Según un informe de Adecco, Linkedln y Twitter son las dos redes sociales que más usan los españoles para encontrar empleo

Los deportistas, los científicos e investigadores y los maestros son los trabajadores que más felices se sienten con su profesión, seguidos de los médicos, los psicólogos, los periodistas y los bomberos, entre otros, según un estudio elaborado por Adecco.

Best Workplaces ha nombrado a Adecco como la tercera mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de la consultoría de recursos humanos.

La mayor caída del salario medio en los últimos ocho trimestres en España se ha producido en Cataluña, con un descenso equivalente a 42 euros por mes o 504 euros anuales. El mayor incremento se ha producido en Madrid, con 39 euros más al mes, 468 euros al año. Así lo pone de manifiesto el 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo', en el que se indica que estas diferencias también se mantienen si se amplía el periodo observado hasta los cinco años.

Una de cada cuatro niñas asturianas quiere ser profesora cuando sea mayor, un 24,3 por ciento, a mucha distancia se quedan las opciones de médico (12,3 por ciento) o veterinaria (8,2 por ciento). Por su parte, los niños, por primera vez en los doce años de encuesta, prefieren ser policías (15,3 por ciento) que futbolistas (13,7 por ciento). Así lo ha revelado la 'XII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor?' realizada por la compañía de recursos humanos Adecco entre más de 1.200 niños y niñas encuestados en todo el país.

Así lo considera el 61,5% de las compañías, según un estudio realizado por Adecco e Infoempleo, que muestra además que un 51% de las empresas, más de la mitad, reconoce haber congelado las remuneraciones en 2015. Incluso un 22,7% asegura haber reducido los salarios a sus trabajadores en el último año las empresas españolas congeló las retribuciones a los trabajadores el año pasado y un 22% las redujo, según un informe elaborado por Adecco.

Foro de Davos: El CEO de Adecco en Davos: Estudiar una carrera y trabajar de eso ya no funciona. El futuro del trabajo es uno de los temas recurrentes en el Foro Económico Mundial. Y, aunque suelen considerarlo una oportunidad, hay motivos para estar preocupados.

Está comprobado que aquellas empresas donde los trabajadores se sienten queridos, apreciados y que tienen un buen ambiente laboral trabajan mejor.

La facturación de la filial para España y Portugal de la compañía suiza de recursos humanos Adecco alcanzó en el primer semestre un total de 512 millones de euros, una cifra un 10% superior a la del mismo periodo de 2016, informó la multinacional.

La cifra se sitúa en más de 9,3 millones de personas, según Adecco. Los principales perjudicados son los jóvenes y las personas mayores de 45 años. Se trata de personas que viven en un hogar con una renta inferior al umbral de la pobreza, fijada en 684 euros mensuales, que se encuentran en situación de privación material severa y no pueden afrontar, al menos, 4 de los siguientes gastos: vivienda, calefacción, vacaciones, alimentación básica, gastos imprevistos, teléfono, televisor en color, lavadora o automóvil.

Casi la mitad de las ofertas de empleo exigen una experiencia laboral de más de tres años. En concreto, según un informe de Infoempleo y Adecco, en el 27,2% de las ofertas analizadas se reclamaba una experiencia de entre tres y cinco años mientras que el 19,3% se pedían más de cinco años de experiencia. En el informe se destaca que en el último año ocho de cada diez ofertas publicadas hacen referencia a la experiencia laboral, una proporción que hace un año era del 75%. La experiencia media que demandan las empresas es de 3,4 años

"Lo siento, somos una empresa joven". "Su perfil no se ajusta a lo que necesitamos". "Su currículum es demasiado extenso y querrá cobrar mucho". Cu...

Se ha publicado, como todos los años en temporada de verano, la encuesta de Adecco que analiza las preferencias y las expectativas de los más jóvenes. Los niños y niñas de entre 4 y 16 años manifiestan importantes diferencias en sus preferencias y aspiraciones. Los deportes y las profesiones relacionadas con la tecnología o las ciencias siguen siendo terreno abonado para los chicos, mientras ellas prefieren la docencia, o actividades que impliquen ayudar a los demás

La evolución del poder adquisitivo del salario medio ha cambiado en los dos últimos años como consecuencia del repunte de la inflación. Así, mientras que en junio de 2016 los asalariados ganaron un 1,4% de poder de compra, en la actualidad han perdido un 2,3%. Esta es una de las conclusiones extraídas del último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo publicado esta mañana. Cuando las variaciones del poder de compra del salario medio que se acumularon a lo largo de los últimos ocho trimestres se expresan en términos de euros

Se requieren solicitudes personales para empacar globos desde el hogar, pagos quincenales y mensuales. Desde 1979 nos dedicamos a la fabricación de globos de látex y, junto con nuestra subsidiaria Comercializadora Gran Festival SL, contamos con instalaciones de más de 9,000 m² destinados a la fabricación e impresión de globos.

Un café que se alarga más de la cuenta, un gasto excesivo de tabaco o mirar páginas no del todo corporativas en internet. Estas son algunas de las prácticas del denominado presentismo laboral que recoge el último informe de Adecco. Bajo el título V Informe Adecco sobre presentismo laboral, el documento presenta, a través de entrevistas a medio millar de directores y responsables de recursos humanos, los datos sobre estas prácticas en las empresas españolas.

El 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo' del ejercicio de 2018 revela que el salario medio del conjunto de España ha iniciado un camino ascendente, tras alcanzar los 1.657 euros mensuales y después de más de seis años oscilando entre los 1.633 euros y los 1.640 euros.En paralelo a esta subida del salario, el Monitor pone de relieve que,desde marzo de 2017, son más las comunidades autónomas que han visto mermada su capacidad adquisitiva que las que la han visto subir.De hecho,un total de 15 comunidades autónomas perdieron

Entre las principales conclusiones de este análisis figura que el 52 por ciento de los recolocados en España lo hace a través de su red de contactos, estando por encima de otras opciones como Internet, con un 20 por ciento. Por comunidades autónomas, en Canarias utilizan dicha vía el 80 por ciento de los recolocados, en el País Vasco y Baleares el 68 por ciento cada uno, y en Asturias el 67 por ciento. En el lado contrario, entre los que menos utilizan la red de contactos, se encuentra la Comunidad Valenciana con un 33 por ciento, y Navarra

Tres de cada cuatro ofertas de empleo en España, aproximadamente el 75% del total, se encuentran en el "mercado oculto", aquellas vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas y que cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza, según un estudio de Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco. "Estos datos confirman una realidad de sobra conocida: los contactos son uno de los activos más valiosos en el mercado laboral

El salario de un varón es de 25.044 euros y el de una mujer es de 21.229 euros. Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.815 euros al año (un año atrás era de 3.600 euros, una diferencia de un 17% a favor de ellos). Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, superando los 13.000 euros. Ellos perciben una remuneración de 46.624 euros y ellas, de 32.743 euros.

La empresa de recursos humanos Adecco ha abierto un proceso de selección en las provincias de Pontevedra, A Coruña y Ourense para incorporar a 400 trabajadores en la vendimia. En un comunicado, la compañía indica que los candidatos a los puestos no necesitan tener experiencia previa para optar al trabajo, "aunque será muy valorable". Se ofrecen contratos para la campaña a jornada completa.

Un informe de Adecco muestra las grandes diferencias que existen entre las Autonomías a la hora de remunerar a los trabajadores.

Adecco Group Institute, el centro de estudios del Grupo Adecco, estima que la tasa de empleo se sitúa entre el 35% y el 40% por el impacto del Covid-19, con unos 9 millones de parados si se tienen en cuenta los afectados por ERTE y a los autónomos, frente a la tasa del 14,4% que arrojan los últimos datos la última Encuesta de Población Activa (EPA) por la "distorsión" del efecto de los ERTE.