El Tribunal de Justicia de la UE cree que es discriminatorio que se cobre distinto al ser despedido en función de si el contrato es de duración determinada o no

El Tribunal de Justicia Europeo ha sacudido los cimientos de la normativa laboral española. Defiende que la indemnización entre indefinidos y temporales no debe ser diferente solo por este motivo. El Tribunal de Justicia Europeo reconoce también que los interinos tiene derecho a cobrar compensación al acabar el contrato

Sentencia histórica de la UE, que una sentencia ha obligado a los empleadores a indemnizar con 20 días tanto a los trabajadores fijos como a los temporales.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado. ¿No está obligando a incorporar a la legislación laboral el contrato único que propugna Ciudadanos?

La directiva europea establece que los temporales no pueden ser discriminados respecto a los fijos, siempre que las situaciones sean comparables. La sentencia del TJUE no obliga al Gobierno a cambiar la ley, pero sí marca una pauta a seguir por los jueces al decidir en casos similares.

El Tribunal Europeo de Justicia dice que el sistema de indemnizaciones español es discriminatorio, sobre todo para los trabajadores interinos.El fallo incide en la discriminación entre el despido de los temporales y los indefinidos, pero los expertos subrayan que hay lagunas jurídicas para trasladar la sentencia a la doctrina española.Los defensores del contrato único han aprovechado para interpretar la sentencia como un espaldarazo a su modelo, pero es una interpretación.

Empleo: 300.000 interinos podrán acogerse al fallo europeo a favor de los temporales. Noticias de Economía. Los sindicatos celebran la sentencia europea que equipara indemnizaciones entre puestos fijos, interinos y temporales, aunque insisten en leer la letra pequeña. La CEOE lo critica

Empleo: La sentencia de la UE abre en canal la legislación laboral en materia de contratos. Noticias de Economía. Las sentencias de la UE sobre la contratación temporal han abierto en canal la legislación. Su impacto será muy relevante en muchas empresas, también en la Administración. rel www.meneame.net/story/justicia-ue-obliga-indemnizar-contratos-temporal

Casi 160.000 trabajadores suplentes llevan más de 6 años en su puesto. Actualmente no tienen derecho a indemnización por despido objetivo. El Tribunal de Justicia de la UE sentencia que se trata de una discriminación frente a los trabajadores indefinidos

Nueve días después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que declaró ilegal la concatenación de contratos temporales para cubrir un puesto permanente en Sanidad, la justicia española ha reconocido a tres enfermeras y a seis auxiliares de enfermería como indefinidas después de llevar desde 2008 firmando contratos temporales con una duración de seis meses.

Breve comentario jurídico a la muy nombrada Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 en el asunto C-596/14, relativa a la diferencia existente entre los contratos indefinidos y los temporales, concretamente los interinos, en lo que a indemnización por extinción contractual se refiere.

Primer fallo que declara indefinido a personal de la sanidad pública tras las sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

El recurso a la contratación temporal irregular por parte de las Administraciones (muy superior a la que sería deseable) es un mal endémico del empleo público. A pesar de que la Legislación Laboral condena a que relaciones temporales ilegales sean calificadas como contratos indefinidos, la necesidad de respeto de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad exigidos en el empleo público, ha imposibilitado que los Tribunales pudieran calificarlos como trabajadores propiamente “fijos”.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid asume la jurisprudencia del Tribunal de la UE, que dio la razón a una interina despedida por Defensa.

Muchos seguidores de LAboro habreis oido mencionar en las ultimas dos semanas que "ha salido" no sé qué sentencia que dice que a los trabajadores temporales hay que hacerlos fijos, o que tienen que hacer fijos a los interinos de la administración publica o que la indemnización tiene que ser la misma, o que era verdad...

El TJUE no recomienda, falla, y su sentencia pasa a formar parte del ordenamiento jurídico interno prevaleciendo la supremacía del derecho europeo sobre el nacional.. La segunda edición del Telediario de Televisión Española, no confundir con el “parte” de Radio Nacional de España, informó en su portada (5 de octubre de 2016, 21:01 horas) de la primera sentencia que igualaba la indemnización por despido de los contratados temporales e indefinidos siguiendo una “recomendación” del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Los trabajadores temporales ya constituyen una cuarta parte de la fuerza laboral, más que en cualquier otro país europeo excepto Polonia, y a los economistas les preocupan que esta abundancia de trabajadores poco cualificados en puestos precarios constituyan una amenaza latente para la recuperación. Este tipo de trabajos precarios también pueden limitar el acceso a las prestaciones del estado del bienestar, teniendo en cuenta que los trabajadores españoles sólo pueden recibir subsidios de desempleo una vez que han sumado 12 meses de trabajo.

La Justicia europea defiende el fin del exceso de eventualidad, que tiene diversas ventajas para el empleado sanitario

Los trabajadores que ingresan menos de 300 euros mensuales han subido en medio millón desde el inicio de la crisis al pasar de 3.089.856 en el año 2008 a 3.694.852 en 2014, según los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria. En total, al in

Un informe de Randstad realizado con encuestas a comerciantes proyecta un 11,5% más de puestos de trabajo respecto al año pasado. Comercio, hostelería y transportes serán los sectores que incorporarán a más trabajadores. Serán contratos temporales.

Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.

Continúa aumentando el trabajo temporal y bajan los contratos indefinidos.

El 37 por ciento de los contratos revisados por los 32 inspectores en todas las Islas estaba en fraude de ley, es decir, eran contratos temporales que tendrían que ser indefinidos.

El empleo temporal será el gran invitado en las navidades de 2016. El número de contratos firmados batirá su récord histórico superando ampliamente los tres millones de contratos entre noviembre y diciembre, de ellos la mitad no durarán más allá de un mes. Las empresas pequeñas especializadas en el comercio y la hostelería son las que más abusarán de ellos. España tiene la tasa más alta de rotación laboral, que mide la entrada y salida de un trabajador en el mercado, de toda la OCDE, el doble y en ocasiones el triple que el resto de países.