Mientras H&M expande rápidamente sus tiendas en Australia, la cadena está siendo criticada por violar, de forma generalizada, los derechos de sus trabajadores y porque las condiciones de trabajo en sus fábricas apenas mejoran. Un informe de la Asia Floor Wage Alliance, basado en 251 entrevistas a empleados de 17 fábricas de H&M en Camboya e India, denuncia, entre otras prácticas, despidos sistemáticos a empleadas embarazadas, contratos temporales ilegales, salarios míseros, horas extraordinarias forzadas y acoso sexual en el trabajo.

Aunque ofrece acuerdos en esta materia, la ministra de Empleo en funciones asegura que no hay alternativa a la reforma laboral del PP y que no es "acertado volver a las políticas que trajeron cinco millones de parados".

El conocido y prestigioso European Trade Union Institute ha publicado un informe (“Bad Jobs” recovery? European Job Quality Index 2005-2015) sobre la calidad del empleo en los 28 países de la Unión Europea que es demoledor para España. Si consideramos que una de las responsabilidades del Estado en cualquier país es asegurarse que la población pueda aspirar a desarrollar su gran potencial a través del trabajo, entonces la conclusión rotunda de este informe es que el Estado español está fracasando rotundamente.

Sobre cuándo deja uno de ser becario, las estadísticas responden que cada vez más tarde. En 2017, el 43% de los contratos de Formación y Prácticas se hicieron a jóvenes de 20 a 24 años. Una década atrás, ese mismo porcentaje correspondía a los comprendidos en edades entre 16 y 19 años, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. La evolución es mucho más evidente en un tipo de contrato concreto: el de Formación. La última reforma laboral permitió firmarlos a los mayores de 25 años, hasta los 30. Mientras que los jóvenes de 16 a 19..

Muchas veces nos hemos preguntado cómo es el empleo en China. Un país que fundamenta su competitividad en la mano de obra, ¿qué ha hecho para convertirse en el mayor fabricante del mundo? ¿Qué derechos tienen los trabajadores? ¿Cómo son sus salarios? ¿Tienen vacaciones pagadas? ¿Cuál es su jornada laboral? Te contamos algunos aspectos clave para entender mejor la realidad de un país que no deja de sorprender.

El Círculo de Empresarios ha emprendido una cruzada para prolongar nuestra vida laboral. Con el pretexto de equilibrar el sistema de pensiones, su propuesta pasa porque trabajemos con 72 años. Así lo expone hoy de nuevo el presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, en una entrevista en El Mundo, con la que vuelve a la carga con ese afán del empresariado por imponernos una cadena perpetua a la precariedad. Existe un discurso interesado por hacernos trabajar más de la cuenta, por enterrar en el olvido aquella época (...)

El conflicto laboral colectivo afecta a un total de 60 personas.

Contratos engañosos y despidos presuntamente improcedentes han puesto en el punto de mira a Unipublic, empresa organizadora de la Vuelta a España que se encarga de gestionar el recinto denominado Parque Vuelta, un lúdico paraíso en el que se desarrollan todas las actividades de recreo y patrocinio. Labores que desempeñan personas que en su mayoría acaban de concluir sus estudios, que no alcanzan la treintena y que en muchos casos carecen de experiencia profesional en este tipo de acontecimientos.

Natalie Monarrez vive muy cerca de su trabajo, dado que desde 2019, año en el que se quedó sin casa, tiene que dormir en su camioneta, en el estacionamiento del colosal almacen de Amazon ubicado en Staten Island, Nueva York. Monarrez contó su historia al portal estadounidense Vice, explicando que para poder lavarse los dientes y bañarse tuvo que pagar una membresía en Planet Fitness, un gimnasio local. Para ir al baño, siempre tiene a mano una lista con los negocios de comida rápida y los hipermercados de la zona.

Me parece muy interesantes estos videos porque se ve “en parte” lo que puede ser trabajar para algunos de estos youtubers famosos. De entrada dice un montón de cosas que pide que no vi por ningún lado que ofrece.

El Gobierno inició el 10 de junio los trámites para mejorar las condiciones laborales de las más de 370.000 empleadas de hogar con contrato —sin regular hay 200.000—. Cuando se terminen, nadie podrá despedirlas sin razón y pasarán a cobrar el paro si pierden el empleo, derecho del que carecen hoy. Nelsi Ayala, de 42 años, es una mujer optimista y fuerte, que llegó de El Salvador en 2007. Solo ha vuelto a su país una vez: hace 7 años, para traerse a sus hijos. Su día a día es una sucesión de casas por limpiar y largos viajes en metro.

Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.

En conclusión, la agenda laboral del nuevo gobierno parece encaminada a acabar con aquellos puntos de la normativa que más han contribuido a deteriorar las condiciones laborales. Sin embargo, queda por conocer qué otras propuestas trae consigo en esta materia, ya que no parece suficiente volver sin más a la normativa laboral pre-reforma. Una nueva reforma laboral orientada a fortalecer los derechos de los trabajadores y a terminar con las tradicionales debilidades del mercado laboral español será uno de los grandes objetivos de esta legislatura

En el Día Internacional contra la Homofobia, CCOO denuncia el retroceso que ha supuesto la reforma laboral para los derechos de los trabajadores de este colectivo en las empresas: “los derechos laborales y las reivindicaciones en materia de igualdad dentro del ámbito laboral de las personas con orientación sexual e identidad de género diversa se han visto afectados por una reforma laboral que aumenta el miedo a ser visibles o a denunciar cualquier tipo de acoso LGBTfóbico, por temor a perder el puesto de trabajo o a condicionar el acceso"

La nueva Reforma Laboral y los abusos laborales Ante La Nueva Reforma Laboral y la validez de nuevas causas para el despido, los trabajadores han comenzado a ver como algo normal la violencia moral y hasta física. Como muestra, estos dos vídeos de ocho minutos de un juicio a un delegado sindical que fue declarado culpable de injurias por comunicar dichos abusos laborales a la dirección de la empresa, ante la tolerancia de los trabajadores (¿y de la juez?) . youtu.be/U90NmAf8bLI youtu.be/Y9_ufDvrd0A

El mercado laboral español tiene muchas singularidades. Una peculiaridad evidente, al menos a nivel europeo, es la “jornada partida”. En España un elevado número de empleados que comienza realizando actividades laborales por la mañana ve su jornada laboral interrumpida por un largo parón para la comida (normalmente de las 14:00 a las 16:00), para luego seguir con sus actividades laborales, que a menudo se alargan hasta cerca de la noche. Datos del INE indican que alrededor del 45% de los españoles trabaja con esta “jornada partida”

"La reforma laboral ha significado un empeoramiento en las condiciones laborales, la conversión a un empleo más precario y temporal, y la pérdida de empleo" -- Destrucción de empleo, devaluación salarial, mayor facilidad para el despido, apuesta por la jornada parcial, incremento del poder empresarial y deterioro de la negociación colectiva y la intervención sindical son algunos de los rasgos definitorios del nuevo mercado laboral pintado por la reforma laboral durante estos cuatro años.

En la actualidad, todos estamos concienciados con un fenómeno que se produce con más frecuencia que la esperada en la empresa y cuyos efectos son perjudiciales tanto para el trabajador que la sufre como para los propios agresores, dado que la misma puede generar en una conducta delictiva. El presente trabajo ofrece al lector una determinación de lo qué es el “mobbing” o acoso laboral, sus características y manifestaciones, su regulación y su repercusión en la empresa desde el punto de vista penal, en especial atendiendo a circular de Fiscalia.

Trabajar significa sencillamente que, como empleado, tienes una relación laboral con un empleador. El empleador habitualmente será una empresa, aunque podría ser cualquier otra forma de persona jurídica (asociación, fundación, comunidad de bienes, cooperativa…) o incluso una persona física (autónomo o profesional independiente). Junto con la relación laboral también nace sin remedio la obligación del empleador de aplicar la normativa laboral, es decir de dar cumplimiento a los derechos laborales del trabajador y a sus propias obligaciones.

¿Necesitas solicitar tu vida laboral a la Seguridad Social? Descubre los pasos para pedir o descargar tu informe por internet, sms o teléfono. La vida laboral nos permitirá saber los años que llevamos cotizados en la seguridad social y es un informe que necesitaremos tener en nuestras manos en multitud de ocasiones. Por ejemplo, para cobrar el paro o para calcular nuestra pensión cuando llegue el momento de jubilarnos. Descubre la manera de conseguir tu vida laboral sin moverte de casa

Un total de 246 trabajadores han fallecido de enero a mayo de 2017 en los 535.713 accidentes laborales que se han producido en este periodo, un 2% más que el año anterior. Para UGT, este aumento continuo de la siniestralidad laboral es una muestra más de la mala calidad del empleo que generan las políticas de este Gobierno, centradas en su reforma laboral.