Es una leyenda urbana muy extendida lo de que “no se puede” viajar o incluso salir estando de baja. Pero es mentira, como vamos a demostrar muy fácilmente; no con opiniones, sino con la legislación publicada en el BOE. Hay que comenzar analizando los tres elementos del bulo, que son el “no se puede”, el “viajar/salir” y el “de baja”. Empezamos por el final: “de baja”. ¿Qué es estar de baja médica? Hay gente emitiendo bulos y opiniones “profesionales” que ni siquiera saben lo que realmente es estar de baja. La baja ni (...)

El libro PDF "Demanda por baja médica" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar el alta médica y seguir de baja, para conseguir una pensión de incapacidad permanente (puede ser vitalicia), para pedir que la baja se cambie de contingencias comunes a contingencias profesionales (se cobra más en muchos casos) y para pedir que se aplique un recargo de prestaciones (cobrar más por la baja o la incapacidad) por falta de medidas contra los riesgos laborales. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social.

En agosto de 2021 la demandante solicitó la tramitación de la baja con la documentación médica correspondiente, sin embargo, el informe de prevención no fue emitido hasta enero del año siguiente, tramitando la baja médica a finales de dicho mes, es decir, cinco meses más tarde.El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha emitido una sentencia condenando a una empresa, que se negó a tramitar la baja de una de sus empleadas que se encontraba en riesgo de embarazo, por vulnerar los derechos fundamentales a la salud y a no ser discriminada

Hay veces que el trabajador sabe que dentro de un tiempo le van a dar de baja médica, por ejemplo porque tiene programada una intervención quirúrgica. En casos así, los trabajadores suelen preguntar, o al menos deberían cuestionárselo, lo siguiente: ¿Tengo que avisar a la empresa de que me van a dar de baja? La respuesta es simple: no, desde el punto de vista legal. En su día, explicamos en Laboro que desde el 1/4/23 ya no es obligatorio entregar a la empresa la copia del parte de baja médica, dado que ya (...)

La doctrina europea sobre los despidos estando de baja dice, en resumen, que en principio un trabajador enfermo o de baja no puede considerarse un discapacitado y por tanto el despido estando enfermo o de baja no es discriminación por ser discapacitado. Excepto si a fecha de despido se pudiera presumir o sospechar que la baja o enfermedad pudiera no presentar una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo o que pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento, que era el caso del trabajador.

Situacón típica del empresaurio hispánico que explota a un trabajador hasta que no puede más, este reacciona "pidiendo la baja" médica y entonces el empresaurio le deja de pagar aunque esté de baja. Para así forzarle a pedir el alta voluntaria, que vuelva al trabajo y entonces acosarle hasta que dimita. Casos así hemos conocido en Laboro a paletadas. Pero el impago de la baja tendría una solución fácil, directa y gratuita para el trabajador y que al mismo tiempo podría implicar sanción económica al empresaurio.

No toda actividad deportiva del trabajador en situación de baja médica por lesiones, que pudieran parecer incompatibles con la actividad concreta, pueden merecer el máximo castigo laboral, el despido. Habrá que valorar caso por caso y estudiar si la actividad ha supuesto una agravación o alargamiento del proceso, si hay antecedentes de faltas y en definitiva si no es más acorde una sanción de suspensión de empleo y sueldo antes que un despido. Vista la sentencia, en todo caso, por la importancia que se le ha dado: ¡calentad bien antes de la car

Incluyendo tanto el absentismo con baja médica como sin ella, son más de 820.000 trabajadores los no acuden a su empleo diariamente, lo que supone un coste anual de 50.200 millones de euros para las empresas españolas. De acuerdo con este estudio, la tasa de absentismo laboral en España se sitúa cerca del 4,3%. Algunos sectores prácticamente duplican esta cifra, como las actividades de juegos de azar y apuestas, donde se supera el 7%.

El Hospital Obispo Polanco de Teruel se ha quedado sin el servicio de Reumatología y el de Otorrinolaringología por falta de especialistas. Las plantillas ajustadas, en algunos casos con un único especialista, provocan esta situación con una baja médica o un traslado. Desde el sector piden incentivos en forma de puntos para los profesionales que trabajen en hospitales periféricos y al mismo tiempo sancionar el rechazo de estas plazas, como ocurre en otros sectores..

Todos los trabajadores están obligados a comunicar a la empresa donde trabajan los partes de la baja médica cuando la Seguridad Social les concede la pensión de incapacidad temporal. Algo que tiene los días contados, según una medida anunciada por el Gobierno de España en el último consejo de ministros. Así se aprobó mediante un Real Decreto-Ley, aunque todavía no ha entrado en vigor.

Esta es una pregunta recurrente para los trabajadores cuya respuesta depende del tipo de baja médica...

Una mujer de nacionalidad boliviana, Simona Chambi, denuncia que la actual delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, y su pareja, Carlos Sosa, la han despedido de forma «improcedente» cuando se encontraba de baja por enfermedad, después de trabajar para ambos como empleada del hogar durante más de siete años. Inicialmente cobraba en «dinero negro o b», pero a los cinco meses se plantó y exigió que le hicieran contrato, para poder regularizar su situación en España, según adelantó EL MUNDO.

Sólo una semana después de que el Tribunal Constitucional (TC) fijara la nueva doctrina sobre la posibilidad que las bajas médicas fueran causa de despido objetivo, la multinacional Atento la ha utilizado para despedir a la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.

El sindicato de enseñanza Ustea denuncia que la Inspección Médica de Cádiz da de alta a maestras interinas con problemas. La Delegación Territorial de Salud afirma que no tenía constancia y que está recabando toda la información al respecto.

Será la Administración la que, por medios telemáticos, comunique a las empresas los partes médicos de sus trabajadores, evitando así trámites que pueden resultar "gravosos" para personas que están en situación de incapacidad temporal.

Nueva sentencia relevante del Tribunal Europeo del pasado 1 de diciembre. Los despidos injustificados de trabajadores en situación de baja médica no son discriminatorios en general, pero aquellos de larga duración o de duración incierta pueden ser impugnados reclamando nulidad con derecho a reincorporación e indemnización por daños. Lo fundamental será acreditar en sede judicial que no se trata de una baja de corta duración o de duración cierta.

Clara Souto, una de las profesoras cuya firma aparece en el acta falsa del máster de Cristina Cifuentes, no ha acudido a declarar a la fiscalía. Fuentes jurídicas han explicado que Souto, que figuraba como vocal del falso tribunal de la Universidad Rey Juan Carlos, ha esgrimido la baja médica por depresión que tiene desde hace días para no acudir a declarar ante la unidad de policía adscrita a la fiscalía de Madrid.

El Gobierno solo incluye en la medida a los funcionarios del Régimen General de la Seguridad Social y del mutualismo administrativo, no al Ejército.

Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores, como la hostelería o las limpiadoras de hogar; o cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio; o los malos tratos por parte de un jefe alucinado; o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. Pero todo el mundo tiene un límite.

El PSOE, Unidas Podemos, Ciudadanos y Esquerra Republicana han apoyado este miércoles en el Pleno del Congreso la convalidación del decreto ley que deroga el despido objetivo por acumulación de bajas médicas justificadas.Durante su debate ante un hemiciclo prácticamente vacío, con apenas unos cuarenta diputados por las medidas de prevención de los grupos por la expansión del virus Covid-19, únicamente Vox se ha manifestado contra la derogación, llegando a recurrir su diputada María de los Reyes Romero, que ha tildado de "experimento"