Las retribuciones máximas del Banco Santander multiplican por 600 el salario mínimo. Los hombres ganan un 23,31% más que las mujeres. El sector financiero español ha perdido 90.000 empleos desde el comienzo de la crisis. Pero eso no evita que España sea el país europeo que más ha aumentado el número ejecutivos mejor pagados.

La vicepresidenta Carmen Calvo ha anunciado que "pronto" empezará la tramitación de la ley de igualdad laboral que incluye cuotas paritarias en la dirección de las empresas. En el Forbes Summit Women, ha añadido que se intentará cerrar la brecha salarial y mejorar la conciliación.

Sí es verdad que la brecha salarial ha mejorado, pero como atestigua el último informe del Foro Económico Mundial la igualdad va muy despacio.

En 2016 las mujeres ganaron 5.793 euros menos al año de media que los hombres. Sigamos trabajando para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres, también en el ámbito laboral.

País Vasco se ha convertido en la Comunidad autónoma con mejores salarios con 1.965 euros mensuales de media (un aumento del 1,8%). En el lado contrario se encuentra Extremadura, cuyos salarios medios son los más bajos de España con 1.346 euros al mes, a pesar de la subida interanual del 1,4% que ha experimentado. Según el último informe presentado por la compañía de recursos humanos Adecco, sobre las Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, la brecha salarial entre comunidades ha aumentado.

Inditex paga casi un 1% más a las mujeres que a los hombres, según ha señalado este miércoles el presidente de la firma, Pablo Isla, quien ha señalado que la brecha salarial en la compañía (+0,8%) es "a favor de las mujeres". Inditex cuenta en la actualidad con una plantilla de 174.000 empleados en el mundo, de los cuales el 75% son mujeres, y con 7.490 puntos de venta repartidos en 96 mercados.

El ejecutivo gallego ha situado a Galicia a la cola en materia de brecha salarial.

Eurostat, INE, CEOE, técnicos de Hacienda... todos los datos oficiales desmienten a Vox, que ha presentado una proposición de ley en el Parlamento andaluz en la que denuncian esos "falsos planteamientos de tintes ideológicos"

Denuncian que durante décadas han dejado de percibir cada mes entre 100 y 200 euros, dependiendo de la antigüedad de la persona trabajadora. Una cantidad importante si se tiene en cuenta sus bajos sueldos, en torno a 700 euros hasta la entrada en vigor del nuevo salario mínimo. En el juicio, que se celebró días atrás en los Juzgados de los Social de Badajoz, han denunciado a las empresas Palicrisa y Eulen, responsables del servicio. Ésta última subrogó el contrato de limpieza hace dos años, aunque la brecha salarial ha continuado.

El fútbol sigue (pequeños) pasos para la igualdad de hombres y mujeres. Especialmente, en los países nórdicos. La Federación de Finlandia sigue...

UTBH habla sobre el acuerdo de igualdad retributiva firmado por Yolanda Díaz, Irene Montero y los sindicatos.

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020. Relacionada www.meneame.net/go?id=3393976

El análisis de datos oficiales encontró que el salario medio anual de las mujeres que trabajan a los 50 años es un 23% menor que el de los hombres de la misma edad, según el informe de Rest Less. Pero la brecha es más amplia para los mayores de 50 años: £ 26,230 para las mujeres y £ 34,325 para los hombres. A las mujeres mayores de 60 años se les paga de media £ 23,903, mientras que los hombres reciben £ 31,667. Las mujeres que ahora tienen 30 años nunca conocerán la igualdad salarial en su vida laboralsi no se intensifican los esfuerzos.

El Ministerio de Igualdad ha asegurado recientemente que las mujeres ganan casi un 15% menos que los hombres, lo que podría equivaler a trabajar gratis 51 días al año. Esa cifra aumenta si se estudian los últimos datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE), que afirma que las mujeres ganan un 22% menos que los hombres.

Tras el conocido trabajo de investigación de Kleven, Landais y Søgaard en 2019, en el que se identificaba la maternidad como uno de los principales causantes de la brecha salarial de género en Dinamarca, muchos autores han llevado a cabo estudios similares para medir la penalización en los ingresos por hijos en otros países. Así, un trabajo posterior cubría otros cinco países (Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Austria y Suecia), y más adelante también se han escrito artículos para Finlandia, Holanda, Francia, Chile o Uruguay, entre otros.

Este bot cita tuits de empresas que felicitan el 8M, indicando cuánto dinero menos ganan las mujeres en dicha empresa. twitter.com/PayGapApp

Es el escenario que dibuja la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer, mañana 8 de marzo. El organismo alerta de que, si se mantiene el ritmo de los últimos años en el reparto de estas tareas entre mujeres y hombres, la brecha de género en este ámbito no se cerrará hasta 2228. Dentro de 209 años.

La brecha fue mucho mayor para aquellas a cargo de una familia. El colectivo femenino fue el que más empleo perdió el pasado año y el que acabó con mayor facilidad en los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente entre las mujeres con hijos de entre 0 y 15 años. Los datos de la EPA muestran que en el último trimestre de 2020 la tasa de empleo femenino cayó casi tres puntos porcentuales frente a 2019, mientras que entre los hombres el descenso fue de menos de dos puntos. El grueso de esta diferencia radica en la maternidad.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación. La ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó este martes, en una entrevista a la emisora France Info, que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujer

El próximo Consejo de Ministros previsto para el 1 de marzo aprobará un Real Decreto con un conjunto de medidas laborales entre las cuales se encuentra el registro salarial de los trabajadores. Su intención es que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan un registro salarial en el que figuren tanto los valores medios salariales del conjunto de los trabajadores como todos los complementos y las percepciones extrasalariales de su plantilla.

La justicia ha dado la razón a la cinco empleadas del sector de la limpieza que demandaron a las empresas Eulen y Palicrisa por discriminación salarial. Denunciaron que durante casi 35 años les ha sido negado el plus de toxicidad que debían cobrar por el trabajo que desarrollan, que implica la recogida de residuos sanitarios (jeringuillas, gasas, material quirúrgico...). Y que además ese complemento sí se lo abonan a sus compañeros incluso sin hacer esas labores. La diferencia económica es de hasta un 30% del sueldo, unos 215 € en cada nómina.