Buscar trabajo en el extranjero puede ser una alternativa para aquellos que están considerando encontrar oportunidades laborales fuera de nuestro país.

Con el mismo número de contratos firmados, los empleos de menos de una semana de duración se han incrementado un 32% entre 2008 y 2014

Hasta los años setenta, la tasa de empleo de las jóvenes solteras sobrepasaba notablemente a la de las casadas. Tres cuartas partes de las solteras trabajaban durante su primera juventud[1] y abandonaban, en gran medida, el empleo al casarse e iniciar la convivencia con su cónyuge, de modo que solo una de cada cinco casadas trabajaba. Por ello, en 1976, la tasa de empleo de las solteras de 20 a 34 años alcanzaba el 66,4%, mientras que entre las casadas de las mismas edades el porcentaje correspondiente era 21,0%.

Pilar Couso Carmena tiene 27 años, es psicóloga por la Universidad Pontificia de Salamanca y máster en gestión de recursos humanos de la London South Bank University. Suma además variados cursos complementarios en selección y desarrollo del talento, márketing, comunicación... al margen de manejar el inglés y diversos programas informáticos.

Díaz se reúne hoy con patronal y sindicatos para abordar los motivos por los que más de 109.000 empleos se quedan sin cubrir en España

Por qué los términos "eficiencia" y "productividad" significan más ganancias para las grandes corporaciones y menos bienestar para ti.

El mercado laboral está prácticamente colapsado, los actuales puestos están siempre en difícil equilibrio y las nuevas oportunidades, a excepción de las que requieren especialización, se ofrecen con unas condiciones precarias, que no ofrecen buenos ingresos, ni tampoco dan seguridad ni confianza. La única manera posible de acceder a puestos realmente seguros dentro de las empresas es, como hemos señalado, mediante la especialización, y esto se hace continuando con los estudios de postgrado después de finalizar la carrera.

En el siguiente reportaje se muestra un caso extremo de al menos servidumbre en el mercado laboral español. Lamentablemente hay muchos casos similares en nuestro país. El problema es el sistema.

La duración del indicador de la vida laboral calcula el tiempo que una persona que actualmente tiene 15 años de edad permanecerá activa en el mercado laboral durante su vida, para un país y un año determinados. En 2017, la duración prevista de la vida laboral en la Unión Europea (UE) era de 36 años, 3 años más que en 2000, y cuando se examinan las cifras a nivel de los Estados miembros de la UE, la duración de la vida laboral oscila entre 32 años en Italia y 42 años en Suecia.

Los contratos suscritos en el primer trimestre del año tuvo una duración igual o inferior a un mes, algo más de 1,9 millones de contratos del total de 5,1 millones firmados entre enero y marzo. Entre los contratos de corta duración los más frecuentes son los que no pasan de los 7 días, que suponen el 25,9% del total de la contratación.

Uno de cada tres contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que elaboran otra radiografía del mercado laboral. De los 1.838.250 contratos registrados en julio, el 21,5% de ellos (396.009) tenía una duración igual o inferior a la semana; el 4,7% del total (87.479) contemplaba una duración de entre 7 y 15 días, y el 8,6% (158.359 contratos) de entre 15 días y un mes.

Según los últimos datos de la EPA, semanalmente se hacen en España 5,2 millones de horas extraordinarias, de las cuales 2,7 millones, es decir, el 51,9%, más de la mitad, no son remuneradas. Con esto convive, en paralelo, una realidad marcada por un crecimiento constante del empleo a tiempo parcial que ha ido sustituyendo al trabajo a tiempo completo que se destruyó durante la crisis.

Solo uno de cada cinco trabajadores menores de 40 años en España posee un empleo caracterizado por la seguridad y la estabilidad profesional. La cuota de contratos indefinidos y a jornada completa dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social fue inferior al 50% a finales del año 2014.

La profesión de reportero periodístico aterriza en el fondo de la lista de profesiones de CareerCast en 2015. El año pasado ocupó el puesto 199 de un total de 200.

Las cifras que publica Asempleo sobre la proporción de parados que hay sobre el volumen de ofertas de trabajo disponibles son desoladoras. La asociación calcula que en nuestro país hay unos 80 desempleados por cada vacante, una proporción que supera en 40 veces a las de Alemania y Reino Unido, donde solo hay dos candidatos por puesto.

A Giovanni Cafaro se le ocurrió la idea hace dos años cuando, como millones de sus compatriotas cualquier día de la semana, estaba esperando la fila en Milán para pagar una factura. "Se me ocurrió que yo podía hacer lo mismo por otros", nos cuenta.

Los trabajadores que fueron trasladados de centro y que fueron codemandados deben ser absueltos porque se limitaron a cumplir órdenes de la empresa como es su deber.

En concreto, en el cuarto trimestre de 2017 Alemania registró 1.183.000 puestos de trabajo vacantes, 128.000 más que en el mismo periodo del año anterior. Los problemas para cubrir empleos crecen especialmente en industria y construcción.

El Parlamento Europeo ha reclamado este jueves la prohibición de las prácticas laborales sin remunerar al señalar que suponen una "explotación de trabajo de los jóvenes" y una violación de sus derechos.

Según la Oficina Central de Estadística (CBS),en el segundo trimestre de 2021 se registró un promedio de 106 puestos de trabajo en oferta por cada 100 desempleados en busca de una oportunidad. Es la primera vez que ocurre esto desde que se inició la serie histórica en 2003,en una realidad que contrasta la elevada tasa de paro de los países del sur de Europa. El fuerte rebote de la economía tras las restricciones por la pandemia de coronavirus explica esta situación.Según recoge la Agencia EFE con datos del CBS, el PIB neerlandés creció un 3,1%

¿Qué es el agotamiento laboral o burnout? La Organización Mundial de la Salud clasificó recientemente el agotamiento laboral como un síndrome clínico, legitimando aún más la condición después de que los psicólogos pasaron 40 años estudiando sus causas y efectos. Según la OMS, los síntomas incluyen “sensación de agotamiento o agotamiento de la energía”, “mayor distancia mental del trabajo” y “reducción de la eficacia profesional”.

Desde hace semanas, sigo con cierta fascinación la evolución de la denominada Gran Renuncia, The Great Resignation o Big Quit. La idea de que 11,5 millones de empleados en EEUU (el 7,3%) hayan dejado voluntariamente su puesto de trabajo resulta casi surrealista.

La recuperación económica de Irlanda ha sido apoteósica. Tras sufrir una de las recesiones más duras de toda Europa durante la última crisis, el 'tigre celta' ha resurgido superando los niveles de renta per cápita previos a la crisis y reduciendo la tasa de paro desde el 16% de 2012 hasta el 4,9% actual, cerca de mínimos históricos. Sin embargo, los economistas estudian por qué este fuerte crecimiento y creación de empleo no ha devuelto la tasa de actividad (personas en edad de trabajar que buscan trabajo o están ocupadas sobre el total).

Luis Garicano, economista y eurodiputado de Ciudadanos en su cuenta de Twitter publicó un pequeño vídeo sobre el futuro laboral que empiezan ahora la universidad. "He hecho un vídeo sobre las tendencias en el mercado laboral para ayudaros a pensar. Explico qué tipo de empleos crecen y cuáles caen. ¡Espero que os ayude!"