Decenas de profesores Ayudante Doctor (AyD) y Contratado Doctor interino (CDi) de las universidades de Sevilla, Málaga y Granada se manifestaron ayer en la capital andaluza contra la «precariedad» laboral bajo el lema Por una carrera docente digna.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo considera nulo de pleno derecho el cese el 30 de junio de los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, sin pagarles los meses de julio y agosto, al considerar que dicha práctica supone una vulneración del principio de no discriminación recogida en la Cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura en el Anexo de la Directiva 1999/707CE.

Hace escasos días el Tribunal Supremo declaró ilegal despedir a los interinos en verano y en su sentencia obliga a la Administración a reconocer esos meses y salarios, lo cual beneficiará a miles de interinos en toda España. Ahora, el presidente de la asociación que ganó la denuncia, AIDMUR (Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia), denuncia que su inscripción en las oposiciones de Secundaria de la Región de Murcia ha sido rechazada a pocos días de la celebración de la misma, a pesar de contar con toda la documentación en regla.

Esta sentencia del Supremo es volver a lo que teníamos. Eso siempre me hace pensar. Ahora somos interinos, antes éramos Profesores No Numerarios. En los 80, los PNN ya gritaban delante del ministerio “en Bilbao tengo un hermano que sí cobra el verano”. Euskadi pagaba el verano y la zona MEC no. Con la sentencia me acuerdo de estas cosas. A mí me contrataban el 1 de octubre hasta el 30 de septiembre del curso siguiente. Luego empezaron a recortar y recortar. En Madrid hubo un aumento de horas lectivas, y como consecuencia muchos profesores se...

Este criterio es consecuencia de una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 11 de junio, por la que se determinó que no se pueden establecer diferencias de trato entre los funcionarios docentes de carrera y los interinos que desarrollen sus funciones durante el curso lectivo completo. El fallo señala que unos y otros son iguales en derechos retributivos, por lo que deben percibir los salarios correspondientes a los meses de julio y agosto, aunque no presten servicios.

Por ejemplo, no cobrar el verano: eran despedidos a finales de junio para volver a ser contratados en septiembre, algo que en Castilla-La Mancha comenzó a aplicarse en el curso 2011/12 con el Ejecutivo regional de Cospedal y frente a lo que Comisiones Obreras ha presentado numerosas demandas judiciales: “Gracias a esta presión, en Castilla-La Mancha la Administración educativa tiene previsto pagar este curso el verano a todos los docentes que comenzaron a trabajar el 1 de septiembre de 2017;

La sentencia, con fecha de 27 de junio, “ganada por CCOO”, no es susceptible de recurso ordinario, según el sindicato, y “es la primera que se emite en Castilla-La Mancha reconociendo como nulo el cese en los meses de verano de una docente interina, una maestra toledana que fue contratada para cubrir una vacante durante todo el curso 2016/17”.

Varios miles de profesores se quedarán sin cobrar su sueldo los dos meses de verano ya que no han trabajado durante nueve meses lo que contrasta con lo firmado por la CM en el último acuerdo sectorial con los sindicatos. Isabel Galvín, secretaria general de Enseñanza de CCOO Madrid ha explicado que se trata de una “triquiñuela de mal pagador” para “quitarse de en medio miles de nóminas“. Según Galvín, CCOO ha facilitado a los afectados un modelo de reclamación individual porque “está claro que en los tribunales se va a reconocer”.

El Sindicato de Interinos Docentes SIDEMUR, que ha impugnado el proceso de las oposiciones docentes de 2018, habla de una clara intencionalidad de la administración para penalizar a los interinos de más experiencia, haciendo un 'ERE encubierto' y no un proceso de consolidación, como lo había "vendido" la consejería.

DENUNCIAN SUSPENSOS GENERALIZADOS Indignación entre los opositores docentes que denuncian una "escabechina" en los exámenes y criterios de evaluación opacos

La Coordinadora Estatal del Profesorado Interino ha registrado ante la Fiscalía General del Estado el alto número de trabajadores que hay en la Administración en situación de temporalidad y la "gran mentira" de los puestos que sacan a oposición porque "ya están ocupados".

La plataforma de Interinos de Educación ha enviado esta mañana una nota en la que critican duramenente el desarrollo del concurso-oposición de Educación que se ha desarrollado en las últimas semanas. Éste es el escrito, que lleva por título «Todo es mentira».

Desde la Sección Sindical de CCOO en Canal Sur han subrayado que "es urgente que se renueven los órganos en la radiotelevisión andaluza como ha pasado en RTVE, pues necesitamos más pluralidad y mejor gestión para recuperar el prestigio y la audiencia perdida". Según el sindicato, "la interinidad de la actual dirección está haciendo mucho daño a la televisión pública y a sus trabajadores". "Hay que abrir las ventanas y que entre sangre nueva en la dirección", ha concluido CCOO, "primera fuerza sindical" en la radio y televisión de Andalucía.

La cai Fruela n’Uviéu acoyó una concentración de la Plataforma d’Interinos, Llaborales y Personal Estatutario d’Asturies (PIAS) que solicita, pal casu de les persones que lleven trabayando más de trés años, que l’Alministración regularice’l so puestu de trabayu con un concursu de méritos basaos na antigüedá como únicu méritu.

Una ola de demandas colectivas amenaza la mayor convocatoria de empleo público. Las asociaciones de interinos han comenzado a impugnar las condiciones de las convocatorias que, aseguran, les perjudican. Los interinos no ven premiados sus años en ejercicio de las plazas que ocupan. Deberán competir por las plazas que ocupan (en algunos casos hasta 20 años) con jóvenes recién licenciados con el tiempo para estudiar y la memoria suficiente como para amenazar a buena parte de los 700.000 interinos en España que ven peligrar sus puestos de trabajo.

Ocho profesores interinos de secundaria han sido declarados indefinidos no fijos por la propia Administración riojana "que ha estimado sus reclamaciones"

Las políticas educativas durante de los años de la crisis han llevado a una reducción de los docentes funcionarios en favor de los temporales, que ya son el 29%, denuncia CCOOEl sindicato calcula que va a hacer falta convocar 60.000 plazas más de las que ya están comprometidas para cumplir con el 8% de interinidad en 2022 que España garantizó a BruselasLas "oposiciones de la escabechina", como las llaman los docentes, han dejado finalmente el 8% de las plazas sin cubrir, con notables diferencias entre comunidades autónomas

Más de un 11% del personal interino que tuvo nombramiento durante todo el curso pasado perderá su puesto de trabajo o verá empeoradas sus condiciones laborales después de que la Consellería convocara oposiciones sin hacer un estudio serio sobre la previsión de jubilaciones y la a situación de este colectivo en cada especialidad.

Un gran número de sanitarios interinos españoles han presentado varias denuncias ante la Comisión Europea señalando una situación de abuso de temporalidad. En concreto, la Comisión Europea lo define como posible vulneración del derecho de la Unión Europea relacionada con la aplicación de la Directiva 1999/70/CE. Dado el alto número de denuncias presentadas, la Comisión Europea ha registrado todas ellas bajo un mismo número de referencia y serán tratadas como una denuncia múltiple.

El acuerdo entre el anterior Ejecutivo y los representantes sindicales para acabar con la temporalidad en la Administración Pública generará nuevos puestos de funcionarios, pero también dejará en la calle a miles de interinos tras décadas en su puesto. La situación supondrá un elevado coste para el Estado por las indemnizaciones y una gran cantidad de denuncias en los tribunales

Para el Tribunal Supremo, la consecuencia de dicho abuso es “la subsistencia y continuación de las relaciones de empleo, con los derechos profesionales y económicos inherentes a ella”, desde la fecha de efectos del cese ilegal

El Tribunal Supremo obliga a mantener a los funcionarios y el personal eventual en sus puestos cuando se haya probado que la Administración abusó de sus puestos temporales