A pesar de sus múltiples avances durante las últimas décadas, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente inferiores a los de los hombres

El Parlamento Europeo quiere, en el mandato negociador aprobado este martes, que se obligue a las empresas con al menos 50 trabajadores a ser transparentes sobre su política de salarios y a tomar medidas si hay diferencia entre hombres y mujeres. Y lo ha hecho con el voto en contra de los populares españoles, capitaneados ya por Alberto Núñez Feijóo desde hace 72 horas, así como por la extrema derecha de Vox.

La postura negociadora ha salido adelante con 403 votos a favor, gracias al respaldo de socialistas, La Izquierda, liberales y la mitad de los populares europeos, entre los que se encuentra la española Pilar del Castillo. Con 166 votos en contra han votado la otra mitad de los populares, entre ellos los diputados españoles José Manuel García-Margallo, Juan Ignacio Zoido y Dolors Montserrat (portavoz del PP en el Parlamento), y la extrema derecha de Le Pen (ID) y Vox (ECR). Además, la votación ha contado con 58 abstenciones.

Las revelaciones sobre los abusos sexuales cometidos por el productor Harvey Weinstein y la consiguiente eclosión del movimiento #MeToo consiguieron poner en primera plana el problema de acoso sexual en el trabajo. Un excelente estudio realizado recientemente en Suecia documenta la magnitud de este fenómeno, muestra que lo sufren también algunos hombres que trabajan en entornos muy feminizados, y cuantifica su efecto sobre la carrera laboral de las víctimas.

El león Rocky, mascota de Denver Nuggets, recibe unos 625.000 euros al año. Una cifra muy inferior ve en su cuenta bancaria, cada año, la jugadora Diana Taurasi de Phoenix Mercury… Taurasi ha sido tres veces ganadora de la WNBA, cinco veces ha ganado unos Juegos Olímpicos y es la jugadora mejor pagada de la competición de baloncesto americana: 228.094 dólares al año. Todas las demás, menos. Sin importar los triples, las asistencias, las victorias, los minutos, los entrenamientos. Menos que un adorable león de mascota y muy lejos de los más de c

"Se pregunta a funcionarias del Gobierno sobre sus propias estadísticas, que muestran una diferencia salarial entre hombres y mujeres en Australia. Acaban viéndose obligadas a admitir que toda la brecha podría explicarse con el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres.” Pero el final es brillante, una de ellas argumenta: “que alguien esté en su puesto de trabajo más horas no quiere decir que trabaje en realidad más duro que alguien que está menos horas"

El Banco de España ha advertido este miércoles de que la penalización que sufren las mujeres por tener hijos en su vida profesional se materializa en una caída del 11% en su sueldo en comparación con los varones en el mismo cargo en el primer año tras el nacimiento de su hijo, una brecha que se va agradando hasta llegar al 28% a más largo plazo.

Relacionada: www.meneame.net/story/claudia-goldin-recibe-nobel-economia-hallazgos-s La brecha produce cuando la mujer se convierte en madre, porque trabaja fuera de casa a tiempo parcial y hay evidencia de que se transfieren recursos de ellos a ellas en ese periodo, y de que ellos trabajan más horas afuera cuando se convierten en padres. La estadounidense Claudia Goldin, ganadora del Nobel, sugiere mayor flexibilidad en los horarios laborales, para volver más compatible la maternidad con el trabajo.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

La directora general de Google para España, Fuencisla Clemares, ha revelado hoy que en Google, como buena compañía tecnológica, "los salarios los propone un algoritmo" para evitar así la discriminación salarial en la plantilla por género. "Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde lo que se considera es qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, que objetivos tenía y cuáles

Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial. Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. También cobran menos por hora. Las mujeres que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo comple

No está penalizada porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral | Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito | Consultando los datos de Eurostat se puede comprobar que el último año consolidado para España es el 2016 y que ya aparecen como provisionales los datos para 2017

El gobierno finlandés de Sanna Marin ha planteado una nueva ley que permita a los trabajadores consultar lo que ganan sus compañeros si sospechan que están siendo discriminados. La medida forma parte de un paquete legislativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. La diferencia de sueldos por desempeñar el mismo puesto de trabajo se ha convertido en un serio problema en Finlandia. En concreto, de media un hombre gana más de un 17% que una mujer. El porcentaje está muy por encima de la media de la OCDE

Destaca el incremento experimentado en servicios relacionados con lo público: en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% en cinco años, y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%.

Un hombre en España gana un 19,3% más que una mujer. La brecha no se reduce, sino que se hace más grande. Según datos de la Comisión Europea, nuestro país está tres puntos por encima del ya de por sí indignante 16,3% de media que marca la diferencia de sueldo por sexos en el viejo continente.

Teresa Jurado es socióloga, profesora titular de la UNED y experta en conciliación, mercado laboral y políticas familiares y de igualdadDefiende los permisos de paternidad y maternidad equiparados, remunerados al cien por cien e intransferibles como medida para acabar con la discriminación de las mujeres en el mercado laboralCritica que los cuidados apenas estén presentes en la campaña y asegura que no puede hablarse de economía ni de mercado laboral sin tenerlos en cuenta.

Según la Encuesta de Estructura salarial cuatrienal que ha publicado este martes el INE, los salarios brutos medios anuales más elevados en 2014 fueron a parar a los trabajadores del País Vasco (27.787 euros anuales), Madrid (26.570) y Navarra (24.701). Por su parte, los de Extremadura (19.181 euros), Canarias (19.436) y Galicia (20.196) fueron los que obtuvieron los salarios más bajos. De este modo la brecha entre la comunidad con el sueldo más alto y más bajo se ha ampliado al máximo en este siglo: hasta 8.606 euros de distancia en 2014.

La división del Reino Unido de Deloitte dijo que a su personal femenino se les paga un 43.2% menos que los hombres, una de las brechas de género más amplias reportadas hasta ahora, pero también una que incluía a los socios de altos ingresos que las firmas estructuradas similares han estado excluyendo de sus datos. Gran Bretaña está exigiendo a las empresas con más de 250 empleados que proporcionen a las autoridades datos sobre cómo pagan al personal. En julio, la firma de contabilidad y consultoría publicó una brecha salarial media del 18'2%.

Pocas ilegalidades, como pagar menos salario a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, han sufrido tanto hostigamiento legal. Sin embargo, la discrminación continúa

El sindicato LAB ha realizado un análisis de la brecha salarial, según el cual, en trabajos de la misma categoría en algunos sectores, ésta puede alcanzar “el 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres”. Aboga por poner fin a “la falsa dicotomía entre trabajo y empleo y la división sexual del trabajo”, así como por “revalorizar todos los empleos, corregir la deuda patriarcal contraída por patronal e instituciones” con las mujeres por su trabajo de cuidados y “acabar con la brecha de pensiones”.