Los datos del Banco de España, el Instituto Nacional de Estadística y Hacienda no mienten: las empresas han salido de la crisis y ganan y facturan ya más que antes de la crisis, pero los sueldos siguen bajando.

Al nazismo le financió toda la oligarquía mundial, bancos de todo el mundo, ultraderechistas millonarios como William Hearst o compañías internacionalmente conocidas hoy en día. Financiaron a Hitler sabiendo que su posible victoria auparía a las grandes corporaciones capitalistas.

Desde el inicio de la crisis en España, en 2008, los beneficios de las empresas del Ibex 35 han crecido un 11,3%. Como consecuencia, el rendimiento repartido entre los accionistas ha aumentado un 15,5%. Sin embargo, esas ganancias no se han traducido en una mejora de los salarios de los trabajadores. Al contrario: los sueldos han disminuido un 4,2%. Estos son los datos que se desprenden del informe anual de Oxfam Intermón, bajo el título Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX 35, que se presenta este jueves en Madrid.

La logística inversa y en reversa se basan esencialmente en procesos eficaces para reusar tus productos. Aquí te explicamos algunos tips a tener en cuenta.

La Unión Europea y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo en Ecuador presentaron en la capital el proyecto “Fomentando la Educación Inclusiva de Niños y Niñas con Discapacidad”, como parte del programa Acortando Distancias (Bridging the Gap), que se ejecuta alrededor del mundo para impulsar los derechos y participación de las personas con discapacidad. Esta iniciativa busca implementar la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, que llama a la inclusión de este grupo en todos los aspectos de la sociedad; y ...

Telefónica ha obtenido un beneficio neto en los primeros nueve meses del año de 1.344 millones de euros, un 50,6% menos que en el mismo periodo del año anterior, pese al aumento de ingresos, tras verse afectado su resultado por las dotaciones del Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) puesto en marcha, al que ha adherido a 2.636 trabajadores. Estamos hablando de aproximadamente un 60% de total de 4.300 empleados que estaban en condiciones de sumarse.

La empresa planea una reestructuración de hasta 25 locales que generan pérdidas desde comienzos de la crisis, siendo 15 los obligados a cerrar.

La mayoría de las aerolíneas pueden quebrar a finales de mayo debido a cancelaciones y la reducción de pasajeros. "Con el impacto del nuevo coronavirus y las múltiples medidas de los gobiernos en el mundo, muchas aerolíneas probablemente estén ya en bancarrota técnica, o al menos han incumplido sustancialmente sus obligaciones de deuda", señaló en un comunicado CAPA (Analistas del Centro para la Aviación), con sede en Australia. Fuera de China, las grandes aerolíneas han perdido hasta el 50 % de su valor en los mercados bursátiles

La pandemia del coronavirus se ha convertido en el gran reto mundial en lo que va de siglo, desplazando a la ya casi olvidada crisis financiera de 2008. Y lo hace porque el virus trae consigo su correspondiente recesión económica - que se espera a la altura de su predecesora - además de haber puesto en jaque a los sistemas sanitarios y hacer mella en la forma de vida de gran parte de la población mundial. El valor de marca ha caído con fuerza en sectores como el turismo, restaurantes o aerolíneas Un informe de Wavemaker recoge las conclusiones

La bolsa española solo tiene ojos este viernes para dos valores: Bankia y Caixabank. Después de que a última hora de la noche se vieran obligados a confirmar a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) las informaciones sobre su posible fusión, hoy los inversores están centrados en desgranar todas las posibles implicaciones que una operación de esas características tendría y su impacto en la cotización de ambas.

Un joven emprendedor hecho a sí mismo que crea su imperio tecnológico en el garaje de casa de sus padres. Esta es la imagen romántica de líder tecnológico que muchos tenemos en la retina, ¿pero cuánto de verdad hay en ello? Para averiguarlo vamos a repasar qué han estudiado los actuales líderes de las principales tecnológicas del mundo. De Alphabet a Apple pasando por Tesla, Facebook o incluso Xiaomi y Spotify, vamos a repasar los estudios que cursaron trece líderes del mundo tecnológico.

Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.

La forma del trabajo en equipo, en el que todos los participantes son responsables de las metas, es la mejor para cualquier tipo de organización. Esto no sólo porque es más fácil cumplir con los objetivos; sino también porque es la mejor manera de retener talento y fomentar un buen entorno laboral.

El cierre de año deja una fotografía escalofriante del impacto heterogéneo que está teniendo la pandemia sobre el tejido productivo de nuestro país. Y una cosa parece clara según los datos de empresas registradas en la Seguridad Social en el final del año: las pequeñas compañías de nuestro país son las grandes pagadoras de la crisis económica. De hecho, un 99,7% de las casi 68.000 empresas que se han destruido durante este ejercicio en nuestro país cuenta con menos de 50 trabajadores en su plantilla.

Aparentemente, soplan vientos de cambio en la gestión económica de la crisis de la pandemia, al menos comparándola con la de la Gran Recesión. Al menos, esto dice todo el mundo. Los Estados miembros de la UE suspendieron el Pacto de Estabilidad y Crecimiento (PEC) el pasado 23 de marzo, lo cual ha ido acompañado de una unanimidad total entre los expertos económicos que podemos leer en cualquier medio de masas, sobre la necesidad de elevar el déficit contra la crisis. Merkel se ha tragado lo de “no habrá eurobonos mientras yo viva”...

- El comisario jubilado fue fichado por Caixabank, Repsol, BBVA o Iberdrola - Se requerían sus trabajos para anular intentos de los rivales para hacerse con el poder de las compañías - El juez enmarca algunos de sus trabajos en encargos "de gestión de crisis". En todos los casos, se dirigieron a Villarejo para que "espiara" a otros empresarios que habían puesto el ojo en sus compañías. En el caso de Repsol y Caixabank, su objetivo al fichar al ahora comisario jubilado en 2011, era el entonces presidente de Sacyr Vallehermoso, Luis del Rivero.

La Policía Nacional ha destapado en Asturias un fraude a la Seguridad Social de 3,4 millones de euros en cinco investigaciones en distintos sectores que se han saldado con seis detenciones. Las pesquisas, en las que se mantienen como investigadas a otras ocho personas, tres de ellas no localizadas, se han desarrollado en sectores tan diversos como la hostelería, servicios de asesoría y publicidad, construcción, producción agrícola-ganadera y centros de belleza, ha informado este viernes la Dirección General de la Policía.

En los primeros días de julio, el gigante tabaquero estadounidense Philip Morris International ha emprendido dos operaciones muy significativas, al hacerse con Fertin Pharma y lanzar una opa por Vectura Group. Se trata de un salto en su estrategia de reinventarse, pasando de ser una tabaquera a un grupo "sin humo", centrado en "la salud y el bienestar".

Así lo demuestra la Encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad publicada ayer, correspondiente al cuarto trimestre de este año que elabora trimestralmente el Banco de España, donde el 30% de las empresas encuestadas declaran estar aumentando sus precios de venta (10 puntos porcentuales más que en el trimestre anterior). Es más, cerca de la mitad de estas sociedades encuestadas (el 44%) prevén aumentar sus precios en el primer trimestre de 2022 y el 60%, a lo largo del resto del año que viene.

Alrededor de 30 millones de trabajadores estadounidenses han dejado su empleo de forma voluntaria desde el mes de abril. Es lo que se conoce como la Gran Dimisión o Gran Renuncia, un fenómeno que se detectó en EE UU a principios de 2021, pero que ha seguido creciendo y empieza a asomar en Europa. Esta tendencia llega tras una situación de crisis que ha desestabilizado muchos pilares y ha traído nuevos paradigmas. Así lo ve el director de Hays Response y Hays Technology, Salvador Sicart: “Con la pandemia hemos tenido mucho tiempo para pensar...