La ministra de Trabajo ha ofrecido “cinco datos” en el balance del primer año tras la entrada en vigor de la reforma laboral: ha aumentando el número de asalariados, de mujeres trabajadoras, de jóvenes y contratos indefinidos, y bajado la temporalidad hasta el 17,5% —la media europea se sitúa en el 15,2%—.

La reforma laboral está provocando el desplome mes tras mes del empleo temporal, una de las debilidades hasta ahora del mercado de trabajo en España. En febrero, se ha acelerado la creación de puestos de trabajo y además se ha registrado un nuevo mínimo histórico de empleados temporales, que ya se sitúan en el 14,3% del total respecto al 28% previo a la reforma. En este contexto, uno de los negocios basados precisamente en estos contratos eventuales pierde peso: las ETT, que han reducido sus afiliados un 20% en el último año.

La Encuesta de Coste Laboral revela un aumento de los resarcimientos por cese en ramos de elevada rotación como la paquetería, la recogida de basuras y los servicios auxiliares a empresas en el primer año de aplicación de las nuevas normas. Comienza a manifestarse en los sectores de mayor precarización del empleo uno de los efectos secundarios esperados de la reforma laboral: la mejora de las indemnizaciones por despido como consecuencia de la estabilización de las plantillas a raíz de los cambios en las normas de contratación.

Con un hipotético Gobierno de Alberto Núñez Feijóo se producirán retoques en la ley de vivienda y en la reforma laboral (que volverá a quedar tal como la diseñó M. Rajoy) en los primeros meses, pero Feijóo se dará más tiempo para abordar "en profundidad" una de las reformas más controvertidas, como es la de las pensiones.

El mercado laboral español "ha demostrado una notable resistencia y dinamismo en los últimos tiempos", a pesar de que España sigue registrando la tasa de paro más alta de la zona euro. Así lo indica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que también considera que la reforma laboral, introducida en 2021, contribuye a mejorar la calidad del empleo en el país.

La justicia argentina ha declarado la “invalidez constitucional” de la reforma laboral que el presidente, Javier Milei, impuso mediante un megadecreto. Un tribunal con competencia federal especializado en asuntos laborales, la Cámara de Trabajo, dejó sin efecto a principios de este mes una parte del decreto de necesidad y urgencia (DNU) que el mandatario firmó en diciembre. El Gobierno apeló esa decisión y este martes se ha conocido la sentencia definitiva del tribunal, que el Ejecutivo podrá recurrir de nuevo ante la Corte Suprema.

En varios de los últimos artículos publicados en Laboro se han explicado los cambios introducidos en la última reforma laboral, que en Laboro se ha etiquetado como reforma laboral 2014 aunque tuvo lugar el 22/12/13. Estos cambios han girado fundamentalmente en torno a la evidente voluntad del gobierno de promocionar el contrato a tiempo parcial como fórmula magistral para acabar con el paro: donde trabaja uno que trabajen dos y por supuesto cobrando los dos menos en total de lo que cobraba uno.

El destrozo que la reforma insignia del ejecutivo ‘popular’ -la laboral- ha hecho en el mercado de trabajo se confirma, mes a mes, con los datos que publica el Ministerio de Empleo. Se crea poco empleo, y el poco que se crea es temporal y precario. En el mes de marzo, según los datos publicados hoy por el departamento de Fátima Báñez, el número de parados bajó en 16.620 personas en un colectivo de 4.795.866 millones. En términos porcentuales, el número de parados se reduce un raquítico 0,35% respecto al mes anterior.

El informe sobre la reforma laboral en el que la OCDE la elogiaba le costó 50.000 euros al Ministerio de Empleo, según ha reconocido el Ejecutivo

Los salarios han vuelto a bajar en los tres primeros meses del año pese a la recuperación del PIB. Según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la media de lo que las empresas pagan por cada uno de sus trabajadores en sueldos bajó a 1.805 euros, un 0,2% menos que en el mismo periodo de 2013 y un 10,6% por debajo de lo que pagaron en el último trimestre de 2011, el periodo previo a la entrada en vigor de la reforma laboral, cuando los costes salariales medios tocaron un récord en 2.020 euros.

El Gobierno aprovecha la Ley para aforar al Rey para colar una durísima Reforma Laboral contra los empleados públicos.

Dado que el Gobierno considera un éxito la reforma laboral y así lo preconiza una y otra vez, es importante analizar los objetivos explicitados para ver qué ha ocurrido desde el 10 de febrero de 2012. También es posible que los objetivos explicitados no fueran los objetivos reales, que hubiese unos objetivos subyacentes que realmente fuese lo que se perseguía.

Los derechos de los trabajadores se mantienen aunque el convenio colectivo esté denunciado, según el TJUE. La sentencia está en la línea doctrinal que apuntan las resoluciones de los TSJ y la Audiencia Nacional respecto a esta piedra angular de la reforma laboral de 2012.

El Tribunal Supremo ha rectificado uno de los puntos más nucleares de la reforma laboral, al sentenciar que los derechos recogidos en los convenios colectivos seguirán vigentes a pesar de que estos acuerdos hayan caducado y haya transcurrido el año de prórroga que recoge la ley.

El coste del despido se ha convertido para el PSOE en un asunto tabú que Pedro Sánchez ha esquivado de forma consciente en la reforma laboral que llevará a su oferta electoral, la tercera que defiende su partido en los últimos cuatro años.

La Encuesta Anual Laboral depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y su objetivo formal es analizar cómo responden las empresas ante los cambios de la economía; pero en realidad es un intento de avalar la reforma.

La Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) ha realizado un estudio sobre la reforma laboral de 2012 en el que constata que su puesta en marcha ha ayudado a crear empleo en España, aunque también ha contribuido a acentuar el recorte de los salarios, con un ajuste en el caso de los contratados temporalmente que duplica el soportado por los indefinidos.

Nada menos que 286.691 asalariados han sufrido un empeoramiento de sus condiciones de trabajo desde febrero de 2012, al quedar en suspenso aspectos clave de los convenios colectivos que afectan las empresas a las que pertenecen. Éstas han aprovechado la reforma laboral impuesta al principio de la actual legislatura por el Gobierno de Rajoy para desvincularse de los compromisos contraídos, alegando por lo general razones económicas. Debido a ello, 6.496 convenios han perdido parte de su efectividad a lo largo de los últimos tres años y medio...

El Informe que lleva este título “Diagnostico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014” analiza las políticas de empleo que ha llevado a cabo la Administración española en los últimos años. l Informe pone de manifiesto que la reforma de la normativa laboral ha posibilitado la destrucción de empleo indefinido que, desde finales de 2013, es substituido por empleo temporal, con una rotación muy elevada, y por empleo a tiempo parcial en proporción nunca antes conocida en España.

¿Qué impacto han tenido los cuatro años de la reforma laboral del PP sobre el empleo de las mujeres?

El PSOE presenta sus 16 primeras iniciativas parlamentarias, una vez se ha constituido el Congreso de los Diputados, entre las que están la derogación de la reforma laboral y la de la Administración local y la paralización de la LOMCE. Aunque Pedro Sánchez dijo que acudirían al registro el miércoles, las iniciativas llegan un día después.