Google violó las leyes laborales de EE.UU. Al espiar a los trabajadores que estaban organizando protestas de empleados y luego despidió a dos de ellos, según una queja presentada hoy por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Las políticas de la empresa violaron la legislación laboral, según la denuncia. Los trabajadores también han protestado por la decisión de la empresa de trabajar con el Departamento de Defensa en el Proyecto Maven , una iniciativa de inteligencia artificial que podría ayudar a EE.UU. mejorar sus ataques con dron

En 1930 Keynes predijo que en unos 100 años los europeos llegarían a un nivel de desarrollo tecnológico que facilitaría la reducción de la semana laboral a tan solo 15 horas. A partir de la década de los cincuenta la productividad, sobre todo en los países industrializados de la OCDE, ha crecido de forma sostenida. Sin embargo, ni las horas trabajadas ni la remuneración por hora trabajada ha seguido una evolución proporcional a este patrón.

Respondemos a las preguntas más frecuentes sobre accidente laboral. ¿Qué es? ¿Cómo debemos actuar ante un accidente de trabajo? ¿Cuál es el papel del delegado de prevención? Un accidente laboral o accidente de trabajo es toda lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

Segunda parte del artículo "Cómo distinguir al buen abogado laboralista del mal abogado laboralisto (PARTE 1)", también publicado en Laboro. www.meneame.net/m/actualidad/como-distinguir-buen-abogado-laboralista-

El año pasado fallecieron 705 personas en accidentes laborales. En 2022, la siniestralidad laboral creció un 30% en enero y febrero.

Hay una cuestión que sí que preocupa, y que, el sindicato de futbolistas AFE ha puesto sobre la mesa, remitiendo un escrito a la Dirección General de Trabajo en relación a qué tipo de contratos hay que asignarles a estas relaciones laborales, una vez, que ya el contrato por obra y servicio se ha extinguido a raíz de la referida reforma laboral.

Desde que se aprobó la reforma laboral en diciembre del año pasado se han apreciado cambios importantes en la estructura del mercado laboral, en especial en lo que respecta al porcentaje de contratos indefinidos. En diciembre de 2021, esta modalidad de contratación representaba el 10% del total, mientras que en la actualidad alcanzan el 50%. El mayor incremento se ha registrado en los contratos fijos discontinuos, que han aumentado de manera exponencial.

Declaran accidente laboral la muerte por infarto de un camarero tras recibir carta de despido estando de baja La justicia ha dado la razón a CCOO y en sendas sentencias, que ya son firmes, ha declarado accidente de trabajo la muerte por infarto de un camarero de Cuenca minutos después de recibir la carta de despido que le remitió su empresa a su casa, donde se encontraba de baja labora0

“Hoy no se sustituye, es lo que hay”. La razón es el gran aumento del absentismo laboral. Absentismo y ausentismo es lo mismo. Según el diccionario, absentismo laboral es: la abstención deliberada (voluntaria, intencionada, hecho a propósito) de acudir al trabajo. Incluidas las causadas por enfermedad, por accidente o estrés laboral, por ejemplo. Precariedad significa no tener agencia sobre el mundo. Y además, y esto es lo peor, significa creerte que “es lo que hay”.

Antes de empezar a analizar los aspectos laborales del acuerdo, puedes descargarte el documento original publicado en la web del PP. No sea que luego lo modifiquen, como ya pasó con el acuerdo anterior PSOE-C's, que lo cambiaron después de que se demostrara en Laboro que rebajaba las indemnizaciones de despido. Dicho lo cual, vamos al fregao:

"Amancio Ortega, el hombre más rico del mundo, y el resto de sus accionistas, se ríen de la lucha que desde antaño la mujer desarrolla en pos de la igualdad real... El sindicalismo es una actividad perseguida y penalizada. El miedo a ser despedidas, trasladadas a otros centros lejos de casa, cargadas con las más ingratas tareas o confinadas a oscuros almacenes hace que las compañeras aguanten lo que se les eche sin abrir la boca, emitiendo sus quejas en susurros y mirando a ambos lados antes de hablar".

Despido por baja laboral. El TJUE lleva bastantes años moldeando la normativa laboral española, y este tema que nos ocupa puede provocar consecuencias.

En grave transgresión de la buena fe contractual, merecedora de la sanción de despido incurrió el trabajador que, estando de baja por accidente laboral al quedar atrapada su mano izquierda entre el chasis de un vehículo y el soporte del motor, prestó servicios de discjockey. La actividad de discjockey requiere de una capacidad táctil, por lo que se deduce que también hubiera podido realizar las funciones propias de peón en el taller mecánico en la empresa en la que estaba de baja.

Este 2019 empieza con importantes novedades en materia laboral y social, vinculadas con la modificación del salario mínimo interprofesional, las cotizaciones sociales, y las nuevas coberturas del colectivo de autónomos

Recopilamos en este post algunas de las sentencias más interesantes dictadas por los tribunales en 2018 relativas al uso del WhatsApp en el ámbito laboral.

Denuncian que en los últimos meses se han sucedido despidos de personas significadas “mes a mes” en Wesser. En Médicos Sin Fronteras (MSF) el mes pasado fue despedida una trabajadora que llevaba 12 años trabajando en la organización.

Informe de vida laboral: qué es y para qué sirve.

La estabilidad laboral hace una década que dejó de existir en España, ni siquiera en el imaginario del estudiante. En ese tiempo, la calidad del trabajo se ha ido deteriorando paulatinamente de tal manera que ahora mismo más de la mitad del empleo es precario. Según los datos que maneja Comisiones Obreras, el 52% de los trabajadores no tiene un contrato indefinido a jornada completa.

Análisis de los mensajes de WhatsApp como prueba en los juicios laborales

En 2012 venció el último Convenio Colectivo firmado, que se prorrogó un año, pero sin actualizar tablas salariales, porque los empresarios esperaban con fruición sacarle todo su destructivo potencial a la reforma laboral que el PP les había regalado. ¿Y qué concluyeron tras la citada prórroga? Que el mejor convenio colectivo es el que no existe. Y eso, precisamente eso, es lo que les ofrecía la reforma laboral.