El Gobierno ha asumido que se enfrenta a un problema “grave” con los funcionarios de la Administración General del Estado, porque el contagio de la oleada de peticiones de equiparación salarial, puede provocar un “estallido” entre los empleados públicos, tal y como han advertido a Moncloa desde Hacienda.

Siguiendo el mundo del espectáculo seguro habrá leído alguna nota sobre las demandas que a cada rato las primerísimas actrices de Hollywood hacen pública porque a sus compañeros de reparto, cuando trabajan en el mismo filme sin tener un protagónico les pagan mucho más solo por ser hombres. La desigualdad salarial no solo sucede en el séptimo arte, sino no en todos los sectores laborales de Estados Unidos; un problema que se carga en este país desde hace mucho tiempo.

La brecha salarial está de moda en los últimos años y el sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), como ya viene siendo habitual, no quiere perder la oportunidad de sumarse al carro facilón del amarillismo y la desinformación que existe sobre esta materia con tal de ocupar algún que otro espacio en la prensa. Poco importa si, para ello, hay que retorcer y tergiversar los datos a fin de generar alarmismo y provocar titulares.

“Un país que quiere ganar productividad a costa de la precariedad laboral no tiene futuro”. Con esta frase el presidente de la Fundación Anastasio de Gracia FITEL, Félix González, ha presentado, este viernes, el informe “Reforma Laboral y devaluación salarial en España", en el Consejo Económico y Social.

Que las mujeres cobran menos que los hombres en cualquier economía es un hecho que está ampliamente documentado (veáse aquí evidencia para los países de la Unión Europea y aquí para los de la OCDE), algo que, como es lógico, despierta una gran preocupación por su posible origen discriminatorio. No es de extrañar, por lo tanto, que el análisis del origen de la brecha salarial por género haya recibido una gran atención en el análisis económico

El PP ha apoyado en el Senado instar al Gobierno a trabajar para reducir la brecha salarial a través de medidas como sancionar a las empresas que incumplan la Ley de Igualdad. Al día siguiente, los conservadores rechazaron en el Congreso la Ley de Igualdad Retributiva de Unidos Podemos, que incluye propuestas similares.

Esa igualdad salarial estaría blindada mediante una ley que evite en el futuro los desequilibrios económicos entre policías.

UGT calcula que la brecha salarial entre hombres y mujeres resta 20.700 millones de euros a la Seguridad Social para pagar las pensiones.

La ministra de Empleo, Fátima Bánez, ha asegurado este martes en Ciudad Real que la brecha de ocupación que existe en España no se debe a "ser mujer", sino "a ser madre". Sobre la brecha salarial afirma que España es el país de la UE donde más se ha reducido. El objetivo es llegar a una brecha 0 - decía-, y sobre cómo hacerlo apuntaba que son los sindicatos y la patronal quienes deben abordarlo a través de la negociación colectiva puesto que son los complementos salariales, no el salario base lo que contribuye a las diferencias salariales.

Podría parecer que a iguales habilidades en el uso de las TIC entre hombres y mujeres, tendría que haber iguales salarios.

El Gobierno se ha aplicado una subida salarial del 1,5 por ciento, con lo que el presidente Mariano Rajoy percibirá este año una retribución anual de 80.953,08 euros este año, casi 1.200 euros más que en 2017, si se aprueban los Presupuestos Generales del Estado que este martes se han presentado en el congreso.

Los examinadores de tráfico recibirán un complemento salarial de 250 euros al mes en 2018 tras el acuerdo alcanzado entre los grupos parlamentarios del Congreso, que han respaldado por unanimidad una enmienda al proyecto de Presupuestos Generales del Estado tras la huelga protagonizada el año pasado por el colectivo.

La discriminación que sufre la mujer en materia retributiva no es un mito. Todo lo contrario: según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2016 hecha pública por el INE, se trata de un fenómeno generalizado. Está en todos los escalones de las empresas. Entre los peones supera los 3.000 euros (20%). Entre los directores y gerentes ronda los 11.000 (19,3%). En técnicos y profesionales de la salud y de la enseñanza, donde no hay diferencias de cualificación, las mujeres cobran de media 29.084,27 eu y los hombres, 34.293,42.

La brecha salarial en España alcanza un 37% entre hombres y mujeres al tener un hijo. Así lo revela el estudio "¿Donde estamos en el camino hacia la igualdad de genero?", publicado en el último informe de la Fundación de Cajas de Ahorros.

Álvaro Bernad refuta a BuzzFeed Lola y demuestra que no existe la brecha salarial. Para ello, se sirve de los datos que la propia BuzzFeed Lola había usado en su vídeo para justificar la existencia de la brecha salarial. Utiliza, por tanto, sus propios argumentos en su contra.

“8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España”. Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia salarial. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España –que el último informe de Eurostat situaba en un 15%- ha sido analizada por InfoJobs en una encuesta realizada a más de 3.000 personas

Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación. La ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó este martes, en una entrevista a la emisora France Info, que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujer

En Países Bajos, la brecha salarial no ha decrecido entre 2014 y 2016, pero las mujeres jóvenes cobran más que los hombres jóvenes en las primeras etapas de su carrera. Las nuevas cifras han sido corregidas según nivel de formación y experiencia laboral. La diferencia salarial puede ser explicada en parte por los distintos trabajos que hacen hombres y mujeres. Considerando factores como experiencia y duración de la jornada, la brecha se reduce al 7%. Algunos factores faltan por considerar. Sólo el 25% de las mujeres trabajan a tiempo completo.

¿Qué es la brecha salarial? ¿Existen otras variables que no sean únicamente el sexo de las personas? ¿Es legal que las mujeres cobren menos realizando el mismo trabajo?

El próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores. Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.

Un tío blanco hetero trata el caso de la brecha salarial descubierta en los salarios de Google, cifrada en 9,7 millones de euros, así como de las reacciones a este caso, y la importancia de las decisiones personales para explicar la brecha salarial en otros casos.

La brecha salarial (tal y como nos la han contado) no existe. Es más, no puede existir.