-Constata que la reducción salarial "ha golpeado a los trabajadores temporales de forma desproporcionadamente dura" -Asegura que "los que tienen más educación y cualificación se vieron relativamente menos afectados"

La Comisión Europea ha denunciado este lunes que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido "lento, ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos. El Ejecutivo comunitario ha vuelto a reclamar al Gobierno de Mariano Rajoy una reforma laboral que reduzca las diferencias entre los contratos indefinidos y temporales.

Según los presupuestos del Congreso para 2015, se prevé un gasto medio por diputado de 78.000 euros, la misma cifra que percibe el presidente del Gobierno en concepto de salario. La cámara baja compensa los sueldos de los diputados con "gastos de representación" y "gastos de libre disposición" no sometidos a ningún tipo de control o justificiación.

Murcia, Canarias, Extremadura y Andalucía son las Comunidades Autónomas con un salario medio más bajo, según los datos que ha difundido el INE y que corresponden a 2013. Madrid, País Vasco, Navarra y Asturias son las que tienen sueldos más altos.

Los trabajadores con contrato indefinido ganaron en 2013 de media 2.048 euros brutos al mes, una cifra que se reduce a los 1.282 euros en el caso de los temporales, según el Decil de salarios del empleo principal publicado hoy por el INE.

Permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario. El empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo Lo puedes descargar aquí.A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas d

El Tribunal Supremo ha confirmado que el centro de El Corte Inglés del Paseo de Zorrilla de Valladolid discrimina a sus empleadas por razón de género, al ser su complemento personal muy inferior al de sus compañeros hombres. Para el tribunal castellanoleonés, cuyo falló se ha visto ahora confirmado por el Supremo, se habían aportado indicios suficientes que demostraban esa vulneración y, sin embargo, El Corte Inglés no acreditó que los criterios que aplica a la hora de abonar el complemento personal sean objetivos y transparentes. Por ello,...

El servicio de estudios de BBVA ha sido la última entidad en recomendar al Gobierno una nueva reforma laboral con el objetivo de reducir de forma más rápida e intensa la elevada tasa de paro que sigue soportando España, próxima al 24%. En concreto, el servicio de análisis del banco apuesta por reducir los tipos de contrato e implantar la denominada mochila austríaca, por la cual los trabajadores crean una cuenta de ahorro individual de la que pueden disponer en caso de despido. Pero no es el único organismo que ha lanzado propuestas similares.

Comparar el salario mínimo percibido por los trabajadores en distintos países puede llevar a confusión, porque el coste de la vida también varía, y un salario que en un país puede ser suficiente para llevar un estilo de vida digno, en otro no tiene por qué cumplirse.

Por ello, cabría al menos poner en duda que los efectos que haya producido la caída de los salarios reales sobre nuestra consumo se deban a la devaluación salarial (y por lo tanto a la reforma laboral) y más a los ajustes presupuestarios, y otros efectos propios de la crisis.

Hace unos días, la Agencia Tributaria ha publicado su último Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias (MTPFT) para el año 2013, que evalúa el nivel de los sueldos en España y los resultados no son nada alentadores. Dejan claro que estas estadísticas son las que los trabajadores les proporcionan y, como resultado, no tienen en cuenta lo que los trabajadores, o no trabajadores, reciben de forma no oficial.

El Banco de España considera que "ya se da el escenario" en el que las empresas más dinámicas y competitivas han mejorado su productividad y se encuentran en condiciones de subir los salarios.

Tres de cada diez trabajadores españoles perciben un sueldo mensual que se sitúa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional y más de la mitad no alcanzan los mil euros al mes en sus nóminas

El director general de la institución, José Luis Malo de Molina, considera que ya se da el escenario en el que las empresas más dinámicas y competitivas han mejorado su productividad. Las empresas más dinámicas han entrado en una fase en la que ya son capaces de conservar la competitividad y permitir incrementos salariales, ha destacado.

Es importante conocer la última información de los impuestos y retenciones que gravan los salarios de los trabajadores, con la finalidad de mantenernos actualizados y así llevar una administración financiera sana. La mayoría de los trabajadores desconocemos que es lo que nos descuenta en nuestra nómina, cuánto, en que nos perjudica o beneficia y como realizan dichas estimaciones los contadores de las empresas, en este artículo encontrarás esta información y más.

El último presupuesto de gastos del gobierno federal mexicano para 2015, aprobado por la Cámara de Diputados, garantiza a un grupo de funcionarios públicos salarios que se ubican entre los mejores del planeta.

El ministro argumenta que el freno del IPC y la reforma fiscal elevará el poder adquisitivo y la renta de las familias

La información filtrada, ha podido saber El Debate, contenía comentarios sobre los trabajadores en un documento de Excel que hablaba de “los recursos críticos” de la entidad, es decir, de aquellos asalariados que tienen una alta puntuación en su valoración como empleados por diferentes razones. El archivo contenía frases como "éste es una perita en dulce". Las consecuencias de la filtración han sido varias. La primera, el malestar de muchos de sus trabajadores, ya que su sueldo no se corresponde con las bandas salariales (mínimo y máximo retrib

El ministro de Economía, Luis de Guindos, ha abogado por "ajustar" los salarios para que se reduzca "rápidamente" el desempleo. "Yo creo que no es la situación de hace dos o tres años, pero el gran problema de España es el desempleo y por tanto, a partir de ahí, los salarios se tienen que ajustar para que efectivamente reduzcamos rápidamente el desempleo", ha afirmado el ministro de Economía en declaraciones a Onda Cero.

¿Es usted mayor de 55 años, con estudios superiores, trabaja en el sector público o tiene una antigüedad laboral de al menos una década? Enhorabuena. Es muy probable que su salario bruto supere los 2.160 euros al mes. En cambio, si usted es un joven de menos de 25 años, extranjero, con un contrato temporal o con una ocupación relacionada con las actividades del hogar, tiene muchas papeletas para no llegar a ser mileurista.

El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa. El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza podría enfrentarse a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas.

El presidente de la CEOE y candidato a la reelección, Juan Rosell, apuesta de cara a los próximos cuatro años por incrementar el número de horas extraordinarias y los salarios flexibles.

Los recortes a la Educación pública que han llevado a cabo los dos últimos Gobiernos han afectado especialmente a los profesores. Así lo afirma CSI-F en un estudio que ha presentado hoy sobre el deterioro de la enseñanza pública entre 2010 y 2014, que constata que los docentes de secundaria han experimentado una pérdida salarial neta de 21.465 euros. Es decir, que durante los últimos cuatro años han dejado de percibir unos 358 euros al mes. La pérdida salarial en el caso de los maestros de primaria entre 2010 y 2014 ha sido de 17.000 euros.

La dirección de recursos humanos de Abanca ha confirmado los peores temores de los sindicatos y ha presentado esta mañana una propuesta para modificar las condiciones de trabajo de los más de 4.500 empleados con que cuenta la entidad. Según recoge La Voz de Galicia, durante una reunión de más de dos horas, el banco ha planteado un recorte salarial, todavía sin cuantificar por parte de las centrales, y que vendría determinado por un cambio en el sistema de cálculo de la antigüed