En estos 7 años sin convenio, los salarios mínimos por categoría profesional han caído un 9,8% como resultado de la congelación de tablas. El coste salarial medio ha caído un 13,7% mientras que la media de todos los sectores subía un 0.1%. Para comprender una bajada así, tenemos que pensar cómo de bajos han de ser los salarios de nuevas entradas para afectar al conjunto. Los trabajadores que disponen de salarios dignos harían bien en no estar tranquilos, como si este convenio no fuera con ellos: a mayor diferencia, más despidos

Desde la perspectiva financiera del sector público, el País Vasco y Navarra representan un caso singular. El Concierto Económico vasco y el Convenio navarro apartan a ambos territorios del sistema de financiación establecido para las demás autonomías y propicia que en ellos la disponibilidad de recursos en manos del Gobierno regional supere sobradamente el promedio nacional.

Se esta hablando estos dias sobre la negociacion de la patronal con los sindicatos para negociar el nuevo convenio de grandes almacenes, parece que se acercan posturas pero, ¿realmente son suficientes?, parece ser que no, ya que hay muchos conceptos mejorables que parece que no se estan teniendo en cuenta

Según CCOO y UGT la firma del preacuerdo se debe a una decisión tomada desde la responsabilidad para reforzar la estabilidad y garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Las claves del preacuerdo alcanzado se pueden ordenar en diferentes módulos.

Mas de 1.000 vizcaínos han pedido hacer una huelga para forzar a la patronal a firmar un convenio oficinas y despachos de Bizkaia digno. Los trabajadores llevamos mas de 3 años sin convenio y con una congelación de sueldos desde el 2012, cosa que contrasta con los beneficios de las empresas del sector que ya declaran hace tiempo que la crisis se ha superado.

Tal y como establecía el guión elaborado con anterioridad entre las partes “negociadoras” del convenio, y tras el paripé de las reuniones, estamos a punto de asistir a un nuevo atraco de nuestras condiciones de trabajo en Grandes Almacenes. Y esta vez probablemente con la firma de UGT y CCOO haciendo lo que ellos suelen llamar un “ejercicio de responsabilidad” desde el mismo “banco social” en el que se autoproclaman sentados también fetico y fasga, los apéndices “sindicales” de las empresas.

Tras las informaciones recientemente publicadas apuntado a qué, en restaurantes de lujo con estrellas Michelín, se podrían estar produciendo situaciones de irregularidad con respecto a trabajadores en prácticas, el diputado Alberto Rodríguez (...)

Macron ha dicho que la reforma que aprobó su antecesor el pasado verano "va en la buena dirección" pero "es insuficiente", lo que hace presagiar un texto que no gustará a los sindicatos más combativos. Su principal objetivo es permitir que las condiciones laborales, en particular la jornada laboral, sea negociada en cada empresa o a nivel sectorial para las pymes, dejando así de lado los convenios colectivos, una idea que los sindicatos consideran que pone en manos de los patronos todo el poder.

Después de varios meses de negociación, la patronal ANGED y los sindicatos presentes en la mesa de negociación han firmado el Convenio Colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes que tendrá vigencia hasta 2020. Gracias a este acuerdo, los trabajadores cobrarán un 2,5% más de sueldo, trabajarán menos los fines de semana y tendrán más margen para días de descanso.

En el último año, solo cuatro empresas del sector han despedido a casi 600 personas con expedientes de regulación de empleo, mientras sus ingresos han aumentado. Después de meses de paros y protestas, CCOO y UGT y la patronal firmarán un nuevo convenio colectivo que CGT critica. El Contact Center es el sector más conflictivo, según la última memoria del Servicio de Mediación y Arbitraje, encargado de dirimir las disputas entre empresas y trabajadores.

Los Sindicatos ELA y LAB, han llegado a un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo de los/as trabajadores/as de los túneles de Artxanda. Este acuerdo llega después de realizar 13 jornadas de huelga y antes de que comenzara otras nuevas jornadas de huelgas ya anunciadas.

Detrás de este titular se esconden las muchas mejoras conseguidas dentro de su convenio por los/as trabajadores/as del sector metal de la provincia de Burgos a lo largo de las últimas décadas. A pesar de que las condiciones de vida son similares, ¿por qué en una provincia como Valladolid el convenio colectivo del sector del metal no refleja, ni por asomo, los derechos que concede el convenio de Burgos?

Afiliad@s del Sector solicitamos a nuestro Secretario General Ignacio Fernández Toxo...

CCOO y UGT dicen en sus comunicados que han pasado propuestas de redactado global del convenio TIC a la patronal a finales de Mayo. ¿Por qué no lo hacen público a los trabajadores?

El BOE recoge hoy el convenio colectivo de Burger King España, que está vigente desde el pasado 1 de enero hasta el final de 2020. El documento establece cuáles son las garantías retributivas mínimas, es decir, cuál es el salario mínimo que debe cobrar cualquier empleado sumando la base y los complementos, y que va de los 11.456 euros brutos anuales a los 18.597.

Los sindicatos y la patronal llevan meses sin realizar un solo avance en la negociación colectiva a nivel nacional. Mientras las dos partes miran hacia otro lado en Madrid, van alcanzando acuerdos inferiores a nivel sectorial y empresarial que actualizan la situación de los trabajadores con unas condiciones que UGT y CCOO se niegan a aceptar para el conjunto del país.

El Cuerpo convoca paros en las guardias extraordinarias del 15 al 26 de julio por la falta de trabajadores y por la falta de negociación de un convenio caducado en 2015.

El documento, firmado en Sevilla por la sección de albañiles del SUC y la patronal a menos de un mes del golpe franquista, establecía la jornada de 36 horas semanales y lograba importantes avances sociales.

Según han informado ambas patronales en sendos comunicados, el acuerdo contempla un aumento del 1,5% de los salarios para todos los grupos profesionales, con un esfuerzo de hasta el 1,9% en los niveles salariales más bajos, tanto para este año como para el próximo.

La mayoría de los asalariados pierde poder adquisitivo este año con el repunte de los precios.Los trabajadores están condenados a perder poder adquisitivo este año. La variación salarial pactada en la mayoría de los convenios se queda por debajo de la inflación, que este año ha repuntado hasta niveles superiores al 1%.La variación salarial media pactada en convenio hasta julio se sitúa en el 1,33%, según ha dado a conocer hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El preacuerdo alcanzado por la patronal CONFEC y los sindicatos CCOO y UGT para la negociación del nuevo Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya pretende legitimar la situación de cesión ilegal de trabajadoras que sufre la mayor parte del colectivo de camareras y limpiadoras Hotel.