El número de constituciones de empresas ha disminuido un 34% respecto a 2007, pasando de 145.337 nuevas empresas a 95.210 en 2017, según el estudio comparativo de los principales indicadores de demografía empresarial durante los últimos 10 años que ha realizado Informa D&B comparando España, Alemania, Francia, Italia y Portugal. Informa ha asegurado que España se consolida como el único país estudiado que no crece entre 2016 y 2017 y el país en el que la crisis tuvo un mayor impacto, con descensos superiores al 25% en 2008 y 2009.

El número de empresas creadas en España cayó un 6,7 % en noviembre con respecto al mismo mes del año anterior, hasta las 6.900 sociedades, lo que supone la cifra más baja para ese mes desde 2010, de acuerdo con los datos difundidos por la agencia de rating Axesor. Axesor señala al sector del comercio como el principal responsable de la caída en la creación de empresas, ya que, en noviembre se dieron de alta 1.361 nuevas empresas, un 20,7 % menos que en el mismo mes de 2017 y el dato más bajo para ese periodo de los últimos diez años.

Una empresa debe ser rentable,pero ese no debe ser su fin último,sino el ofrecer productos o servicios de calidad,generando empleo y calidad de vida para trabajadores y consumidores. La cuestión es que las grandes empresas y sus dirigentes tomen conciencia de su abuso,o de que los gobiernos les paren los pies. Para eso es necesario que nuestros representantes gobiernen defendiendo los intereses de los ciudadanos,y no de las grandes empresas.Supongo que pensar críticamente y elegir a los representantes adecuados,sí que es nuestra responsabilidad

Agentes de la Policía Nacional han desarticulado una organización internacional dedicada estafar a empresas comerciales de todo el mundo. Las detenciones se produjeron en las provincias de Toledo (1) y Castellón (1) y el municipio balear de Manacor (8). Los detenidos habrían estafado más de 600.000 euros en España tras mantener datos de contacto de más de 500.000 empresas españolas.

El enfermero José Aurelio Ventura denuncia que su empresa, Grupo Samu, le ha puesto un detective privado para intentar echarlo mediante despido disciplinario, según La Voz del Sur. Esta decisión de Grupo Samu, una empresa privada encargada de gestionar residencias de personas con discapacidades intelectuales y centros de menores de edad, viene dada porque Aurelio Ventura había iniciado pleitos contra la empresa por incumplimiento de impagos de trienios.

Lituania, Malta y Letonia son los países europeos en los que se crean más empresas nuevas, según una encuesta de Eurostat de 2016. En la otra cara de la moneda, Grecia, Bélgica y Austria son las naciones europeas dónde nacen menos compañías. El número de empresas recién nacidas en la Unión Europea (UE) como proporción del número total de empresas activas de la UE se situaba en el 9,8% en 2016, cifra ligeramente superior a la correspondiente en 2015 (9,6%).

La idea del equipo de gobierno del Área de Economía es que esa empresa pública gestione tanto los servicios medioambientales como los contratos de energía del Ayuntamiento. A día de hoy no se han concretado las competencias que tendría esa sociedad, si bien no parece que esté entre los planes hacer de ella una empresa comercializadora, como sí ha llevado a cabo Ada Colau con Barcelona Energia, que suministra electricidad a través de la empresa pública Tractament i Selecció de Residus SA (TERSA). Uno de los principales inconvenientes para la cre

El 91% de las empresas del Ibex está participada por más de 10 de fondos que tienen su matriz en un paraíso fiscal o mantienen su participación en las empresas a través de filiales en paraísos fiscales. Por otro lado, Intermon Oxfam señala que las compañías fueron renuentes a recortar los dividendos pese a los efectos de la crisis. Un primer ejecutivo de una empresa del Ibex 35 gana 132 veces el sueldo medio de la compañía y 301 veces el sueldo más bajo, según recoge el informe.

Si tu empresa va tan mal que te van a despedir o ya te han despedido, ¿cómo es que el jefe y su mujer van tirando de Mercedes, apartamento en la playa, chalet en la playa y demás accesorios imprescindibles en todo hortera hispánico que se precie? Si tu empresa va tan mal, ¿cómo es que opera en un local en una buena zona, hay muchos clientes y tienes tanto trabajo? Pues sencillamente mediante el viejísimo truco del vaciamiento de empresa, que a niveles no empresariales se suele conocer como “poner el piso y el coche a nombre de mi madre”.

La creación de empresas en España se ha “estancado” y solo ha logrado superar las 100.000 nuevas sociedades en 2016, una cifra que “siempre” se había alcanzado en los años previos a la crisis, según afirmó la directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese. El año que registró un mayor volumen de creación de sociedades fue 2006, con 150.108 nuevas empresas. Desde 2010 hasta la actualidad, se ha iniciado una “lenta” recuperación en los datos de creación de empresas llegando a superar las 100.000 únicamente en 2016

Los gastos de las empresas de servicios son menos que los de cualquier otro tipo de empresas y esto a su vez permite maximizar ganancias reduciendo costos y gastos empresariales.

Ha llegado la hora. A partir del lunes 12 de mayo todos los trabajadores estaremos obligados a fichar en el trabajo. Es decir, la empresa tendrá que establecer un registro de nuestra jornada laboral que ayude a la Inspección de Trabajo a controlar el número de horas extra que se realizan en las empresas españolas. Se trata de una medida que será de obligado cumplimiento para los 2,8 millones de compañías que hay en España, y las que no lo lleven a cabo se enfrentan a una multa de hasta 6.250 euros.

Un total de 406 empresas trasladaron su sede social de Madrid a otras autonomías en el segundo trimestre del año, por delante de las 210 que salieron de Catalunya o las 113 que hicieron lo propio en Andalucía. En todo caso, Madrid también es a donde se dirigen más empresas desde otras autonomías, 428 exactamente. Así, en el saldo neto es positivo, con 22. En el caso catalán, a sus tierras fueron 165 empresas, por lo que pierde 45 en el saldo definitivo.

OION Business Support, empresa del hermano del conocido abogado, paga 6.500 euros menos por cada trabajador y trabajadora, lo que supone un "ahorro" total para la empresa de más de un millón y medio de euros cada año. Intersindical de Aragón pide que Inspección de Trabajo determine como convenio colectivo aplicable el de oficinas y despachos de Zaragoza. Según la denuncia interpuesta en Inspección de Trabajo por Intersindical de Aragón, la empresa OION Business Support, que realiza para Arriaga Asociados gran parte de la gestión de las reclamac

Las empresas con más importancia dentro de cada provincia española son grandes multinacionales como Inditex, Telefónica o Mercadona, pero, sobre todo, tienen en común su pertenencia al sector agroalimentario o al de al automoción. En base a los datos recopilados y analizados por la empresa Datacentric se muestran las tres primeras empresas en cada territorio (oro, plata y bronce), las cifras de ingresos, el número de empleados y la puntuación obtenida.

No. El empleo no lo crean las empresas. Se crea en las empresas. Que puede parecer lo mismo, pero no es igual. De hecho es radicalmente distinto. En una empresa se crea empleo si hay previas infraestructuras que habilitan un entorno propicio para la actividad económica; si hay demanda y y capacidad de consumo por parte de los ciudadanos, es decir, redistribución de la riqueza; si hay formación educativa que capacite en habilidades laborales. Todos estos requisitos sólo se producen si hay un Estado que las impulse públicamente.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha dicho este viernes que muchas empresas, en el actual momento, no podrán asumir el coste que supone pagar a los trabajadores que se puedan poner de baja por aislamiento ante la epidemia del Covid-19. En un desayuno empresarial en Gijón, Garamendi ha explicado que durante los primeros quince días de baja, diez los paga la empresa. Y ha añadido: "Nada tiene que ver que paguemos por una incapacidad temporal, una enfermedad, que porque alguien diga que se vaya a casa, aunque no esté enfermo", indicó.

Uno de sus trabajadores daba positivo por coronavirus el pasado 27 de enero. "Cuando supimos del primer infectado, planteamos a todos los empleados trabajar desde casa al día siguiente", “desde el 29 de enero cerramos la sede central de la empresa durante dos semanas”, cuenta su presidente. Al reabrir, catorce días después, las instalaciones de la empresa habían sido desinfectadas por especialistas. Desde el “primer momento”, según dicen en la empresa, sus responsables estuvieron en contacto con las autoridades sanitarias [...]

A lo mejor, en lugar de acabar de liquidar con la cultura tóxica de empresa, el teletrabajo lo que consigue es agudizarla aún más. Nunca infravaloren la capacidad de la empresa española de sacar lo peor de cada situación. Trepas en el chat, acoso por WhatsApp. La presencialidad tiene sus dramas, pero también sus ventajas. En 'La corrosión del carácter', el sociólogo Richard Sennett explicaba cómo la cultura laboral que había emergido a partir de los 90, de extrema flexibilidad y aislamiento de los trabajadores dentro de las empresas, había...

Los trabajadores del hospital tendrían que estar agradecidos por no haber planteado un ERTE y que se han generado una serie de jornadas adeudadas por los trabajadores y que la empresa va a reclamar hasta el último minuto. A partir de ahora siguen a disposición de la dirección de la empresa para cubrir vacaciones, bajas, permisos y todas las necesidades de la empresa a base de doblar turnos, eliminar descansos entre jornadas y lo que haga falta.

Las empresas del IBEX35 siguen suspendiendo en igualdad de género según un informe de CCOO. De las 440 personas que trabajan en los equipos de alta dirección, sólo 71 son mujeres, lo que representa un 16,1% del total. El informe ‘Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del IBEX 35', realizado con los datos aportados por las empresas en 2018, constata que, si bien estos últimos años ha tenido una tendencia al alza, su evolución es muy paulatina.

as empresas de más de 50 trabajadores tendrán que hacer auditorías salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo con criterios "objetivos y adecuados" para evitar la brecha de género. Además, los planes de igualdad deberán inscribirse en el registro de convenios (hasta ahora no era obligatorio), pero solo podrán hacerlo las empresas que los hayan negociado. Dicho de otra forma: las empresas ya no podrán llamar 'Plan de Igualdad' a documentos unilaterales.

Harvard ha hecho un análisis exhaustivo sobre la organización interna de Apple a lo largo del tiempo, para entender cuales son las claves del éxito y como se diferencian del resto de empresas basadas en organizaciones funcionales. Normalmente las empresas cuando crecen se convierten en organizaciones multi-divisionales, pero Apple no ha seguido ese modelo. ¿Por qué las empresas utilizan organizaciones Multi-divisionales? Apple tiene estructura funcional en base a dos argumentos

Según la estadística de empresas inscritas en la Seguridad Social, 4.462 empresas desaparecieron en la Comunitat el pasado año, es decir, un 3% menos respecto al cierre de 2019. Si ese año se contabilizaban 149.745 compañías en diciembre, este 2020 acababa con un total de 145.283 empresas en las tres provincias valencianas, una cifra que supone el peor dato registrado desde 2016. En el caso de España, han desaparecido del registro de la Seguridad Social casi 44.800 empresas, situándose el total en 1.295.656.