La Unión General de Trabajadores (UGT) ha advertido, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, de que desde el 3 de noviembre y hasta final de año las mujeres europeas trabajan gratis, porque, según la Comisión Europea, las mujeres ganan una media del 16,2% menos que los hombres en la UE.En España la brecha salarial es del 14,2%, triplicando las tasas de Italia, Rumanía y Luxemburgo, por lo que las trabajadoras españolas trabajan gratis desde el 10 de noviembre hasta final de año.

El sindicato UGT denuncia que uno de cada tres trabajadores temporales tiene contratos irregulares y celebra que, de estos, 11.264 han pasado a tener contratos indefinidos gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo, que ha fiscalizado a 2.660 empresas de la región entre enero y septiembre de este año.El sindicato UGT denuncia que uno de cada tres trabajadores temporales tiene contratos irregulares y celebra que, de estos, 11.264 han pasado a tener contratos indefinidos gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo, que ha fiscaliza

La Inspección de Trabajo ha reclamado a la empresa Telepizza SAU que elimine de las cláusulas incluidas en los contratos de trabajo de los repartidores a domicilio al establecer condiciones de trabajo inferiores a las actualmente recogidas por convenio colectivo, inferiores a la Ley Orgánica de Protección de datos e ir en contra del Estatuto de los Trabajadores.

Bolsonaro dijo que estudia e incluso podría hacer una propuesta para la extinción de la Justicia del Trabajo, una jurisdicción específica que a su juicio está politizada. "¿Qué país del mundo tiene (Justicia del Trabajo)? Ya tenemos la Justicia común. Si (un trabajador) entra en la Justicia y pierde, tiene que pagar". "Mira Estados Unidos. Allí casi no hay derechos laborales. No sirve de nada tener derechos si no hay trabajo"

Los trabajadores de Embutidos Rodríguez-Servicarne iniciarán el próximo miércoles, 16 de enero, un calendario de huelga que se prolongará hasta el mes de febrero con 14 jornadas previstas y el objetivo de que la empresa “elimine la figura de los falsos autónomos y ofrezca a los empleado igualdad de condiciones respecto al resto de trabajadores del sector cárnico del país”. “La empresa comete fraude, competencia desleal y mantiene a más de 400 trabajadores en situación de falsos autónomos, ya que tan solo reconoce como trabajadores propios a 23"

Las encuestas de empleo del tiempo proporcionan información interesante sobre los hábitos de los trabajadores españoles. En esta entrada voy a analizar conjuntamente la entrada y salida del trabajo de cada encuestado trabajador en día laborables. La voy a dedicar exclusivamente a la encuesta española, en otra ocasión haré una comparativa con otros países. Voy a mostrarles los mapas de calor, la distribución de entrada y salida del trabajo, la distribución de amplitud y duración de la jornada laboral y, finalmente, la distribución de salidas.

En una sentencia sobre una demanda de conflicto colectivo, la AN ha considerado el teléfono como una herramienta de trabajo que debe proporcionar la empresa y no el trabajador incluso aunque la empresa pagara una compensación que fuera insuficiente. La sentencia en concreto se aplica a una conocida empresa de comida rápida con reparto a domicilio, que exigía a sus repartidores que utilizaran su propio teléfono como medio de trabajo.

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presentado este viernes al Consejo de Ministros el segundo informe de Ejecución del Plan Director por un Trabajo Digno para "recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo". Según este documento, casi 200.000 contratos temporales han pasado a indefinidos en 2018. Un total de 193.946 contratos temporales pasaron a indefinidos durante el año pasado, “más del doble que en 2017”, afirma el Ministerio de Trabajo.

Periódicamente se publican los datos de Randstad Workmonitor que ofrece una estadística de trabajadores que están ocupados, pero buscan de forma activa otro empleo. Y los resultados no dejan lugar a dudas, siempre aparece España a la cabeza en Europa de empleados buscando cambiar de trabajo.Una mala señal se mire por donde se mire. Porque significa que no están contentos en sus puestos actuales.El porcentaje de trabajadores que buscan cambiar de trabajo está en el grupo entre 25 y 45 años

La Inspección de Trabajo ha instado a una cooperativa citrícola de Castellón a agilizar las sustituciones de las trabajadoras para que puedan hacer uso de los servicios higiénicos, después de que una empleada se orinara encima.

Es difícil elucidar en qué momento exacto el trabajo pasó de ser un derecho básico a un privilegio, pero sospecho que la metamorfosis se aceleró tras la caída del bloque soviético. Junto a mi hermano y a un amigo que también ha acabado en un periódico, trabajé un verano en un vivero cerca de Barajas donde en seguida comprendí que esos eslóganes idiotas sobre el curro (“el trabajo es salud”, “el trabajo dignifica”) los debía de haber inventado algún mamarracho que no había pegado palo al agua ni un día de su vida.

¿Por qué vienen tantos italianos a trabajar a España? La cifra tiene truco. El número de trabajadores italianos en España se ha incrementado un 71% en los diez últimos años y ha arrebatado en 2018 a los chinos la tercera posición en cuanto al volumen de empleo extranjero, sólo por detrás de Rumanía y Marruecos.

"Saben que vas a tragar lo indecible, éramos precarios con un trabajo semiesclavo, y además había una falta total de atención a nuestras demandas", denuncian los conductores de VTC despedidos. Los trabajadores, la mayoría provenientes del paro y mayores de 50 años, fueron despedidos tras denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo."Quien reclame algo lo despedimos, que la bolsa del INEM está llena de gente de más de 50 años con necesidad de trabajar", respondía la operadora de Cabify a las demandas de los conductores, según una demanda

Las trabajadoras infantiles se encuentran en una situación muy precaria a la par que complicada. Las mujeres (el 95% de las trabajadoras lo son) que cuidan a los niños de 0 a 3 años en escuelas privadas de barrio o centros públicos de gestión indirecta son trabajadoras pobres.

Vivir para trabajar o trabajar para vivir, a la hora de plantear este dilema vital se suele dejar fuera de la ecuación a Hacienda, pero pasamos casi la mitad del año trabajando para pagar impuestos, en concreto del 1 de enero al 26 de junio (178 días). Este jueves los españoles empiezan a trabajar para sus propios fines y dejan su papel de contribuyentes.

En la denuncia, el sindicato expuso que la obligación del afeitado en los hombres y de llevar un lazo en el pelo para las mujeres vulneraba los derechos de imagen e intimidad de los trabajadores. Ahora Inspección de Trabajo ha concluido, tal y como argumentaba el sindicato, que las obligaciones de vestimenta e imagen de la empresa –a los hombres se les obliga a llevar corbata– conculcan los derechos de los trabajadores y no están justificados, por lo que son contrarios al principio de no discriminación por razones de sexo.

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo ha presentado por primera vez cifras comparables a escala internacional sobre el porcentaje en el PIB de las rentas salariales. En él, se corrobora que la desigualdad salarial sigue siendo un grave problema generalizado a nivel global. El 10% de los trabajadores perciben el 48,9% de la remuneración mundial, mientras que los trabajadores con salarios más bajos reciben solo el 6,4%. Además, el 20% de los trabajadores con ingresos más bajos perciben menos del 1% del ingreso laboral mundial.

La automatización se ha acelerado, lo que dificulta el ajuste de los trabajadores, los empleadores y el gobierno. “A diferencia de las oleadas de automatización anteriores, esta vez los nuevos trabajos no aparecerán lo suficientemente rápido en grandes cantidades como para compensarlo”. “Todos tenemos que tomar una decisión. ¿Queremos que la tecnología beneficie a las personas trabajadoras, y nuestro país, como resultado, lo hace mejor? ¿O queremos seguir un camino de esta visión oscura y distópica de que el trabajo va a desaparecer?"

LA EXPECTACIÓN ES IMPORTANTE SOBRE ESTA REUNIÓN QUE TENDRÁ LUGAR EL PRÓXIMO 15 DE OCTUBRE. Después de un año intenso, el cuerpo de inspectores y subinspectores de Trabajo y Seguridad Social se ha agrupado en una plataforma reivindicativa y mantendrá una reunión, a petición suya, con la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, a fin de estudiar mejoras en este colectivo.

¿Quién se beneficia de esta creciente prima por exceso de trabajo? Hombres, principalmente. Un estudio reciente encuentra que el 20% de los padres trabajan al menos 50 horas a la semana, mientras que solo el 6% de las madres lo hacen. Los autores del estudio concluyen que la prima por exceso de trabajo representa el 15% de la brecha salarial de género entre padres y madres. Las mujeres que intentan hacer malabarismos con el trabajo y la familia a menudo eligen trabajos con mayor flexibilidad y horas más predecibles.