En los últimos días hemos visto en las noticias que tanto el Gobierno como el Psoe apoyan establecer medidas para permitir que los “trabajadores puedan apagar el móvil terminado su horario de trabajo”.

Con esta iniciativa UNICEF España quiere pedir al Gobierno que salga de las urnas el próximo 28 de abril “un compromiso real con la conciliación”. Desde la perspectiva de los derechos de los niños, añade Unicef, la conciliación se basa en “su necesidad de crecer al lado de sus familias” y, por tanto, en el cumplimiento de sus derechos, como el de ser cuidados por sus padres y que estos garanticen su desarrollo pleno, además de disfrutar de tiempo de juego y de descanso. Vídeo campaña: youtu.be/XOixTqQVyaA

Trabajar cuatro días a la semana es mejor que trabajar cinco, afirma la Organización Internacional del Trabajo, organismo especializado de las Naciones Unidas. Los expertos de la OIT argumentan a favor de la reducción de la semana laboral; según ellos, en primer lugar permitirá mejorar la salud pública, ya que muchas enfermedades en el mundo actual son causadas por las horas extraordinarias.

La situación típica que vamos a comentar en este artículo es la siguiente: el empresario te llama al despacho y te dice que ha decidido hacer algo contigo, como despedirte, trasladarte, bajarte el sueldo, cerrar la empresa, trasladar la empresa, etc.

De entre las diversas modalidades de contratos laborales existentes en España el que presenta un mayor porcentaje de fraude en su utilización es el efectuado para la realización de una obra o servicio determinado.

El problema es la permisividad ante el incumplimiento de la legislación laboral.

Las mujeres representan el 50% del talento de un país y resultan un activo económico muy relevante, al contribuir de forma determinante en las empresas y en el crecimiento económico. Del Boca, Locatelli (2006) muestran que cuanto mayor es la tasa de participación laboral de las mujeres de un país mayor es la tasa de crecimiento del PIB. El impacto aun es mayor si conseguimos aprovechar al máximo su productividad potencial.

"Invitamos a un grupo de niños y niñas a viajar en el tiempo. ⏱Les preguntamos cuál es su futuro soñado. ¿Qué pasará cuando descubran que de mayores van a ser... sus padres?" Campaña de Unicef por la conciliación laboral y familiar: theobjective.com/porlaconciliacionreal-la-campana-de-unicef-para-que-l

Multitud de dudas laborales para los trabajadores afectados: ¿es legal el despido en una situación así? ¿qué pasos debe dar para protegerse en caso de recibir una carta de cese? Además de resolver las dudas lógicas sobre cómo proceder, los expertos también piden no bajar la guardia ante las irregularidades que pueden producirse

Abogados laboralistas advierten de que esta práctica se ha multiplicado durante el estado de alarma. Es ilegal imponer a la plantilla los días de descanso, ya que el Estatuto exige que fijen "de mutuo acuerdo"

Outsourcing, BPO, externalización, empresas de trabajo temporal (ETT), subcontratas: condiciones laborales precarizadas en servicios "auxiliares"

Las RBis o Renta Básica de las Iguales (personas), es el derecho que poseemos cada persona a percibir una cantidad periódica de dinero que pueda cubrir sus necesidades básica: comer, abrigarse, tener techo, sanarse, etc., de manera individual y sin tener contraprestación; por el hecho de haber nacido nos corresponde una parte de riqueza de este mundo, solo que unos pocos se han apropiado de toda la riqueza, la malgastan y a la vez nos privan de vivir dignamente.

¿Días naturales o hábiles? ¿Es trabajo efectivo? ¿Tienen derecho las empleadas del hogar? Resolvemos todas las dudas de los permiso retribuidos.

Por circunstancias de la vida, he vuelto a vivir en el barrio en el que me crié. Un barrio obrero a las afueras de Madrid como puede ser cualquier otro barrio similar en cualquier otra ciudad. Es curioso ver como sigue siendo más o menos todo igual, alguna calle ha cambiado de sentido, las caras con las que te cruzas son otras, unos negocios que han cerrado y otros (pocos) que han abierto. Pero otras cosas han cambiado, y mucho. Vamos a aprovechar la perspectiva que da el tiempo para ver como han evolucionado los derechos de los trabajadores

Otra de las preguntas típicas de los trabajadores es quién les paga cuando están de "baja médica" o incapacidad temporal. Recordad que en esa situación el trabajador tiene derecho a seguir cobrando una cantidad que incluso puede llegar a ser equivalente a su salario completo. Lamentablemente, más de un trabajador está tan interesado o más en saber quién paga que en saber cuánto cobra. Es decir, que para algunos trabajadores su capacidad de trabajo o "cantidad de enfermedad" parece depender directamente de quién pague.

Cristina Barrial reflexiona sobre el derecho al descanso de la clase trabajadora.

Muchas de estas mujeres (en su mayoría migrantes) sufren condiciones abusivas, desde el absoluto anonimato, despojadas de sus derechos y con sueldos ilegales. Ahora, tras la llegada de la tercera ola, muchas están teniendo que confinarse y otras tienen miedo a ser despedidas

Una compañera del sector denuncia su caso al ser despedida por el mero hecho de exigir sus derechos ¿Por qué falta personal en la hostelería?

El 23 de agosto es el Día Internacional contra la Esclavitud. En muchos lugares del mundo se siguen viviendo situaciones de abuso y nuevas formas de explotación de la gente...

La formación debatirá este jueves un informe sobre su situación económica después de perder subvenciones e ingresos mensuales por sus malos resultados en las elecciones (...) IU se ha visto obligada a hacer este reajuste presupuestario después del mal resultado obtenido en las urnas y, sobre todo, tras fracasar los intentos de sus dos diputados, Alberto Garzón y Sol Sánchez, de formar grupo parlamentario propio en el Congreso, viéndose finalmente abocados al Grupo Mixto.

El ‘Tribunal Superior de Xustiza de Galicia’ (TSJXG) ha condenado a Comisiones Obreras (CCOO) a pagar 375.000 euros por vulnerar el derecho fundamental de huelga de sus abogados, tras un requerimiento del sindicato conminándolos a volver a sus puestos de trabajo en base al respeto del derecho a la tutela judicial efectiva de los afiliados.

(...) aunque se han intentado mejorar las condiciones de los trabajadores, eliminando las contrataciones temporales y abriendo los contrato al fijo discontinuo, “no se les ha hecho ningún favor: “Ahora, a nivel empresarial, es un chollo porque no tienen que pagar ni doce días y al final tiene al empleado el mismo periodo. Es como la gallina de los huevos de oro, ahora es más fácil que antes y además no va a venir Inspección a sancionarte”. (...)

El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria, una vez que se le reconoce la incapacidad permanente total para la profesión habitual, lo que da lugar a la extinción del contrato de trabajo.

Ninguna de las tres grandes entidades financieras españolas, 'la Caixa', Banco Santander y BBVA, han logrado sacar un aprobado en materia de derechos humanos de acuerdo con el análisis realizado por Banktrack a 32 bancos de todo el mundo.