El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado que los interinos no tienen derecho a percibir una indemnización en caso de despido. Según adelantó la resolución del Alto Tribunal dice que no cabe "otorgar indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad", ni los 20 días por despido objetivo, ni los 12 días propios de un empleado temporal.

Despedir a un trabajador sale bastante más barato ahora que hace diez años, según las cifras proporcionadas por la Encuesta de Coste Laboral del INE (Instituto Nacional de Estadística). En 2008, el coste medio por despido por trabajador era de 39,17 euros al mes. Ahora, según los últimos datos disponibles, correspondientes al último trimestre de 2018, el coste medio actual por despido por trabajador es de 15,11 euros, algo menos de la mitad. Supone una bajada de un 63%, aproximadamente.

El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una directora de RRHH por usas tarjetas de ex empleados para salir antes de su hora durante algunos días. El fraude en el fichaje de jornada es una falta muy grave merecedora de despido según el Tribunal.

La dualidad del mercado laboral español no es el único elemento de rigidez que impide el dinamismo deseado tanto en términos de creación de puestos de trabajo como de movilidad entre los mismos. El elevado coste de las indemnizaciones por despido también contribuye a que el español sea uno de los mercados menos flexibles de la OCDE. España es el país de entre los más desarrollados que cuenta con un mayor coste de despido para trabajadores con más de 10 años de antigüedad en la empresa, con indemnizaciones que rozan las 30 semanas.

La actual ministra de economía y supuestamente futura vicepresidenta del gobierno fue entrevistada ayer en RNE. Cuando le cuestionaron que el despido objetivo en España es muy barato (indemnización 20d/año), la ministra alegó "Que considere que eso es muy barato es relativo. Cuando hacemos una comparación internacional nuestro país no sale particularmente bajo en ese sentido". En resumen, que no se atrevió a decir que el despido en España es carísimo porque se supone que es socialista.

¿Quién no tiene un amigo ( o nosotros mismos) que ha sido despedido por supuestas faltas graves que en realidad no son ciertas? Son muchas las empresas que alegan causas disciplinarias inexistentes para despedir a un trabajador, ahorrándose así la indemnización por despido que correspondería. Cuando no están justificadas, estas causas pueden ser declaradas nulas por un Juez. Es interesante saber cómo hay que actuar ante este tipo de despidos.

La incertidumbre política y económica ha generado una percepción negativa en las empresas de cara a 2020 y las está llevando a anticipar despidos, que cerrarán 2019 previsiblemente en máximos de los últimos 5 años. En los diez primeros meses de 2019, 604 empresas han ejecutado despidos colectivos que han afectado a 24.437 trabajadores, un 50 % más que un año antes, por lo que es previsible que al cerrar el pasado año el número de perjudicados se sitúe cerca de los 35.875 que se produjeron en 2014.

El partido de extrema derecha Vox votará en contra de la derogación del despido objetivo por bajas médicas que se vota este miércoles en el Congreso de los Diputados. Así lo ha anunciado la diputada Reyes Romero en su intervención en la Cámara Baja, después de que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, haya pedido a los grupos parlamentarios el voto favorable para convalidar el real decreto ley que deroga este tipo de despido objetivo, que permite echar a un trabajador de manera objetiva por ausencias, aunque esté justificado por una baja médica

El Gobierno ha aprobado hoy una cláusula legal que prohibe los despidos por fuerza mayor o causas objetivas de carácter económico, técnico, organzativas o de producción, que aleguen la crisis del coronavirus para justificar la extinción de la relación laboral. Estos despidos tienen una indemnización por despido es de 20 días por año trabajado

"...y con esta prohibición lo único que se conseguirá es que donde había un despido objetivo y el trabajador cobraba 20 días año habrá un despido disciplinario donde cobrará 0. Ya sé que me diréis que ese despido disciplinario es improcedente, y así es, pero los SMAC están cerrados, los juzgados están cerrados, la justicia ha parado, así que en el mejor de los casos el trabajador tendrá dentro de 1 año (o 2 o 3) una sentencia. Y vete tú a saber si de aquella la empresa existe, con lo cual acabará cobrando del FOGASA menos de lo que...".

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha cargado contra el Gobierno por prohibir los despidos que aleguen causas relacionadas con el COVID-19, una medida que a su juicio es "ilegal" y provocará que las empresas cierren "al completo" y con ello "despidos masivos".

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este miércoles el proyecto de ley de la derogación del despido por bajas médicas, también conocido como despido por absentismo, y lo ha hecho sin introducir ningún cambio en el decreto que está en vigor desde hace tres meses. Vox ha buscado tumbar esta iniciativa con una enmienda de totalidad que este martes fue rechazada en el Pleno por todos los grupos de la Cámara, a excepción del PP, que se ha abstenido.

Con estos 16 despidos, Europa Press ejecuta la mayor oleada de despidos de su historia y suma 23 salidas en lo que va de año solo en la redacción de Madrid y 28 en el resto de sus redacciones...

Ante las previsiones de despidos realizadas por varias empresas como Tubacex, ITP y Aernnova, ELA afirma que es urgente el liderazgo del Gobierno vasco para la transición hacia un modelo industrial que responda a las necesidades de la sociedad del futuro, mediante inversión pública y garantizando el futuro de las plantillas. Asimismo, considera “cínica y mentirosa” la solicitud de rebaja salarial realizada por la consejera Tapia para mantener el empleo en el contexto de estos despidos.

Explicación sobre el despido disciplinario, análisis de las causas que lo provocan y su regulación.

Por el momento no existe doctrina jurisprudencial al respecto, y hasta que el Supremo se pronuncie en unificación de doctrina, el Magistrado del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona considera que los despidos que tengan lugar en contravención en el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes, y no nulos.

«Debemos analizar si la indemnización legal que a la demandante le corresponde puede considerarse mínimamente disuasoria para la empresa», sostiene el juez en la sentencia, justo antes de aseverar que es «evidente» que no, «hasta el punto de que puede sospecharse que la empresa no se molestó en exponer con un mínimo de precisión las verdaderas motivaciones del despido al haber hecho cálculos sobre el coste de un despido improcedente», desliza el magistrado.

Los despidos involucrarían casi al 40% de la plantilla actual El procedimiento de de despido conectivo de Indra se ha puesto en marcha definitivamente estos días, pero a las 13.000 posiciones que ya se anunciaron que estarían afectadas para su división de Soluciones TI ahora se le suman otros 6.000 puestos de la división de Sistemas en España

¿No era que la rebaja de la indemnización mejoraba el empleo? Los trabajadores bien informados deberían saber no solo cuánto cuesta su despido hoy en día sino cuánto costaba antes. No cuánto costaba en tiempos del abuelo Cebolleta sino cuánto costaba hace 4 años, hace 10 años y también hace 40 años, por qué no, dado que hay gente que ahora se está jubilando que ya trabajó en aquella época. Así quizá los trabajadores puedan evaluar por sí mismos la efectividad que han tenido las reformas laborales en materia de indemnizaciones de despido.

Siemens Gamesa Renewable Energy ha anunciado el despido de 266 trabajadores en sus plantas de Cuenca y As Somozas (La Coruña), 51 en la primera y 215 en la segunda. Esta segunda instalación llevaba meses en el alero, con perspectiva de cierre este enero, pero no así la primera. El Gobierno central y los de Castilla-La Mancha y Galicia ya han expresado su rechazo a la decisión. La empresa dirigida por Andreas Nauen ha informado de su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo, previo al cierre de las dos instalaciones.

La pandemia ha acelerado la necesidad de reformas que requería la economía española. El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, así lo ha asegurado esta tarde ante el Cercle d'Economia, en una intervención en la que ha pedido, entre otras, una reforma laboral que revise las indemnizaciones por despido. «Considero conveniente explorar figuras como la de contratos con costes de despido crecientes, que reduzcan las discontinuidades artificialmente elevadas de protección entre diferentes años de experiencia».

El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado improcedente el despido de un trabajador por haber sido sorprendido fumando en las instalaciones, algo que estaba prohibido. La sentencia argumenta que por los mismos hechos a otros trabajadores se les impuso sanciones inferiores, “y en ningún caso se sancionó con el despido disciplinario”, sin que la empresa haya acreditado ninguna circunstancia que pueda justificar tal decisión.

Los titulares lo muestran casi cada día: la ola de despidos que muchos abogados laboralistas habíamos previsto ya se ha empezado a concretar en estas primeras semanas de 2021. Y no solo en grandes compañías ni únicamente en el rubro turístico, también en las de tamaño mediano y en pymes de distintos sectores. ¿Por qué se veía venir? Porque muchas de ellas, durante el estado de alarma, se lanzaron a los ERTE por fuerza mayor, con exenciones en las cotizaciones, pero con el veto al despido durante seis meses...