El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la UTE Parques Singulares interpuso para despedir a trabajadores de Madrid Río, que despedía a 86 trabajadores y convertía 45 contratos indefinidos en fijos-discontinuos. La sentencia declara nulo el ERE y otorga "el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir, desde la notificación de los despidos hasta la fecha de notificación de esta sentencia".

Una cuestión que en el ámbito laboral suscita muchas dudas entre los trabajadores es si es obligatorio o no trabajar durante un día festivo. Aunque podemos ver que existen muchas situaciones en las que los trabajadores prestan sus servicios durante estos días, hay que examinar la Ley para ver si se trata de una cuestión obligatoria o no. En este sentido, le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a disfrutar de las “fiestas laborales”...

Es difícil elucidar en qué momento exacto el trabajo pasó de ser un derecho básico a un privilegio, pero sospecho que la metamorfosis se aceleró tras la caída del bloque soviético. Junto a mi hermano y a un amigo que también ha acabado en un periódico, trabajé un verano en un vivero cerca de Barajas donde en seguida comprendí que esos eslóganes idiotas sobre el curro (“el trabajo es salud”, “el trabajo dignifica”) los debía de haber inventado algún mamarracho que no había pegado palo al agua ni un día de su vida.

Salarios precarios, multitud de horas trabajadas, vulnerabilidad por ser mujeres y por ser migrantes, abusos laborales de todo tipo, sin derecho a paro ni prevención de riesgos laborales... Este es el día a día de las trabajadoras internas. En el día Internacional de las Trabajadoras del Hogar la periodista Alejandra de la Fuente destapa la realidad de estas trabajadoras que cuidan a nuestros niños y ancianos a cambio de vivir encerradas y precarias.

Las trabajadoras sexuales pronto podrán trabajar oficialmente como empleadas en Bélgica después de que el Gobierno Federal aprobara un proyecto de ley para proteger a las trabajadoras de la explotación garantizando que se les otorguen contratos de trabajo. Traducción en #1

Ganar 1,5 euros por cada hora de trabajo como gana Juan no es (solo) basura, basura es que el jefe de los empresarios valencianos, José Vicente González, lo defienda y amenace a los trabajadores que no se deben "poner exquisitos" si quieren trabajar.

El miedo y la inseguridad siempre ha sido aprovechado para la derecha apuntando al extranjero, a las minorias étnicas y religiosas, o a organismos extranjeros. La extrema derecha ha alimentado la sensación de miedo e inseguridad y ha conseguido mostrarse como la solución a estos a través de lanzar sus mensajes de soluciones fáciles e inmediatas a través de los medios de comunicación y las redes sociales. Existe la teoría de que parte de la responsabilidad la tiene la izquierda por haber abandonado la defensa de los intereses de los trabajadores

La empresa de transporte Uber deberá clasificar a sus conductores como "trabajadores" propios y no como autónomos, según dictaminó el Tribunal Supremo del Reino Unido este viernes. La batalla legal comenzó en 2016 y ahora el fallo de los jueces concluyó que los trabajadores de la compañía deben tener acceso a todos los "derechos básicos", así como a "vacaciones pagadas", por lo que Uber se enfrenta una gran factura por compensación de hasta 12.000 libras (13.834 euros) para cada uno de sus trabajadores.

Jason Resnikoff es autor del provocador ensayo "Labor's End: How the Promise of Automation Degraded Work" (El fin del trabajo: cómo la promesa de la automatización ha degradado el trabajo") sobre qué hay realmente detrás de la introducción de las máquinas en el trabajo. Hablamos con él. Está convencido de que detrás del término "automatización" se esconde en realidad el deseo de la industria de intensificar el trabajo de las personas. A cambio, eso sí, de sueldos más bajos, jornadas extenuantes, pérdida de poder y menoscabo de sus derechos.

Con total preocupación por el destino de nuestros colegas trabajadores sexuales y en aras de acompañar y apoyar al movimiento de defensa de los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual, manifestamos nuestro rechazo total contra la posible promulgación de la llamada: Ley Antitrata que pretende hacer aprobar por parte del legislativo el partido político PSOE en España. El STRASS (Sindicato de trabajo sexual en Francia) fue creado desde el año 2009 y lucha por el reconocimiento del trabajo sexual como una profesión.

Este experto, miembro del colectivo jesuita Cristianismo y Justicia, opina sobre las reformas laborales y el modelo de sociedad que apuntalan.

El TTIP, también conocido como Acuerdo Trasatlántico de Libre Comercio, pretende crear el mayor área de libre comercio del mundo entre Europa y EEUU, homogeneizando la legislación de los países firmantes, y eliminando trabas, obstáculos y aranceles a los intercambios comerciales. Sin embargo, frente a las ventajas también hay numerosas consecuencias. Un millón de personas de toda Europa ha firmado en contra.

El presidente Evo Morales advirtió que no trabajará en El Alto ni en el departamento de La Paz si los candidatos de la oposición ganan en las elecciones del 29 de marzo. Así, condicionó el apoyo del Gobierno central a la victoria de sus postulantes Édgar Patana, a la Alcaldía alteña, y Felipa Huanca, a la Gobernación de la región paceña.

El Día de los Trabajadores se originó en 1886. Más de un siglo después, los derechos que entonces se consiguieron están fuera de nuestro alcance.Seguimos condenados a paro y precariedad: la tasa de paro juvenil es del 51,4%, y el 92% de los empleos creados en 2014 fueron temporales.Las reformas laborales han permitido una gran pérdida de derechos ligados al empleo. Hoy, como hace 129 años, reclama

“Hay muchas personas españolas que han entrado a trabajar en el sector, el incremento ha sido elevado”, señalan desde la Fundación Canfranc. Los derechos laborales no siempre se cumplen; es el caso de María Ángeles, que trabajó como interna por 450 euros al mes.

El ministro de Justicia designa a Juan Antonio Sagardoy para presidir la Comisión que modificará la norma que regula los despidos individuales y colectivos de la reforma laboral en el marco del cambio de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

No sólo el empresario puede extinguir un contrato de trabajo, también el trabajador tiene derechos y puede hacerlo para irse de la empresa en base a distintas causas.

Mientras H&M expande rápidamente sus tiendas en Australia, la cadena está siendo criticada por violar, de forma generalizada, los derechos de sus trabajadores y porque las condiciones de trabajo en sus fábricas apenas mejoran. Un informe de la Asia Floor Wage Alliance, basado en 251 entrevistas a empleados de 17 fábricas de H&M en Camboya e India, denuncia, entre otras prácticas, despidos sistemáticos a empleadas embarazadas, contratos temporales ilegales, salarios míseros, horas extraordinarias forzadas y acoso sexual en el trabajo.

Llega el verano y con éste llega el momento de las vacaciones. Para las empresas no siempre es sencillo cuadrar los calendarios de sus trabajadores. A menudo, el mercado exige que las vacaciones se disfruten en un periodo concreto o que siempre haya de estar alguien en la oficina. Conciliar las vacaciones con la actividad normal de la empresa no siempre es fácil, pero –como trabajador– has de conocer los siguientes principios.

La diputada indígena peruana Tania Pariona asegura que "siempre que sea digno, el trabajo infantil puede ser positivo para los niños". "Diferenciamos entre la explotación y otras formas de trabajo en las que los niños tienen poder de decisión y un papel importante para su país y su familia". "Un niño trabajador es visto siempre como un pobre, excluido y explotado, pero nadie cuestiona en Europa que un niño sea actor".

El eurodiputado socialista Édouard Martin explica en Salvados que "el programa comunista de los 70 y el de Marine Le Pen es casi el mismo" y asegura que "ha copiado un programa de izquierdas en lo social y aniteuropeísta". "¿Qué es socialista, aceptar el mercado, la competencia desleal?, vamos a desaparecer así", señala.

El pasado viernes 24 de Marzo, un afiliado de la CGT informa de una página web donde se ofrecía trabajo no remunerado (o por cantidades simbólicas del orden de 200 o 300€). Según se pudo averiguar después, las jornadas en cliente se cuantificaban entre 5-6 horas diarias. El sindicato ha interpuesto denuncia a inspección de trabajo contra la empresa 'Premium Intership' que ostenta los derechos sobre dicha web (premiuminternship.com)

El Consejo de la Juventud de España llama a salir a la calle por los bajos sueldos, la temporalidad, el subempleo y la precariedad laboral de los más jóvenes.“Si algo caracteriza el empleo joven, es la precariedad, provocada fundamentalmente por la temporalidad, la parcialidad y los salarios insuficientes”,denuncia el CJE. “Las condiciones laborales de este colectivo quedan perfectamente reflejadas en los datos del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España: solo un 7,6% de los contratos formalizados en el primer semestr

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha flexibilizado el disfrute del tiempo de descanso semanal obligatorio, y dice que no resulta exigible que el periodo mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas sea concedido el séptimo día después de 6 días de trabajo consecutivo.

"La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores pero también ha de serlo la posibilidad de que éstos pacten contratos laborales individuales con sus empleadores sin que, en este caso, se vean afectados por lo acordado en otras esferas de negociación. De la misma manera que las empresas han de poder descolgarse de los convenios de ámbito superior, los trabajadores individuales han de tener la opción de descolgarse de cualquier convenio y acordar con el empleador su remuneración y condiciones de trabajo"

La diputada nacional y la parlamentaria andaluza por Córdoba de Unidas Podemos, Martina Velarde y Ana Naranjo, respectivamente, han exigido este jueves, durante su visita a la instalaciones de la empresa Zumosol, en Palma del Río (Córdoba), que el presidente de la Junta de Andalucía, el popular Juanma Moreno, "tome cartas en el asunto y defienda los derechos de más de 30 familias que llevan 32 días encerradas como consecuencia de malas prácticas empresariales".

Un juzgado de Granada considera probado que la empresa KingChurro despidió irregularmente a un trabajador al que llegó a tener sin contrato; el edil de Ciudadanos, José Luis Romero, defiende su actuación y la de la empresa. El Juzgado ha condenado a la empresa por vulnerar los derechos laborales de un trabajador que fue despedido irregularmente. La Justicia obliga a KingChurro a readmitir alempleado y a pagarle la parte proporcional al sueldo que ha dejado de percibir desde que fue cesado.

El trabajo sexual ha sido siempre una estrategia de supervivencia para colectivos sobre los que impacta algún tipo de violencia institucional que no es accidental, grupos a los que el Estado no garantiza el acceso a derechos: inmigrantes, pobres y personas LGBTIQ+, todo lo que la derecha y una gran parte del sector progresista rechaza.La discusión sobre si vender sexo es degradante o no se vuelve superflua e injusta, ya que no hay nada más degradante que no poder conseguir dinero en un mundo en donde prácticamente nada puede hacerse sin él

Los feminismos tienen en común la denuncia del sistema de explotación y dominación patriarcal, pero a la hora de las propuestas en este movimiento amplio, internacional y heterogéneo encontramos muchas propuestas diversas que a menudo han generado y generan debates que entre nosotras tratamos de abordar con compañerismo y cordialidad, pero que sin duda nos preocupan y a veces nos tensionan. Uno de esos debates, junto a la cuestión de la identidad de género y el papel de las mujeres trans, es el tema del trabajo sexual, de la prostitución.