Según el Global Gender Gap Report 2017 (Informe de la Brecha Global de Género) del Foro Económico Mundial anual, a pesar de la atención prestada al tema de la paridad de género en los últimos años, ha habido deterioro en la situación económica de las mujeres en comparación con los hombres en los últimos años. En este informe, el Foro calcula que, al ritmo actual de cambio, tomará 217 años para cerrar la brecha económica entre los sexos, 47 años más de lo previsto en 2016 y 99 años más de lo previsto en 2015.

Es verdad que España se rompe. Y que hay dos Españas. ¿Es una quiebra ideológica, identitaria? No. No hablamos de la crisis del modelo de Estado, ni de las Españas machadianas. La quiebra es una realidad observable en la desigualdad socioeconómica territorial. A las puertas de una crisis económica de proporciones aún incalculables, infoLibre repasa los indicadores clave de la creciente brecha norte-sur, analizada por expertos en economía y determinantes sociales de la salud.

España sufre una gran desigualdad regional que responde a la polarización de la riqueza en los núcleos industriales y en los centros de negocios de la mitad norte. La renta media de los hogares en el municipio madrileño de Pozuelo de Alarcón multiplicó por 4,2 veces a la de Torrevieja en 2019. Más de 84.000 euros en el primero, escasos 20.000 en el segundo. Son los dos extremos de un listado de más de 400 localidades de más de 20.000 habitantes analizadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE)

La pandemia de coronavirurus ha pillado a traspié a gestores, docentes y alumnos. La formación 'online' hace aflorar las desigualdades socioeconómicas entre alumnos con y sin recursos

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El estudio añade que si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos de trabajo

La presencia de mujeres en la profesión económica es particularmente baja, tanto en relación con la población en general como con otras disciplinas. En definitiva, la probabilidad de que las mujeres se presenten a un ascenso es menor, pero las que lo hacen, tienen una probabilidad mayor que los hombres de obtener la promoción. Las voces críticas podrían argumentar que este resultado simplemente refleja discriminación positiva en favor de las mujeres.

Desde la Revolución Industrial, ha disminuido la brecha entre países pobres y los ricos. La mala noticia es que la desigualdad aumenta en Occidente.

Claudia Goldin ganó el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género, en concreto sobre la brecha salarial. En esta entrevista, a raíz del premio nobel, Claudia desgrana por completo el fenómeno de la brecha salarial entre hombres y mujeres apuntando que "hemos estado mirando hacia el lugar equivocado", que la brecha salarial es causada fundamentalmente por la maternidad, que en las personas de clase baja apenas existe (es un fenómeno de clase media y alta) y que el machismo no es una variable destacable.

El nivel de actividad religiosa en un estado puede tener un efecto significativo en la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un informe publicado por el Economic Policy Institute. Los estados más religiosos tienen algunas de las brechas salariales de género más altas en los Estados Unidos.La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 75'3% en Utah, Louisiana, Alabama y Mississippi tienen una brecha salarial del 77'5%, 79'2% y 83.5%, respectivamente. Washington, DC tiene la brecha salarial más baja en el país con un 92'9%.

El 4 de abril es la fecha límite para que todos los organismos y empresas del sector público notifiquen la diferencia entre lo que pagan hombres y mujeres en Reino Unido. A medida que el ritmo de presentación de informes ha mejorado, la brecha salarial de género promedio ha aumentado. El 6 de enero, 527 empresas habían informado y la media de la brecha era del 6,6%. Para el 28 de marzo, el número de empresas había aumentado a casi 5.000 y la brecha media había aumentado al 10%. La media nacional de la brecha salarial de género es del 18.4%.

En Telefónica, a nivel mundial, la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres supera el 20%. Pero a igualdad de responsabilidad, antiguedad o experiencia, la diferencia disminuye hasta el 3,4%. En España, la brecha bruta es menor, un 15%, pero la ajustada es de un 3,6%, dos décimas más que el dato global. Antes que Telefónica ya hubo empresas que publicaron las diferencias de sueldos. Una de ellas, el Santander.La mayor energética española, Iberdrola, asegura que tras años de trabajo, la brecha salarial ha desaparecido. Aseguran que es cero.

La brecha salarial que existe entre hombres y mujeres preocupa y está cuantificada. En España es de casi un 12%, mientras que la media europea se sitúa en torno al 14%. Sin embargo, pasa desapercibida otra brecha de género aún más ancha, la brecha pensional, cuantificada en España en torno al 34%. La sexta mayor cifra de la UE, donde la media se sitúa en un 37%.No es un problema de falta de regulación. Nadie pone en duda la igualdad formal que garantiza la Constitución, lo que queda por conquistar es la igualdad real.

Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.

El grueso de las empresas que cotizan en el Ibex 35 suspenden cada año en brecha salarial, aunque están realizando serios esfuerzos para recortarla y aumentar la presencia de las mujeres. La excepción que confirma la regla del selectivo son Inditex, Iberdrola y Siemens Gamesa, donde son ellas las que ganan más que los hombres, al menos de promedio. En el otro lado de la brecha salarial bruta, la más común en el sector empresarial, se encuentran Viscofan y el Banco Santander, que reporta una brecha del 31,7% en favor de los hombres.

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha presentado esta semana el informe “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el próximo 22 de febrero. El documento refleja que mientras la mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres, en España, se situó en un 24%, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

España cae en niveles de equidad entre los países desarrollados si se atiende a los indicadores económicos de adultos jóvenes. De media, los ingresos del 10% de la población española que más cobra triplican los del 10% con sueldos más bajos. Esa brecha nos sitúa en un nivel de desigualdad salarial “media” entre los países de la OCDE, donde Italia presenta la menor brecha por sueldo y Estados Unidos es el país desarrollado más desigual.

Botella achacó la brecha salarial por género a “un problema de formación” de las mujeres. “Lo que genera la brecha salarial es la falta de preparación, la falta de formación, para acceder a un puesto de trabajo”.Cree que los empresarios contratan a mujeres en menor medida que a hombres o les ofrecen contratos peores no por una cuestión de discriminación de género, sino porque las mujeres tienen menos nivel educativo.Pero fue más allá: “Somos feministas y no de boquilla, pero no estamos de acuerdo en apoyar la huelga feminista, lo que diríamos..

La movilización de la huelga feminista del 8 de marzo tiene entre sus principales objetivos visibilizar una realidad que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral: la brecha salarial. La diferencia entre lo que gana un hombre y una mujer es una realidad que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, desde que se integran en el mercado de trabajo hasta que se jubilan. Esta pieza recoge en ocho gráficos la realidad de la brecha salarial.

La ministra de Empleo, Fátima Bánez, ha asegurado este martes en Ciudad Real que la brecha de ocupación que existe en España no se debe a "ser mujer", sino "a ser madre". Sobre la brecha salarial afirma que España es el país de la UE donde más se ha reducido. El objetivo es llegar a una brecha 0 - decía-, y sobre cómo hacerlo apuntaba que son los sindicatos y la patronal quienes deben abordarlo a través de la negociación colectiva puesto que son los complementos salariales, no el salario base lo que contribuye a las diferencias salariales.

El primer ministro francés, Edouard Philippe, anunció los planes del gobierno para cerrar la brecha salarial del país. Esta discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres sigue siendo del 9% en Francia, a pesar de que la ley que exige el mismo salario por el mismo trabajo se introdujo hace 35 años. Pero el gobierno planea dar a las empresas tres años para cerrar la brecha salarial o enfrentar multas. "Estas brechas salariales injustificadas son pura discriminación y, a pesar del arsenal legislativo sobre los temas las cosas no avanzan".

Las manifestantes en 'Kvennafrí 2018', Women's Strike, reconocen que Islandia ha progresado, tiene la brecha de género general más pequeña de 144 países clasificada por el Foro Económico Mundial y ha promulgado la primera ley de igualdad salarial del mundo, pero dicen que quieren ir más rápido. Y que sea un progreso más significativo. El Informe Global del Foro sobre la Brecha de Género 2017, estimó que se necesitarán otros 100 años para lograr la paridad de género al ritmo actual de cambio y 217 años para cerrar la brecha de género económica .

La brecha salarial existe. Lo dice la Organización Internacional del Trabajo y lo recogen los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por la ONU. Eurostat la define como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, independientemente del tipo de jornada, el tipo de trabajo o de la categoría laboral. Y esto se expresa en porcentaje referido al salario de los hombres. En España, la cifra la sitúa en un 15,1%. La brecha salarial en España dependiendo del salario medio bruto a jornada completa es 22'3%.