Alrededor de 27 millones de empleados de la UE, un 14,3% del total, tenían en 2017 un contrato temporal. De los 28 socios europeos, España es donde hay una mayor temporalidad en el empleo ya que uno de cada cuatro trabajadores tienen un contrato de este tipo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea señaló hoy que la normativa española no discrimina de manera injustificada a los trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato. En sendos fallos, los jueces europeos modifican el criterio seguido en una sentencia del mismo tribunal de 2016, que sentenció que si existía en la legislación española una discriminación injustificada y que los asalariados fijos y temporales debían percibir una compensación similar.

España es uno de los países de la Unión Europea (UE) con una tasa más alta de contratos temporales involuntarios, ya que el 61,5 % de los contratos a jornada parcial entra en esa categoría, muy por encima de la media europea (26,4 %), informó hoy la oficina estadística comunitaria, Eurostat. A España solo la superan Grecia (70,2 %), Chipre (67,4 %) e Italia (62,5 %) en ese ámbito. Por el contrario, en Estonia (7,5 %), Bélgica (7,8 %), Holanda (8,2 %), la República Checa (9,1 %) y Malta (9,6 %) las contrataciones temporales no alcanzan el 10 %

La temporalidad es uno de los grandes problemas del mercado laboral español. Hace solo una semana conocimos los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre del año, que situaba la tasa de temporalidad en el 26,8%. Pero no todo el mundo da por buena esta cifra. Uno de los informes de la última edición de 'Papeles de Economía', la revista editada por la Fundación de Cajas de Ahorro, no solo pone en duda la cifra, sino que dice que si se atiende a otros registros más fiables, la tasa supera el 35%.

Ahora que faltan pocas semanas para el final de la temporada de verano, no pocos trabajadores del sector turístico en España se estarán haciendo a la idea de que en breve tendrán que buscarse otra ocupación. En este sentido, seguro que en parte debido al fuerte peso de este sector, y tal y como mostramos en una infografía anterior, España destaca en la UE como país con una mayor proporción de empleados temporales sobre el total. Lo que uno se puede preguntar es si esta alta temporalidad del trabajo es un hecho puntual motivado por la crisis

La Comisión Europea tiene a España en el punto de mira por las miles de denuncias que ha recibido por el abuso de la contratación temporal en el sector público. Según datos del Ministerio de Sanidad de 2017, la temporalidad en el sector sanitario estaría sobre el 30 por ciento.

El 24,9% de los trabajadores del sector público eran temporales al finalizar el segundo trimestre del año, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009, según un informe de Randstad publicado este lunes. En total, de los 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, el 27,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (3.579.900 ocupados).

El sindicato UGT denuncia que uno de cada tres trabajadores temporales tiene contratos irregulares y celebra que, de estos, 11.264 han pasado a tener contratos indefinidos gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo, que ha fiscalizado a 2.660 empresas de la región entre enero y septiembre de este año.El sindicato UGT denuncia que uno de cada tres trabajadores temporales tiene contratos irregulares y celebra que, de estos, 11.264 han pasado a tener contratos indefinidos gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo, que ha fiscaliza

Actualmente solo hay tres tipos de contrato temporal correcto: por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción; y de interinidad. Sin embargo, el TS acaba de dictar una sentencia en la que "readmite" los contratos temporales por nueva actividad, cosa que desde 1997 no se podía hacer. Las consecuencias de esta sentencia podrían ser inmediatas.

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presentado este viernes al Consejo de Ministros el segundo informe de Ejecución del Plan Director por un Trabajo Digno para "recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo". Según este documento, casi 200.000 contratos temporales han pasado a indefinidos en 2018. Un total de 193.946 contratos temporales pasaron a indefinidos durante el año pasado, “más del doble que en 2017”, afirma el Ministerio de Trabajo.

Este informe, que será presentado oficialmente el miércoles y al que ha tenido acceso en primicia El País, critica el "uso generalizado de contratos temporales" y el riesgo de pobreza y exclusión social al que los ciudadanos se pueden ver abocados. La reducción del paro o el aumento del PIB en los últimos años solo ha tenido como respuesta unsa "ligeras mejoras" en el sector laboral y social español, según recoge el diario El País

A diferencia de los contratos indefinidos sin termino fijado, existen una serie de circunstancias que posibilitan siempre que exista una causa justificada al empleador llevar a cabo un contrato temporal o contrato de duración determinada. El artículo enumera las claves para entender en qué consiste un contrato temporal y en qué situaciones se pueden habilitar.

La cuestión es que, aunque se convocaran en plazo todas las ofertas de empleo público apalabradas, no se lograría alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad. "Con las plazas comprometidas podemos llegar en torno al 15%", estima Paco García, coordinador del área pública de confederal de CCOO. Las tres Comunidades con más peso de trabajadores eventuales son Euskadi (39,1%), Navarra (38,4%) y Cantabria (38%). Las que presentan menores tasas de temporales son Catalunya (24%), la Comunidad de Madrid (24,6%) y Castilla-La Mancha (25,2%).

Los ERTE se han convertido en algo muy cotizado para muchos trabajadores estos días. Son temporales a los que sus empresas están finalizando sus contratos, adelantando la extinción o dejando que concluyan sin renovarles en sus puestos. Esta práctica, "generalizada" según CCOO y UGT, deja a estos empleados en la calle sin acceso a las ventajas aprobadas por el Gobierno para los expedientes temporales. "Si estuviera en un ERTE, al menos tendría paro asegurado y la garantía de volver a mi puesto. Ahora estoy desamparada",

Entre la amplia gama de medidas económicas que aprobó este martes el Consejo de Ministros también hay algunas destinadas a los empleados temporales. El Gobierno ha puesto en marcha una prestación por desempleo extraordinaria de 440 euros que cubrirá a los trabajadores con un contrato temporal que haya finalizado durante el confinamiento por la crisis del coronavirus que no puedan acceder a otro subsidio.

Se ha aprobado un Subsidio de Desempleo Excepcional por el Fin de Contrato Temporal. Esta es una prestación especial para trabajadores temporales cuyo contrato finalizara por el COVID-19.

La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha insistido que acabar con la temporalidad es el gran reto que tiene la sociedad española por delante, durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo del Senado que había quedado pospuesta por el Covid-19. La titular de Trabajo ha desgranado los grandes ejes de actuación en su ministerio, más allá de las acciones llevadas a cabo para paliar el impacto laboral de la pandemia. Díaz ha reiterado la anomalía del mercado español frente a otros países comunitarios por el uso de la temporalidad. Como [...]

Una representación de trabajadores temporales de las Administraciones Públicas se ha concentrado este jueves a las puertas de la Delegación del Gobierno en Baleares para censurar «el abuso de la temporalidad» que sufren y exigir «una solución global y justa para regularizar la situación» de estos contratos «en fraude de ley». Rel.: menea.me/21rqw

Grecia amaneció este lunes atrapada en las garras del temporal Medea que desde el fin de semana generó vientos huracanados, temperaturas gélidas, cortes de electricidad y más de medio metro de nieve en algunos puntos centrales del país. Atenas, que no suele ver nieve con frecuencia, amaneció bajo un manto blanco, y la autopista que va hacia el norte del país fue cortada por motivos de seguridad, dejando atrapados a centenares de vehículos durante horas. El temporal llega tan solo días después de lo que parecía ser el inicio de la primavera con…

La pandemia del Covid-19 ha disparado los contratos temporales en las Administraciones Públicas, que alcanzan un nuevo récord: 1.033.700 personas. Así lo advierte CSIF, que destaca que en la crisis sanitaria ha aumentado este tipo de contratación debido a los refuerzos para afrontar la epidemia. En especial, en la Sanidad y la Educación. Según los últimos datos de la EPA, en el primer trimestre del año se registraron 1.033.700 personas asalariadas con contrato temporal en las administraciones públicas. Son 140.900 más

El Gobierno ya ha puesto sobre la mesa su arsenal contra la guerra a la temporalidad en el mercado laboral, que va a potenciar con las reformas legislativas que se han comprometido a Bruselas. Concretamente, el Ejecutivo plantea una importante reforma de la contratación, de manera que facilite limitar y sancionar la contratación temporal.

El Gobierno tiene como objetivo acabar con la excesiva temporalidad del mercado de trabajo español. Es una petición de Bruselas, que ve como una anomalía dentro de la UE lo que ocurre en España. Y no se justifica por la dependencia del sector turístico, porque otros que también dependen de este sector tienen mejores números. Pero la temporalidad no se acaba con una reforma del modelo de contrato, hay que cambiar el fondo no la forma. Pero quizás donde primero hay que mirar es en la propia administración.

«Una de las particularidades del mercado de trabajo español es, como es bien conocido, su elevada y persistente tasa de temporalidad. Al cierre de este trabajo, según los últimos datos de la encuesta de población activa del INE (2021/1T), aunque ha mejorado sensiblemente respecto del semestre anterior, este índice sigue cerca del 24%. Y aunque algunos indicadores sugieren una cierta mejora reciente (como la duración media de los contratos), en abril de 2021, el 87,91% de los contratos formalizados siguían siendo temporales