Las nuevas normas aprobadas el viernes son una respuesta al boom del teletrabajo como consecuencia de la pandemia del COVID-19, según el Partido Socialista, en el poder en Portugal. Según la nueva normativa, los empresarios podrían ser sancionados por contactar con los trabajadores fuera del horario de oficina.

La normativa del registro de jornada cumple 3 años en vigor y la mitad de las empresas siguen sin pasar una Inspección de Trabajo. Las compañías o bien no llevan al día el control horario o cuando lo hacen es de manera deficiente o tramposa. La norma ideada para racionalizar los usos del tiempo en los centros de trabajo y poner coto a las horas extras no pagadas, si bien dicha cifra es hoy prácticamente igual a cuando se aprobó la normativa en 2019. En España a la semana se trabajan un total de 6,6 millones de horas extra, el 43,5% no se pagan.

El Ayuntamiento de Madrid ha anunciado que, a partir de este sábado, permitirá a los operarios municipales de limpieza flexibilizar su horario para evitar las horas más calurosas del día, medida que llega tras el fallecimiento de un trabajador por un golpe de calor sufrido mientras desempeñaba sus labores el viernes por la tarde.

Ha pasado casi un año desde que la Inspección de Trabajo empezara a investigar en España a las cuatro grandes consultoras tecnológicas (Deloitte, PwC, KPMG y EY) por incumplimiento en los horarios laborales de sus trabajadores. El organismo ha terminado la investigación y ha empezado a comunicar a las llamadas big four las sanciones que tiene previsto establecer.

La propuesta de restringir el horario nocturno de la hostelería provoca perplejidad y rechazo, aunque los trabajadores también denuncian las condiciones laborales: "No conozco a nadie al que le paguen el plus de nocturnidad legalmente"

La joven que lloró después de conocer su horario laboral de 9 a 5 horas y que se viralizó, sale a responder las críticas diciendo que sólo era una sensación que quería expresar públicamente.

Según recoge la sentencia judicial, la actora se había negado a cubrir un registro horario que no se correspondiese con las horas realmente realizadas. El 23 de junio, la empleada solicitó permiso para salir media hora antes del trabajo por motivos personales, permiso que le fue denegado, manifestando ella que en lo sucesivo haría la jornada máxima legal establecida del convenio. Pocos días después fue despedida.

Cada vez son más las empresas que, llegadas estas fechas, adoptan el llamado “horario de verano” o jornada intensiva. Ese planteamiento nos acerca, aunque sólo sea durante los meses estivales, a los horarios habituales de los países de la Unión Europea.

El secretario de Estado de Energía, Alberto Nadal, ha manifestado que es favorable a que se realice una reflexión sobre la posibilidad de plantearse un cambio de huso horario en España. Así lo ha explicado durante su intervención en la comisión de Industria, Energía y Turismo de la Cámara Alta, donde ha reconocido que está "muy de acuerdo" con el senador socialista Miguel Fidalgo en torno a esta cuestión. Sin embargo, ha precisado que para realizar cambios en este ámbito se "necesita de un gran acuerdo nacional" porque el asunto excede de...

Un licenciado en Ciencias del Medio Ambiente ha denunciado a la empresa por no reconocerle los 5 años y 2 meses de trabajo. Nunca fue reconocido como indefinido a pesar de estar vinculado siempre al mismo proyecto