Para los casos en los que este cambio implique movimiento de trabajadores bien ahora, bien en un futuro próximo, es importante conocer qué dice la ley al respecto: pedir la extinción del contrato o impugnar la decisión son algunas de las opciones que como trabajador puedes barajar.

El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. (Art. 21 de la Ley de riesgos laborales.)

Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que se han producido en los últimos días por el coronavirus se van amontonando, con cientos de miles de trabajadores ya afectados por estos procedimientos. El parón en la actividad causado por la ruptura de las cadenas productivas y las medidas de confinamiento de la población han obligado a las empresas a optar por esta alternativa, que supone enviar a los trabajadores al paro mientras dure el impacto económico del coronavirus.

Las personas presas no tienen los mismos derechos en su actividad laboral. No se les aplica el Estatuto de los Trabajadores y esto lleva a vacíos legales e indefensión en algunos casos. Si hablamos de derechos laborales en el Estado español, sin querer hacer una competición de cuál es el colectivo que en peor situación se encuentra, uno de los grandes olvidados son las personas presas que trabajan dentro de los centros penitenciarios. Si buscamos información por la red, encontraremos muy poca sobre la situación real que viven estas personas en

La Confederación Sindical Internacional ha estado recopilando información sobre los abusos a los derechos sindicales. El Índice Global de los Derechos de la CSI presenta información cuidadosamente verificada de los últimos 12 meses, clasificando a los países de 1 (mejor) a 5+ (peor). Dinamarca y Uruguay se encuentran entre los mejores países para los trabajadores (1). España, Japón y Suiza entre otros presentan violaciones repetidas de los derechos (2) en cambio que en Kenya y USA las violaciones son sistemáticas (4).

Los sindicatos se movilizan ante la 'ofensiva penal' contra el derecho de huelga. El viernes, Toxo y Méndez se reunirán con los jueces para exponer sus críticas a las peticiones de prisión por parte de la Fiscalía. La próxima semana se verán con Gallardón para pedirle que reforme el Código Penal.

La legislación comunitaria señala que se trasladara al empleado a turnos diurnos si hay problemas de salud, como el Cuerpo Nacional de Policía. Si no lo hace España en el plazo de dos meses, Bruselas podría llevar el caso ante el Tribunal de Justicia de la UE. "España no ha incorporado a su ordenamiento jurídico el límite absoluto de las ocho horas para el trabajo nocturno que implique tensiones e

El Juzgado de Instrucción número 3 de Madrid investiga una querella presentada contra la cúpula de Renfe e Ineco por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. El escrito -admitido a trámite la pasada semana y que señala entre otros al actual presidente de Renfe, Pablo Vázquez Vega, y a su mano derecha Berta Barrero- pide la imputación de 47 personas por contratar a 231 personas por medio de empresas de trabajo temporal tras el expediente de regulación de empleo que sufrió la empresa.

El alza de la "gig economy", el término que define una nueva economía dominada por empleos flexibles, trabajadores autónomos y relaciones laborales más débiles, está permitiendo que millones de personas desarrollen su empleo en el horario que elijan y ganen dinero cuando quieran. Pero muchas de ellas también se han quedado en una especie de limbo laboral, en el que dependen de compañías como Uber y Deliveroo para gran parte de sus ingresos sin acceso a los beneficios que suelen recibir los empleados tradicionales.

La criminalización de la manta pone sobre la mesa una pregunta: ¿la ciudad es de todas las personas que viven en sus espacios o solo de algunos y específicos intereses económicos y políticos?.Las poblaciones no legítimas se han convertido en poblaciones peligrosas porque son definidas por los discursos políticos como la fuente continua de problemas para la ciudadanía legítima. Lo que se verifica es la criminalización de trabajadores convertidos en peligros públicos y la trasformación de las cuestiones laborales en cuestiones de orden público..

Con el contrato de Navantia existe un conflicto por una posible vulneración de derechos humanos, pero hay profesiones que chocan con derechos ambientales y de los animales, como la minería y la caza. "Es un falso dilema: el capitalismo nos ha expropiado el derecho de escoger una vida digna, nos hace elegir entre nuestro pellejo y el de los bombardeados por el ejército saudí y esa decisión no la quiero tomar", argumenta David Casassas, quien sostiene que alternativas políticas, como la renta básica, podrían ayudar a replantear la cuestión.

La Audiencia Nacional ha sido el órgano encargado de resolver el conflicto colectivo de los trabajadores de Renfe. El tribunal ha obligado a la empresa pública a respetar el derecho de toda la plantilla a disponer de días libres por enfermedad, según establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2013. La sentencia es firme tras la retirada del recurso interpuesto por la ferroviaria.

Felicidades a la gente trabajadora de Alcoa, ya que al defender sus derechos están defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

"Mira en Estados Unidos, allí casi no hay derechos laborales"

El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria, una vez que se le reconoce la incapacidad permanente total para la profesión habitual, lo que da lugar a la extinción del contrato de trabajo.

Para el Tribunal, el "deber de lealtad" a la empresa que no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales y ampara al empleado que se quejó al Ayuntamiento de las carencias en un centro de día de Baracaldo en su derecho a la libertad de expresión.

Existe la errónea percepción, posiblemente motivada por el fútbol de élite, de que los deportistas profesionales son multimillonarios en su mayoría. Muchos de ellos lo son, pero otros tantos, pese a gozar del éxito profesional, no tienen garantizados sus derechos laborales ni perciben un salario acorde.

Los magistrados del TSJG han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son "derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar".

Podemos afirmar, con la historia de las modificaciones del mercado laboral en España en la mano, que se trata del mayor avance en derechos de los trabajadores en nuestro país en los últimos 40 años. Incluso los que no estamos excesivamente cómodos con que haya acuerdo con la CEOE, debemos reconocer que esto hace más estable la reforma. Más difícil de modificar en el futuro. Es la primera vez en al menos 15 años que se reforma el mercado de trabajo en el sentido de mejorar los os derechos de los trabajadores y no al revés.

La diputada nacional y la parlamentaria andaluza por Córdoba de Unidas Podemos, Martina Velarde y Ana Naranjo, respectivamente, han exigido este jueves, durante su visita a la instalaciones de la empresa Zumosol, en Palma del Río (Córdoba), que el presidente de la Junta de Andalucía, el popular Juanma Moreno, "tome cartas en el asunto y defienda los derechos de más de 30 familias que llevan 32 días encerradas como consecuencia de malas prácticas empresariales".

Un juzgado de Granada considera probado que la empresa KingChurro despidió irregularmente a un trabajador al que llegó a tener sin contrato; el edil de Ciudadanos, José Luis Romero, defiende su actuación y la de la empresa. El Juzgado ha condenado a la empresa por vulnerar los derechos laborales de un trabajador que fue despedido irregularmente. La Justicia obliga a KingChurro a readmitir alempleado y a pagarle la parte proporcional al sueldo que ha dejado de percibir desde que fue cesado.

El trabajo sexual ha sido siempre una estrategia de supervivencia para colectivos sobre los que impacta algún tipo de violencia institucional que no es accidental, grupos a los que el Estado no garantiza el acceso a derechos: inmigrantes, pobres y personas LGBTIQ+, todo lo que la derecha y una gran parte del sector progresista rechaza.La discusión sobre si vender sexo es degradante o no se vuelve superflua e injusta, ya que no hay nada más degradante que no poder conseguir dinero en un mundo en donde prácticamente nada puede hacerse sin él

Los feminismos tienen en común la denuncia del sistema de explotación y dominación patriarcal, pero a la hora de las propuestas en este movimiento amplio, internacional y heterogéneo encontramos muchas propuestas diversas que a menudo han generado y generan debates que entre nosotras tratamos de abordar con compañerismo y cordialidad, pero que sin duda nos preocupan y a veces nos tensionan. Uno de esos debates, junto a la cuestión de la identidad de género y el papel de las mujeres trans, es el tema del trabajo sexual, de la prostitución.

Trabajadores y trabajadoras de Coca Cola en Lucha informan sobre el juicio: “Han absuelto a nuestros compañeros Asenjo y Alberto de @cocacolaenlucha Luchar sí sirve y merece la pena! Viva la lucha de la clase obrera”

Defienden el uso del pañuelo en empresas después de que la UE avale prohibirlo: 'Hay chicas que han rechazado un trabajo porque les pedían no llevar velo'. Ellas, ejemplos de una primera generación de hijos de inmigrantes en Tarragona que llega a la universidad, abogan por la libertad femenina por encima de todo. «Hay gente que se escuda en la libertad de la mujer, en que llevar velo es una muestra de sumisión. Está en contra y lucha para que nadie lo lleve. Eso también es imponer», cuenta Hakima Abdoun, estudiante de trabajo social.