Cuando Lenora Chu, su marido y su hijo Rainey -de tres años- llegaron a Shanghái, tenían dos opciones educativas muy diferentes. La primera eran las escuelas "progres" llevadas por extranjeros, que ponían los deseos de los niños por encima de la autoridad de los profesores, prohibían los castigos y creían que aprender matemáticas no importaba demasiado. Las escuelas chinas, por otro lado, promovían una obediencia total al maestro, una normativa igualitaria y rígida, y la dedicación de horas y horas a la memorización y al estudio.

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, ha criticado este jueves la brecha salarial entre policías de ámbito nacional y las autonómicas, mostrándose partidario de que los primeros "cobren más", aunque subrayando que los sueldos de los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado están por encima de la media de otros funcionarios en España y de las policías europeas. Nieto ha hecho esta reflexión en la Comisión de Interior del Senado en contestación a una [...]

La brecha entre los salarios de las españolas cotizadas se agranda: los presidentes ganan 207 veces más que sus empleados con menor salario.

A pesar que las desigualdades entre hombres y mujeres, Islandia se mantiene como el país con más igualdad de género, la brecha salarial está en proceso de reducción ubicándose entre un 14 y 18% e inclusive se le da un permiso parental en forma equitativa tanto para padres como madres. La lucha por la equidad de género es algo con que nació este país nórdico. Ya en el año 1000 se reconocían dioses y diosas en la religión, aunque con la llegada de cristianismo esto cesó. En 1974 se nombró la primera sacerdotisa y en 2012 la primera obispa.

España cae en niveles de equidad entre los países desarrollados si se atiende a los indicadores económicos de adultos jóvenes. De media, los ingresos del 10% de la población española que más cobra triplican los del 10% con sueldos más bajos. Esa brecha nos sitúa en un nivel de desigualdad salarial “media” entre los países de la OCDE, donde Italia presenta la menor brecha por sueldo y Estados Unidos es el país desarrollado más desigual.

La brecha digital supone una barrera añadida para las personas que atiende la Cruz Roja en el plano laboral, educativo y social, en un contexto en el que sus indicadores de riesgo de pobreza y exclusión continúan aumentando.

Las trabajadoras alemanas podrán a partir de este fin de semana conocer el sueldo de sus compañeros varones que realicen el mismo trabajo en aplicación de la ley de transparencia aprobada el pasado marzo por el Parlamento con el objetivo de reducir la brecha salarial. Denominada "ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales", el grueso de la norma entró en vigor el pasado julio, pero su principal herramienta se aplicará desde este sábado. Es el derecho de los empleados, tanto hombre como mujeres, a pedir información

Carrie Gracie, una veterana presentadora de la BBC, ha presentado su dimisión tras más de 30 años en la cadena de radiotelevisión pública británica, a la que ha acusado de mantener un sistema salarial "secreto e ilegal" que beneciaa los hombres en detrimento de las mujeres.

Portugal podrá seguir el modelo islandés que prohíbe a las empresas pagar más a los hombres que a las mujeres, requiriendo que prueben que practican la igualdad de género para obtener la certificación. La hipótesis fue adelantada este martes, 9 de enero, al renacimiento por la Secretaria de estado para la ciudadanía y la igualdad, rosa Monteiro, quien afirmó que las recientes propuestas del Gobierno portugués ya han tenido en cuenta las leyes aprobadas fuera. "el Gobierno portugués ha estado teniendo contactos con el Gobierno islandés y tambi

El abogado ofreció sus servicios gratuitos a todas las mujeres que se encuentren en esa situación hace más de dos semanas. Sin embargo, ninguna mujer ha solicitado ser defendida sin coste alguno. "Sigo esperando" ha manifestado el abogado

Las empresas u organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deberán publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, según decidió el Gobierno para intentar corregir este tipo de disparidad. De momento, un 5% de las 9.000 firmas afectadas ha divulgado sus datos en su página web oficial, lo que arroja por ahora una saldo favorable al hombre de hasta el 65%, nada menos.

El presidente del gobierno ha ninguneado las políticas económicas de igualdad en una entrevista radiofónica que ha agitado las redes. Meterse en los problemas de desigualdad salarial no parece estar en la 'buena dirección' para el líder del PP. Los datos, informes y estadísticas recomiendan hacer lo contrario. La brecha salarial existe y debería ser una política prioritaria.

Cuatro de los periodistas más destacados que la BBC tiene en sus filas han aceptado un recorte de su sueldo debido a la polémica surgida por la desigualdad salarial entre trabajadores y trabajadoras que existe en la cadena pública británica.

El nivel de actividad religiosa en un estado puede tener un efecto significativo en la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un informe publicado por el Economic Policy Institute. Los estados más religiosos tienen algunas de las brechas salariales de género más altas en los Estados Unidos.La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 75'3% en Utah, Louisiana, Alabama y Mississippi tienen una brecha salarial del 77'5%, 79'2% y 83.5%, respectivamente. Washington, DC tiene la brecha salarial más baja en el país con un 92'9%.

Preguntado por la polémica generada por esta cuestión y las críticas recibidas, el presidente ha señalado que el Gobierno dará "todas las batallas" para que "cada vez sean menores esas situaciones de desigualdad" y ha garantizado que está dispuesto a hacer todo lo posible para que haya "justicia" en este asunto.

Un grupo de 170 mujeres de la BBC pidieron una disculpa, el pago retroactivo y ajustes a las pensiones por los reclamos de que la corporación rompió las leyes de igualdad al no pagarles justamente. El grupo de campaña de BBC Mujeres presentó pruebas que demuestra que la corporación no garantizó la igualdad. La evidencia escrita también menciona las amenazas hechas al personal femenino sobre el tema de la igualdad salarial: "Si bien los gerentes individuales de la BBC han sido de apoyo, todavía hay una mentalidad de búnker en algunos sectores".

Un informe independiente, encargado por la BBC, no ha encontrado pruebas de parcialidad de género en las decisiones sobre los sueldos de sus presentadores, informó hoy la cadena británica a raíz de la polémica sobre la brecha salarial.

Con la fiebre de las criptomonedas y las enormes subidas de precio que ha sufrido especialmente el bitcoin, que actualmente tiene un valor superior a los 10.000 dólares, cada vez vemos más estafas de todo tipo aparecer intentando despojar a sus poseedores de las valiosas criptodivisas.

Todos los años se publican numerosos informes sobre la brecha salarial. La tesis central de estos estudios apunta que las mujeres ganan menos que los hombres, motivo por el cual los políticos deben tomar cartas en el asunto y garantizar un escenario de igualdad para los trabajadores de ambos sexos. Pero la realidad es más compleja y así queda de manifiesto en el informe que acaba de publicar FEDEA o en los datos que publica el Instituto de la Mujer.

Este diferencial de remuneración entre ambos géneros no se debe a que las empresas decidan arbitrariamente pagar al género femenino un importe menor por su condición frente al género masculino, sino a otros aspectos vinculados al tipo de trabajados y la conciliación laboral.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha reprochado al PSOE sus críticas en materia de brecha salarial cuando "no han presentado ninguna propuesta". A su juicio, "lo único que le importa" a los socialistas es criticar al presidente "porque no tienen nada mejor que hacer a estas horas de la mañana".

Numerosos artículos y discursos denuncian la brecha salarial existente en la gran pantalla. En 2017, el actor mejor pagado -Mark Wahlberg- ganó 68 millones de dólares, mientras que Emma Stone, su homólogo femenino, se embolsó 22. Es decir, Stone ganó 3 veces menos que Wahlberg. En el cine, las ganancias del mejor pagado triplican a las de la actriz mejor pagada, pero en la moda la mujer con más ingresos los multiplica por 14 en comparación con su homólogo masculino.

La directora general de Google para España, Fuencisla Clemares, ha revelado hoy que en Google, como buena compañía tecnológica, "los salarios los propone un algoritmo" para evitar así la discriminación salarial en la plantilla por género. "Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde lo que se considera es qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, que objetivos tenía y cuáles

Wellcome Trust , uno de los mayores financiadores de la investigación biomédica en el mundo, es la última institución importante en hacer público su registro en materia de género y pago según las nuevas normas gubernamentales. Jeremy Farrar, su director, dijo que las cifras "inevitablemente hacen una lectura incómoda. Una organización tiene que hacer frente a cosas incómodas y decir 'no estamos donde queremos estar y queremos cambiar eso' ". El desequilibrio está vinculado al número desproporcionado de hombres en puestos más altos.

La brecha salarial en España no deja de ensancharse. Actualmente, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres o, lo que es lo mismo, la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.745 euros, casi medio punto porcentual más que un año antes, según un adelanto de la segunda edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA). El informe, que evidencia las profundas grietas de desigualdad que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres.