Esta mañana, la BBC hizo algo audaz: publicó los salarios de los que más cobraban (definido como alguien que hace 150.000 libras - el equivalente a alrededor de $ 195.000 - o más). Este tipo de lista puede ser una buena herramienta para aumentar la transparencia y la rendición de cuentas. En el caso de la BBC, también puso de manifiesto algunas disparidades de remuneración bastante escandalosas. Sólo un tercio de los 96 asalariados que cobran más de la BBC son mujeres. Los siete salarios más altos los cobran hombres.

Después de la última oferta hecha por la CEOE, los sindicatos dan por finalizadas las negociaciones para acordar un aumento salarial que sirva de referencia a los convenios colectivos de este año. CC.OO y UGT reclamaban un incremento de los salarios de entre el 1,8 y el 3% y una cláusula de revisión que garantizara el mantenimiento del poder adquisitivo. La última propuesta de la CEOE rechazaba la cláusula de revisión salarial.

En Australia, la brecha salarial que sufren las trabajadoras es de un 18%, así que la dueña del café Handsome Her ha creado la iniciativa de cobrar a los varones un 18% más que a las mujeres para concienciar sobre la discriminación a la mujer. Si se niegan a pagar, son expulsados.

Este bar de Australia cobra un 18% más a hombres que a mujeres para denunciar la diferencia salarial.

El punto de vista que James Damore, autor del notorio Memo de Google contra la diversidad, es conocido como 'esencialismo biológico' . Es utilizado por personas a quienes se les ha dicho durante toda su vida que son especiales y brillantes, y en momentos de inseguridad o arrogancia, buscan probar esto con la ciencia basura. La ciencia basura como "las mujeres son biológicamente inadecuadas para el trabajo técnico" - a pesar de todo esto - molesta el revestimiento lingüístico pseudocientífico - que es el núcleo reduccionista de su argumento.

La Casa Blanca, con el respaldo de Ivanka Trump, pondrá fin a la política de la era Obama que pretendía exigir que los dueños de negocios documentaran cuánto pagan a sus trabajadores junto con su género, raza y etnia. La administración Trump ha desechado el plan, que debía entrar en vigor en la primavera de este año, sobre la base de que será una carga para los empleadores. Los defensores del plan de la era Obama lo han defendido con el argumento de que habría creado un fundamento basado en pruebas para abordar la discriminación salarial.

Las mujeres siguen golpeando el techo de cristal y el derecho masculino puede ser la razón, según el sociólogo estadounidense Michael Kimmel. La brecha salarial en Nueva Zelanda se ha mantenido estática en el 12% durante una década, y aunque las mujeres tienen más cualificación que los hombres en muchos campos, la brecha no se ha reducido. El privilegio viene en muchas formas: género, raza, religión, incluso el peso y la altura. Pero aquellos que se benefician de estas cosas a menudo no saben cómo esas fuerzas invisibles los empujan.

Ana es guardia civil, Julio es policía nacional, Pedro es guardia urbano, Roberto es mozo de escuadra y Sofía es soldado profesional.

Además, según el Consejo Económico y Social, 422.600 hogares vivían gracias a la pensión de los abuelos con ingresos medios de 840 € ( lo que constituía hasta hoy el último salvavidas de los restos del naufragio económico español), con lo que la exigua subida de las pensiones del 0,25% para el 2017 al estar los convenios colectivos y las pensiones en la práctica desligados de la subida del IPC tendrá como efectos colaterales la reducción del grosor del colchón familiar y la consecuente elevación del riesgo de pobreza.

Empresarios y centrales sindicales tienen pactados el 80% de los convenios con un incremento medio del 1,2%, muy por debajo del poder adquisitivo perdido. El conflicto catalán y la inestabilidad política pueden retrasar incluso más cualquier acuerdo en la negociación colectiva a medio plazo.

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres está en el punto de mira de los partidos políticos. Tanto Unidos Podemos como el PSOE preparan iniciativas para combatir la brecha salarial que presentarán en las próximas semanas. Ambas propuestas tienen algunos puntos en común, como la que sería una de las medidas estrella: obligar a las empresas de todos los tamaños a publicar las retribuciones completas (salario base y todo tipo de complementos) de mujeres y hombres. Islandia, Reino Unido o Alemania ya han tomado medidas similares.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha sostenido este miércoles que las rentas salariales han aumentado más que los beneficios empresariales desde el inicio de la recuperación económica, algo que Unidos Podemos ha puesto en duda.

Cuórum en el convenio de hostelería. Patronal y sindicatos han firmado este jueves un acuerdo que permitirá a los trabajadores incrementar su salario un 17% en los próximos cuatro años y poner coto a las externalizaciones. Se obligará a las subcontratas a ofrecer como mínimo el mismo salario que en el convenio sectorial.

Una coalición de más de 90 grupos de derechos civiles se prepara para desafiar la decisión de la administración Trump de detener una iniciativa de la era Obama dirigida a combatir la discriminación que ejercen los empleadores. La regla de obligar a las empresas a presentar información adicional sobre los empleados y los salarios finalizó en septiembre de 2016 y habría entrado en vigor el próximo año. Jenny Yang, de la administración Obama, dijo que el esfuerzo por implementar esta norma fue el resultado de seis años de investigación.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Un total de 25 hombres reciben de la BBC un sueldo superior a las 250.000 libras (282.575 euros), frente a tan solo nueve mujeres. El presentador mejor pagado es Chris Evans, con 2,25 millones de libras y la mujer mejor pagada es Claudia Winkleman, que no llega a medio millón.

Tras la publicación de los datos por la Comisión Europea, UGT denuncia que las trabajadoras españolas trabajan gratis desde el 8 de noviembre hasta finales de año, señalando lo que a su juicio supone una discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión "severa" en los salarios de la mujeres.

Una ley que promueve el principio constitucional vigente de 1976 "Salario igual para trabajo igual y valor igual". La propuesta de ley pretende promover la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres e integra "medidas de carácter informativo y medidas que luchen mediante la evaluación y corrección de las diferencias en el contenido discriminatorio".

Eurostat acaba de publicar un completo retrato estadístico sobre la vida de los hombres y las mujeres en Europa. Nos vamos a detener en uno de los capítulos más importantes, el de la brecha salarial,

Las empresas que sigan con brecha salariales a partir de ese momento se enfrentarán a varias penalizaciones, entre ellas el tener vetada el acceso a los concursos públicos y ciertos subsidios del Estado, como también los fondos estructurales europeos. El proyecto de ley luso contempla la utilización de los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo para analizar la estructura salarial de todos los sectores empresariales, además de los salarios declarados por cada empresa individual.

Entrevista a Sara de la Rica

Pues, bien entre la manifestación de sol por la paridad salarial entre fuerzas del Estado y las palabras del Ministro Zoido abriendo la puerta a la equiparación de salarios de cara a los presupuesto del año que viene, ha pasado solo 1 hora. ¿Casualidad? Normalmente estamos acostumbrados a que las manifestaciones causen revuelo, se hable durante unas pocas horas, a lo sumo días, sobre ella y se olviden. Por eso me parece esperanzador que una manifestación, si bien hay otro muchos factores que acompañan a esta decisión, haya puesto su granito de

Sindicatos de profesores y Gobierno portugués logran un acuerdo preliminar para una subida salarial El Gobierno portugués y los sindicatos de profesores han pactado una declaración de compromiso en la madrugada de este sábado y después de una sesión de diez horas de negociación que asume algunas de las reivindicaciones de los profesores, incluida una subida salarial. Las negociaciones formales entre las dos partes comenzarán el 15 de diciembre ya con un compromiso para recuperar las horas extraordinarias

El deterioro de los servicios públicos es una de las consecuencias más tangibles de la crisis económica. Al menos en los países del sur de Europa. Por ejemplo, mientras Alemania ha incrementado en 40.000 millones de euros la partida destinada a salarios de empleados públicos desde 2009, España la ha reducido en 4.000 millones en ese mismo tiempo. Un recorte similar al gasto que dedicará el Gobierno a rescatar las autopistas en quiebra, según el Tribunal de Cuentas.