Estos días todo son prisas. Los administradores de sistemas ultiman la posibilidad de teletrabajar desde sus casas a aquellas personas que han tenido algún caso de la enfermedad más virulenta de estos últimos tiempos y los departamentos de sistemas están completamente preparados para tener esa posibilidad al alcance de los trabajadores y de las empresas. El cambio cultural para muchas empresas y empleados es tremendo. Muchos no han practicado el teletrabajo jamás y tienen que aplicarlo de forma inmediata sin ninguna preparación.

…alarma]. Al principio del largo Consejo de Ministros extraordinario que este sábado aprobó el decreto del estado de alarma por la emergencia del coronavirus, el Gobierno había previsto obligar a las empresas a que permitieran a sus empleados teletrabajar durante los 15 días que estará en vigor la situación de excepcionalidad. Esta disposición figura en un borrador del decreto al que 20 Minutos tuvo acceso a primera hora de la tarde pero no aparece en la versión definitiva que publicó el Boletín Oficial del Estado a medianoche.

Los médicos deportivos alemanes Rüdiger Reer y Herbert Löllgen advirtieron de que el teletrabajo, que realiza actualmente buena parte de la población europea debido a la crisis del coronavirus, puede provocar un aumento de mortalidad por falta de ejercicio.En una entrevista con el diario Frankfurter Allgemeine Zeitung los dos médicos señalan que, si no se hace algo en contra, habrá daños colaterales procedentes del aumento del consumo de alcohol y de la escasez de movimiento.

Todos los trabajadores que tienen la posibilidad de teletrabajar deben quedarse en casa mientras dure el estado de alarma y la orden de confinamiento que ha dado el Gobierno ante el avance del coronavirus. Siendo el domicilio el nuevo lugar de trabajo de muchas personas en España, los abogados especializados en derecho laboral consultados por Vozpópuli explican qué ocurre cuando se tiene un accidente.

Estos días hemos llegado a una situación inusual e histórica por la emergencia desatada por la crisis del coronavirus/COVID-19. El confinamiento, la escuelas e institutos cerrados y muchos padres haciendo teletrabajo con hijos adolescentes.

Incluso Europol, la agencia policial europea, ha tenido que lanzar estos días varias alarmas. El número de delitos que se cometen a través de internet han aumentado exponencialmente desde la llegada del confinamiento masivo y con él la irrupción como nunca antes del teletrabajo. Ese nuevo panorama es terreno abonado para los delincuentes que operan en la red. La presencia digital de los ciudadanos es en estos momentos más intensa que nunca.

Las soft skills son más importantes para resolver las necesidades de teletrabajo que las habilidades técnicas y la experiencia laboral. Las empresas necesitan personas que sean más ágiles y adaptables, capaces de hacer frente a los rápidos cambios en el mercado. Según "Cegos", firma global en servicios de consultoría, estas son las siete soft skills más valoradas: Colaboración remota Comunicación digital Agilidad y adaptabilidad Creatividad y sentido de la innovación Espíritu emprendedor Organización del trabajo eficiente Aprender a aprender

Durante los últimos años, y gracias a la cada vez más destacada presencia del mundo digital en el entorno laboral, los estudios acerca de los beneficios que el teletrabajo podía representar tanto para empresas como para empleados se estaban multiplicando. Tal esa así que, hoy por hoy, es común encontrar puestos, muy ligados a la industria tecnológica, en los que su actividad se desarrolla lejos de una oficina como tal. Pero es ahora, en plena pandemia mundial provocada por el Covid-19, cuando muchas empresas se han tenido que adaptar...

El Gobierno aprueba una inversión de 2,5 millones en dispositivos para teletrabajar un mes después de decretar el trabajo remoto en la Administración.

El Gobierno está estudiando prorrogar durante dos meses que el teletrabajo sea prioritario, así como el derecho de los trabajadores con deberes de cuidado a adaptar o reducir su jornada laboral, según han confirmado a Europa Press en fuentes del Ejecutivo.

Detrás de los mensajes optimistas que señalan que nos hemos adaptado a la nueva situación con rapidez, hay horas extra no remuneradas, ansiedad y problemas de gestión. Han pasado ya seis semanas desde que comenzase el teletrabajo forzado, y Leire*, diseñadora gráfica de 34 años, ya no puede más. Su jornada de trabajo ha aumentado un par de horas diarias respecto a lo habitual. Al principio no se daba cuenta, porque las había ahorrado en desplazamiento, pero poco a poco es cada vez más evidente. Se siente atada al ordenador día y noche...

El Gobierno prepara soluciones de conciliación para los padres que tengan que reincorporarse a la actividad laboral en las sucesivas fases de la desescalada y no tengan opción de teletrabajar. El Ejecutivo es consciente de esta situación y por ello ha resucitado la primera gran medida anunciada en los inicios de esta crisis, cuando cerraron los colegios, la prestación extraordinaria que nunca llegó a aplicarse porque poco después se mandó a mayoría de los trabajadores a casa y dejó de tener sentido.

Sobrevivir. Ese ha sido el objetivo de toda la población desde que la pandemia del coronavirus comenzara a azotar España. ¿Cuáles son las implicaciones económicas que conlleva el teletrabajo, tanto para las empresas como para los empleados? Ante las perspectivas de seguir apoyándonos en esta modalidad laboral en el medio y largo plazo para hacer frente a la pandemia, comienzan a surgir dudas y preguntas para muchas de las cuales ni siquiera la ley ofrece todavía una respuesta.

Relato de cómo algunas madres teletrabajan y cuidan a la vez de sus hijos.

SE ACUERDA, sin previa audiencia de la parte contraria, la medida cautelar consistente en que los trabajadores de la Administración Regional Castellano Manchega que venían prestando servicios por teletrabajo a raíz de la declaración de estado de alarma, puedan continuar prestando servicios por dicho sistema, sin obligación de acudir presencialmente a su puesto de trabajo en tanto así lo establezca el Ministerio de Sanidad en las sucesivas normas que regulan las fases de desescaladas derivadas de la epidemia del Covid-19

Muchas empresas españolas y europeas se plantean que el trabajo en remoto pase a ser la norma en lugar de la excepción en lo que queda de 2020, para garantizar mayor seguridad a todos sus empleados. Sin descartar ofrecer más teletrabajo a sus empleados después de la pandemia

Sin embargo todavía hay (mucha) gente en contra. Pero lo peor no es estar en contra, porque quiero pensar que seguimos teniendo nuestra sagrada libertad de expresión. Lo peor, con diferencia, son los argumentos, muchos de ellos pobres y más de uno ridículo. 2º PARTE: nosoloaytos.wordpress.com/2020/05/20/los-10-pretextos-mas-absurdos-en-

Facebook pagará a los empleados que teletrabajen según lo caro o barato que sea el sitio en el que vivan.

El teletrabajo hace que los empleados disparen sus horas de trabajo mientras que los jefes las reducen

En Suiza, al igual que en otros países, la pandemia de COVID-19 ha impulsado el uso del teletrabajo, con algunas ventajas en términos de productividad y calidad de vida. Seguramente, este modelo laboral se mantendrá en parte después de la crisis, pero la virtualización total del trabajo no se producirá de la noche a la mañana. Entre sus muchas repercusiones, la pandemia de COVID-19 ha tenido el efecto de modificar el mundo del trabajo.

La aparición del virus COVID-19 nos obligó a todos a recluirnos en nuestras casas dejándonos sin otra opción que convertir en oficina las casas de todos. ¿Ha venido el teletrabajo para quedarse?

El teletrabajo nos va a traer una enorme oportunidad. Imagínate esto. Trabajas para Google en Londres y Google te dice que "puedes trabajar desde donde quieras". Por tanto, te puedes quedar en Inglaterra o te puedes ir, por ejemplo, a Menorca donde por el precio de alquiler de tu baño en Londres tienes un piso.

Huelga en dos ‘call centers’ de Madrid porque Transcom y el BBVA impiden el teletrabajo. CGT denuncia además otra ilegalidad que “la empresa ha comunicado a las trabajadoras y trabajadores que el uso de mascarillas no sólo no será facilitado, sino que sólo entiende su obligatoriedad en las zonas comunes