Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Éste artículo va dirigido tanto a mujeres, como a hombres. (A hombres de verdad). Aunque cada generación se acerca más a la igualdad, aún estamos a años luz. El primer paso es la concienciación y borrar todo rastro de violencia de la sociedad. ¿Vosotr@s qué opináis?

El 24 de agosto, la Corte Suprema emitió la sentencia de que la privacidad es un derecho fundamental para todos los indios. "La discriminación contra un individuo sobre la base de la orientación sexual es profundamente ofensiva para la dignidad y la autoestima del individuo. La igualdad exige que se proteja la orientación sexual de cada individuo en la sociedad". Además, la sentencia dice: "Los derechos de la población de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales son derechos reales fundados en una doctrina constitucional sana.

El Informe Mundial sobre la Condición de la Mujer en los Medios de Información recoge datos de más de 500 medios de 60 países. Las mujeres solo ocupan el 27% de los cargos directivos en medios. Por lo tanto, la igualdad que los medios proclaman no se refleja en sus plantillas. En España, el 51'8% de los periodistas son mujeres y es el 60% del alumnado en carreras de Ciencias de la Información. Sin embargo, ocupan solo el 10'9% de los cargos de dirección en prensa escrita, el 7'8% en radio y televisión, y apenas el 3'9% en medios digitales.

El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

En una sentencia histórica dictada hoy, la Corte de Apelaciones determinó que el trato "separado pero igual" basado en el género en una escuela puede equivaler a la discriminación sexual ilegal bajo la Ley de Igualdad 2010. La Corte que consideraran la segregación de género en la escuela Al-Hijrah, una escuela mixta musulmana en la que los niños y las niñas están completamente segregados a partir de los 9 años. Se consideró que la política de estricta segregación de la escuela es discriminatoria, y que afecta a la calidad de la enseñanza.

Fundación ONCE ha advertido de que por cada mujer asesinada por violencia de género diez quedan discapacitadas y ha revelado que en el año 2016 atendieron a 500 mujeres con discapacidad de violencia de género. Así lo ha manifestado el director de la fundación durante la presentación de un spot sobre violencia de género y discapacidad, dirigido por Mabel Lozano. "Cuando se habla de violencia de género estamos acostumbrados a ver violencia explícita y eso anestesia. Tenemos que trabajar unidos para hacer un mundo de hombres y mujeres iguales."

La inspección de trabajo considera que la escuela Viaró Global School, de Sant Cugat del Vallès, vulnera la ley orgánica de igualdad de género al incorporar solo a docentes varones en las etapas que van de Primaria a Bachillerato. El informe de la inspección propone una sanción de 50.000 euros por su política de contratación a este colegio del Opus que escolariza únicamente a niños. La decisión final sobre la multa deberá tomarla la dirección general de la Inspección de Trabajo tras estimar el recurso presentado por el colegio.

El Gobierno quiere obligar a las empresas a hacer un importante ejercicio de transparencia sobre la igualdad laboral entre ambos sexos. Se trata de garantizar la equiparación salarial y de derechos entre los hombres y las mujeres que tienen la misma responsabilidad y las mismas funciones dentro de la compañía. Incluso, la mayoría de los estudios apuntan que la diferencia media retributiva entre los hombres y las mujeres, para un mismo puesto de trabajo y responsabilidad, pueden alcanzar hasta el 30% a favor de los varones.

La competividad extrema no produce bienestar extremo. En este artículo de Evonomics -revista de economía informada en las raíces biológicas del ser humano-, se exponen las diferencias de bienestar entre los EE.UU y países mucho menos ricos, pero no tan desiguales, como Grecia. Lo curioso no es que la gente pobre sea menos saludable en EE.UU. que en Grecia, sino que los problemas de salud y de bienestar psicosocial se extienden a toda la sociedad estadounidense.

Las imágenes muestran a trabajadores dando patadas a los animales, matándolos plenamente conscientes e incluso inflándolos con aire comprimido estando aún vivos, un proceso tremendamente doloroso. Igualdad Animal ha denunciado ante las autoridades italianas los hechos e iniciado una campaña de petición de firmas.

La Comisión federal de igualdad de oportunidades llegó a un acuerdo de $ 10 M con Ford por acoso sexual y racial; Las demandas presentadas en los años 90 llevaron a Ford a aceptar un acuerdo de $ 22 M y un voto para tomar medidas enérgicas contra los delincuentes. Los empleados actuales y anteriores dicen que los trabajadores masculinos podían cantar cosas como "carne fresca" cuando llegaban nuevas empleadas. Los supervisores intercambiaban mejores asignaciones por sexo. Los hombres las buscaban a tientas, o los llamaba con insultos raciales.

La presentadora de televisión ha pronunciado unas palabras esperanzadoras para "un nuevo amanecer, en el que ninguna tenga que volver a decir me too"

Un nuevo movimiento opuesto al hegemónico busca soluciones para la igualdad basado en evidencias científicas, sin etiquetas como "heteropatriarcado". Para encontrar soluciones a los nuevos desafíos que entraña la discriminación de las mujeres, no obstante, hay un sufragismo hegemónico que puede haber quedado obsoleto y no resistir al escrutinio de los datos ni de la genética. Esto es lo que piensa un grupo de científicas y pensadoras como Susan Pinker, Camille Paglia, Christina Hoff Sommers y Claire Lehmann.

Facebook cierra temporalmente una página con más de 200.000 seguidores. Esta página defiende la igualdad real entre hombres y mujeres y la custodia compartida de los menores en caso de separación.

El Programa Contra la Violencia de Género y la Promoción de la Igualdad de Oportunidades, de los presupuestos generales de la Comunidad de Madrid de 2018, incluye 600.000 euros para convenios con universidades, cuando en los tres año anteriores no ha gastado ni un euro de lo presupuestado para esta partida.

En septiembre de 2015,la Asamblea General de Naciones Unidas adoptó la Agenda 2030 que incluye 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), firmados por cerca de 200 países entre ellos España.España está lejos de conseguir resultados satisfactorios en Objetivos como la erradicación de la pobreza, la igualdad de género, la educación o el cambio climático.Entre los ODS con peores resultados para nuestro país se encuentran varios relacionados con la conservación del medio ambiente.Ninguna empresa del IBEX 35 recoge en sus memorias la impartición..

Nueva serie de informaciónes del periódico The Guardian sobre las cosas que sí funcionan en el mundo que en el caso de Finlandia ensalza su justicia independiente,su igualdad social y de género,el espíritu colaborador y la buena distribución de la riqueza así como la inexistencia de una jerarquía al uso.El exembajador Oreck, "podrías estar caminando por la calle al lado del tipo más rico de la ciudad y realmente no tendrías manera de saberlo". En Finlandia, insiste la expresidenta Halonen, "no se mira a la gente como superiores o inferiores.

La bancada azul, donde se sienta el presidente del Gobierno y los ministros, permanece completamente vacía durante el debate de la propuesta de ley. La portavoz de Unidos Podemos, Irene Montero, que ha presentado la iniciativa contra la desigualdad laboral entre hombres y mujeres ha afeado la escena. Varios miembros del Gobierno asisten a la sesión de control en el Senado, que comenzaba una hora más tarde del inicio del debate en el Congreso.

Laura Boldrini no se preocupó demasiado por las amenazas de muerte hasta que recibió una bala por correo. Recibe un nivel de acoso que incluso sus críticos dicen que es extremo. Se ha puesto en el centro de dos cuestiones que están desgarrando a Italia. Uno, la inmigración, ha sido defensora de los derechos de los inmigrantes. Y dos, quiere transformar los derechos de las mujeres en un país que ocupa el puesto 82 de 144 países en un índice de igualdad de género en el Foro Económico Mundial, y donde casi la mitad de las mujeres no trabaja.

Hay formas de pagar la jubilación, medidas para alcanzar la igualdad y leyes para que no haya gente sin casa ni casas sin gente.Sí se puede,pero la derecha no quiere.Ellos están con el capital y frente a las mujeres y los jubilados.El conflicto nacional les hace parecer más centrados en los problemas de la gente,pero la realidad social muestra que son la voz de su amo.PP y Ciudadanos siempre se retratan cuando les reclaman derechos.Tienen que defender al empresario,lo que es difícilmente compatible con defender al trabajador.Amarás al capital..

March4Mujeres manifestantes armados con pancartas y carteles marcharon por las calles de la ciudad gritando: "Marchen juntos. Juntos somos más valientes, juntos somos más fuertes ". Usando cinturones con el famoso lema de las sufragistas "hechos, no palabras", los partidarios se reunieron frente a las Casas del Parlamento antes de emprender la ruta histórica hacia Trafalgar Square. La manifestación, que comenzó al mediodía del domingo, coincidió con el centenario de la entrega de las primeras mujeres al derecho al voto.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, quien no secundará la huelga feminista del próximo 8M, ha indicado que para ella "los 365 días del año son 8 de marzo" y que durante todos ellos trabaja "por la igualdad real entre hombres y mujeres". En declaraciones a los periodistas en Islantilla (Huelva), cuestionada por esta jornada, ha apuntado que tiene "algo positivo", que es "la reacción de toda la sociedad, y eso tiene un carácter global en nuestro país, en Europa, pero también en todo el mundo", de que "alcancemos por fin la...

Gran resumen de la historia de la lucha de las mujeres, por la igualdad de derechos.