia aparecida sobre la exclusión del colectivo menor de 45 años. Nada más. CCOO estamos preparados para acometer esta nueva fase del Despido Colectivo que empieza mañana, en defensa de los puestos de trabajo, con una total voluntariedad y las máximas prejubilaciones, como objetivo.

El Gobierno anticipa a Bruselas que dará prioridad a su reforma laboral para que esté lista antes de que finalice este mismo año.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia tomó una decisión en la que aclaró que enviar mensajes en los que se desee la muerte de un jefe son una justa causa para un despido. Esto lo dijo al revisar un caso que llegó a la corporación en casación, en el que la minera Cerro Matoso pedía que se revocara una sentencia en su contra por el despido de un empleado

En estos difíciles primeros meses del año, en los que la economía sigue sufriendo con virulencia los efectos de una pandemia que se alarga más de lo esperado, se está sucediendo un incesante goteo de anuncios de expedientes de regulación de empleo (ERE). No hay semana en la que una gran empresa no haga pública su intención de negociar despidos colectivos que ya apuntan a la expulsión de más de 35.000 personas de un mercado laboral ya de por sí muy mermado.

El ministerio envía dos escritos a las entidades financieras recordándoles la obligación legal de negociar medidas para aminorar las reducciones de plantilla

La cuantía media de las resoluciones judiciales dictadas en el pasado año fue de 9.583 euros y afectó a 115.575 trabajadores

as trabajadoras han realizado junto a ELA y LAB un desfile entre las puertas del antiguo H&M ubicado en Moyúa y la tienda de COS en la Gran Vía de Bilbao en defensa de sus empleos y condiciones de trabajo.

Menos personal y menos oficinas: la pandemia ha supuesto un punto de inflexión en la digitalización de la banca y, aunque ahora las protagonistas sean CaixaBank y BBVA, en diez años se han perdido casi 90.000 empleos.

BBVA ha mejorado algunas de las condiciones económicas que inicialmente propuso para las salidas. A aquellos empleados de entre 58 y 62 años les ofrece prejubilarse con el 70% del salario hasta los 63 años (la propuesta anterior era del 65%), con una revalorización del 1%, deducción de la prestación por desempleo y subsidio, en su caso.

Trabajadoras de la cadena textil H&M volvieron a manifestarse este viernes contra lo que consideran un ERE "salvaje y desproporcionado" planteado por la dirección en España, que prevé el cierre de 30 tiendas y el despido de más de 1.000 personas, que afectará también a La Rioja. Un grupo de empleadas de la empresa se concentró este viernes en la Plaza del Mercado de Logroño.

CCOO, el sindicato mayoritario en BBVA, asegura que "centenares" de departamentos y sucursales de la entidad con miles de empleados en toda España han parado su actividad esta mañana durante una hora

BBVA ha rebajado hasta 50 años el umbral a partir del cual los empleados adheridos al ERE pueden prejubilarse y ha disminuido de 15 a 10 años la antigüedad que tendrá en cuenta para las indemnizaciones.

Convocada por CGT y los sindicatos minoritarios en la banca, el seguimiento de la huelga ha mantenido cerradas la mayoría de sucursales del banco en Iruñerria. Denuncian que el ERE que acaba de iniciar el banco pretende despedir a 3.800 personas en todo el estado español de las cuales estiman que en navarra serían unas 20 personas las despedidas.

CaixaBank ha rebajado el número total de afectados por el despido colectivo a 7.605 personas, tras aumentar hasta 686 el total de trabajadores que recolocará internamente, según informaron a Europa Press en fuentes de la entidad.

Por lo que muchos clientes han estado este miércoles durante más de 1 hora esperando sin ningún tipo de explicación en las puertas de estas oficinas, hasta que gracias a terceras personas o por indagación propia han podido ser informados de lo que ocurría. BBVA por otro lado, no ha asegurado servicios mínimos a sus clientes.

Ha remarcado que estos bancos son ejemplos de "malas prácticas" con la presentación de los ERE y les ha alertado de que su ministerio examinará bien los expedientes antes de tomar la decisión final de aprobarlos.

Andrea Ropero ha acompañado a los miles de trabajadores de CaixaBank que han salido a la calle para protestar por los 7.600 despidos que va a llevar a cabo esta entidad, el mayor ERE de la banca española, que los propios trabajadores denuncian como el "más tremendo, el más salvaje, el que nos ha descolocado". Por ejemplo, Nacho, trabajador desde hace 14 años, ha explicado que es un sector con una experiencia muy particular y que tras los casi 100.000 despidos que llevan en los últimos años es posible que los extrabajadores coincidan en..

Lo más grave es que, posiblemente, pese a presentar informes contrarios al ERE, ya que no existen verdaderas causas para el mismo, algunos sindicatos le vayan a firmar los despidos convirtiéndose en COMPLICES Si no firman se puede tumbar el ERE en los Tribunales y no despedir a nadie

CaixaBank y los representantes de los trabajadores siguen negociando el expediente de regulación de empleo (ERE). La última propuesta de la entidad pasa por recolocar a 686 personas en distintas filiales tras su despido del banco. Si no se incluyen estas recolocaciones, los despidos serían 7.605. La filial que acogerá a la mayoría de las recolocaciones es CaixaBank Tech, la encargada de proveer servicios tecnológicos y de innovación al banco con sede en Barcelona.