Heineken, la compañía cervecera holandesa propietaria de Cruzcampo, acaba de anunciar un drástico plan de despidos y ahorros que impactará directamente en las plantillas que trabajan en España y Andalucía. Heineken ha planteado 8.000 despidos en todo el mundo, casi un 10% de su plantilla, con lo que ahorrará 350 millones de euros en gastos de personal. En España, la compañía emplea a 1.590 personas, así que las extinciones rondarían las 150 si se calculan las salidas según el porcentaje anteriormente citado.

Una trabajadora denunció acoso laboral tras ser despedida por el partido en plena batalla lanzada desde la dirección nacional para impulsar a la corriente afín. Podemos reconoce la improcedencia del despido e indemniza a la trabajadora con 8.000 euros. Es el primer revés judicial para el partido en Valencia después de que se despidieron a un total de ocho trabajadores aprovechando la reforma laboral de Mariano Rajoy que, en teoría, Podemos quiere revertir. Podemos asume que el despido fue improcedente. La exempleada alegaba despido ideológico.

Un despido justificado por la influencia negativa del coronavirus en el negocio es improcedente, ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC). Se trata de una sentencia pionera en Cataluña, donde por primera vez un tribunal superior se pronuncia al respecto. En marzo de 2020, el Gobierno de España aprobó un nuevo real decreto ley que prohibía temporalmente los despidos por fuerza mayor o causas objetivas de carácter económico, técnico, organizativas o de producción, que alegasen la crisis del coronavirus para justificar.

José Manuel Calvente y Podemos han llegado a un acuerdo mediante el cual la formación reconoce el despido improcedente del que fuera su abogado. El letrado fue despedido en enero del partido que dirige Pablo Iglesias al ser acusado de acoso sexual hacia una trabajadora del equipo legal morado, Marta Flor Núñez. El abogado ha renunciado a pedir la nulidad del despido y recibirá una indemnización de Podemos. A través de un comunicado, el abogado celebra que se despejen las dudas sobre las acusaciones de acoso sexual “que jamás existió".

La jueza evidencia que productora del programa buscó "sacar rédito empresarial de un despido" que fue comunicado a través de la televisión al propio afectado. Ahora, y tras verse las caras en los juzgados en dos ocasiones, existe ya una primera sentencia en favor de Antonio David: el despido del trabajador es declarado nulo por vulneración de su derecho fundamental al honor

Un juzgado de lo Social de Bilbao ha declarado nulo el despido de una trabajadora de un centro de atención a personas dependientes de Vizcaya por negarse a recibir la vacuna contra la Covid-19. En el análisis de las pruebas aportadas, el Juzgado determinó que el despido por causas disciplinarias tiene solo apariencia disciplinaria y que lo que subyace tras esa apariencia es una decisión empresarial de extinguir el contrato porque esta trabajadora no se ha vacunado.

Como todos sabéis, el pasado jueves se aprobó la nueva reforma laboral, cuyo principal efecto es que aumenta los salarios de muchos trabajadores y hace mucho más difícil hacerles un contrato temporal en vez de un contrato indefinido. Todos sabéis también que se supone que la reforma no ha vuelto a aumentar el coste del despido improcedente; según dice tu primo, el rojeras para lo suyo pero que vota a Vox o al PP. Dice tu primo que la indemnización de despido improcedente era de 45 días, que el PP la bajó a 33 en el año 2012 (...)

MIM Hotels, cadena hotelera propiedad de Leo Messi, adquirió hace unos días un establecimiento de lujo en una de las zonas más exclusivas de Cádiz: Sotogrande. Hasta ahí, nada extraño. Sin embargo, la compra conlleva un alto perjuicio para su funcionamiento hasta el momento: la empresa del argentino ha comunicado el despido a toda la plantilla, alrededor de 40 trabajadores."Tenía una plantilla con experiencia de 25,de 30 años a la que desgraciadamente la primera noticia que les ha llegado del nuevo grupo hotelero es el despido" dice el alcalde

La reforma laboral cambia la tendencia de los despidos que acaban en los juzgados y la devuelve a niveles de 2020. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha informado de un descenso del 12,6% en el número de demandas por despido presentadas en los juzgados de lo Social durante el primer trimestre de este año respecto a los datos del año 2021, alcanzando un total de 30.126, un número similar al de 2020, que apunta a la incertidumbre jurídica como patrón coincidente en ambas situaciones.

Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es más, la nulidad no se castigaría solo con la readmisión, sino que tendría que abonarse una indemnización aparte de los salarios de tramitación. En primer lugar hay que recordar que el despido por discriminación siempre ha sido nulo, pero que esta (...)

Jorge Pérez, el técnico díscolo del Banco de España, gana su pulso legal contra el supervisor. El juzgado número 41 de lo Social de Madrid ha estimado su demanda y ha declarado nulo su despido ejecutado en 2019. "Debo estimar y estimo en parte la demanda formulada por D. Jorge Juan Pérez Ramírez contra el Banco de España, habiendo sido parte el Ministerio Fiscal, declarando la improcedencia del despido", figura en la sentencia, según las fuentes consultadas.

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad y ha declarado nulo el despido de un trabajador, que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada. La sentencia indica que en este contexto temporal, opera como un indicio "de la vulneración de la garantía de indemnidad", que obliga al empleador a acreditar que el despido ha sido ajeno a la violación del derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución.

A los nombres de las plataformas que todos llevamos en nuestros teléfonos móviles se suma Spotify, que ha anunciado un recorte "significativo" de su plantilla. Las grandes compañías tecnológicas están despidiendo de forma masiva y estas últimas horas han cruzado la línea de los 200.000 despidos en un año. Y va a haber más porque Spotify va a anunciar despidos esta misma semana. Los nombres son los de las plataformas que todos llevamos en nuestros teléfonos móviles.

La implementación de la reforma laboral ha reducido el número de contratos temporales y en consecuencia, fomentado la contratación indefinida. Sin embargo, los datos publicados por la Seguridad Social muestran un efecto perverso de la introducción de estos cambios: las empresas recurren al despido durante los meses del periodo de prueba. Los últimos datos disponibles corresponden a noviembre de 2022 y muestran que desde inicios de año se efectuaron un total de 495.890 despidos de personas con un contrato indefinido durante el periodo de prueba.

El alto tribunal gallego considera que el despido fue improcedente, aunque no nulo porque, al abrirse el maletín sin justificación, se vulneraron sus derechos fundamentales. Considera que la persona que lo abrió, otra trabajadora de la Confederación, no lo hizo con el ánimo de incurrir en esa vulneración de derechos, lo que es “una circunstancia atenuatoria relevante”. Con este acto inicial ilegal, se aplica la doctrina del 'fruto del árbol envenenado' y se declara improcedente el despido, por basarse en una prueba nula.

El Gobierno, amparado en los sindicatos y puede que hasta en la patronal, baraja un despido más suave para quienes están cerca de la jubilación “por la cercanía al retiro y menores necesidades financieras que el resto de los colectivos”, la avalancha de salidas puede ser de parecido calibre a las de 1993, y lo que no costeasen las empresas tendría que soportarlo la Seguridad Social. Pero la indemnización en caso de despido y el cobro del seguro o subsidio de paro, son derechos subjetivos anclados por la ley de forma homogénea para todos.

El sindicato regional ya ha sido condenado por el despido improcedente de tres trabajadores, dos de ellos representantes del personal, ligados al mismo caso. La Justicia ha condenado al sindicato Comisiones Obreras Baleares por el despido improcedente de dos trabajadoras, una delegada de personal de Palma de Mallorca y una trabajadora de Ibiza que había realizado demandas a la empresa.

Demandas por despido reclaman una “compensación adicional resarcitoria” junto a la indemnización legal (33 días por año). Los laboralistas se apoyan en la normativa incluida en la Carta Social Europea, que en su artículo 24 recoge “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Esta normativa fue ratificada por el Gobierno y publicada en el BOE el 11 de junio de 2021. Con ello se convirtió entonces en una normativa directamente aplicable por los jueces si así lo estiman.

El debate sobre si la indemnización por despido improcedente a 33 días debe elevarse o no, sigue vivo en el seno del Gobierno como demuestra el desencuentro entre los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, pero soslaya una 'verdad incómoda' para el Gobierno: más de la mitad de los despidos de trabajadores con contratos indefinidos que se firman cada mes en España no tiene indemnización. Y se han disparado tras la reforma laboral.

El delegado de UGT de Hostelería, José García Lucio, ha advertido de la "cantidad importante" de despidos "por parte de los empresarios" que se está dando en el sector desde el inicio de la temporada de este año en Baleares. "Llevamos el doble, duplicamos los despidos de trabajadores fijos discontinuos de hace un año. Si tanta falta les hacen los trabajadores del sector, no se entiende que se hayan duplicado", ha indicado el delegado de UGT este jueves en declaraciones a los medios.

Domestika ha culminado este mes la extinción de 88 lugares de trabajo del personal de oficinas y administración —de un total de 140 puestos— y ha comenzado una nueva ronda de despidos que afecta a otros 89 trabajadoras de la plantilla de los estudios de filmación que la compañía tiene en Madrid —de un total de 135—. El despacho de abogados Col·lectiu Ronda se encarga de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores afectados y advierte de que, paralelamente al despido de los trabajadores fijos, Domestika “ha aumentado el personal sup

Operarios paran la actividad en el astillero de Cádiz por el despido de cuatro trabajadores de una subcontrata.La actividad del astillero de Navantia en Cádiz se ha paralizado en la mañana de este miércoles cuando unos 400 operarios han decidido no entrar a trabajar en solidaridad por el despido de cuatro operarios de Mecamansol, una empresa subcontratada de Navantia, que mantiene "un conflicto" con la factoría naval.

A Antonieta se le imputan cuatro infracciones, de las cuales "las tres primeras están prescritas y la tercera es de escasa entidad como para justi?car un despido; y no declarándose procedente el despido ha de ser declarado nulo porque la trabajadora disfruta de una reducción de jornada por guarda legal del 50 % por cuidado de hijo"

The Phone House ha anunciado un nuevo ERE que prevé 304 despidos de un total de 452 trabajadores de 67 centros. La empresa justifica este despido colectivo por causas económicas y llega después del que realizó en noviembre de 2020 que supuso 435 extinciones de contratos de 148 centros de trabajo. En aquella ocasión, el acuerdo con la representación sindical fue de una indemnización de 30 días por año, con un tope de 17 mensualidades.Ahora se plantea una indemnización de 22 días por año con 14 meses de límite, o 23 días y un tope de 13 meses