En España se está abriendo una brecha social, pero no entre ricos y pobres, sino entre jóvenes y mayores. El economista Santiago Niño Becerra ha puesto de manifiesto esta desigualdad, que se da en el terreno del empleo.

Supermercado en el barrio rico: alguien se da el capricho de comprar media docena de huevos de gallinas criadas con música de Kenny G porque parecen buenos. Supermercado en el barrio pobre: alguien elimina los huevos de su cesta porque ya no le queda dinero. En el barrio rico, filete de salmón a 38 euros el kilo. En el pobre, merluza y gallo una vez por semana y solo si no supera los 4 euros el kilo. Barrio rico: un pavo relleno de trufa para cenar porque lo ha visto y se le ha antojado.Barrio pobre:arroz con verdura,lo que sobre para almorzar.

Dueños de bares y restaurantes de la región han tenido que incrementar los precios de básicos como el café, los refrescos o la cerveza ante la subida de costes y materias primas. «La comida la deberíamos subir, pero vamos a aguantar un poco», admiten

Cada vez son más las estrellas y anónimos que han decidido convertir sus ostentosas jornadas de confinamiento en contenido de Instagram, concibiendo así una tendencia digital que ahonda en las diferencias socioeconómicas de los usuarios.

Los hijos de los hogares que eran ricos en 1998 ganan en la actualidad 5.000 euros anuales más que los de hogares pobres. Así lo determina un estudio realizado por las fundaciones Felipe González y COTEC que ha estudiado la movilidad social en España, cruzando los datos tributarios de los padres con los de sus hijos 18 años después.

Un foro impulsado por el Gobierno de La Rioja, y el principal periódico de la región, apuesta por "por mejorar la educación fiscal, potenciar los tributos finalistas frente a los basados en la renta e incluir figuras ligadas a las nuevas tecnologías ". El Gobierno de La Rioja ya ha puesto en marcha una campaña para poner a punto un plan de educación fiscal (o sea, que nos están llamando a todos defraudadores, y encima nos perdonan la vida si les sufragamos sus desfalcos) , y piden sugerencias a la gente!! por la radio!!!

La Universidad de Málaga trabaja en un sistema de préstamo de portátiles para que puedan seguir la docencia online.

El salario mediano sube hasta los 1.706 euros y 1,6 millones de trabajadores cobran menos de 820 euros al mes

UGT calcula que la brecha salarial entre hombres y mujeres resta 20.700 millones de euros a la Seguridad Social para pagar las pensiones.

El gasto español con relación al PIB es inferior (43,8%) a la media de la UE (47,2%) y de países como Finlandia, Francia (57% ambos) o Dinamarca (54,8%). El porcentaje del gasto dedicado a políticas sociales (ayudas a mayores, parados o dependientes) es del 39,1%, 1,5 puntos inferior a la media de la UE. La radiografía del gasto español también revela un menor desembolso que en la UE en sanidad, educación, defensa y ayudas a la vivienda.

La brecha digital supone una barrera añadida para las personas que atiende la Cruz Roja en el plano laboral, educativo y social, en un contexto en el que sus indicadores de riesgo de pobreza y exclusión continúan aumentando.

Las personas que nacieron en familias de bajos recursos tienen más opciones de comprar una casa, obtener buena educación y experimentar una vida mejor que la de sus padres si nacieron en Canadá y no en EE.UU. Eso señala el Índice de Movilidad Social Global del Foro Económico Mundial, que clasifica 82 países según la capacidad de sus ciudadanos para alcanzar su mayor potencial, independientemente de sus antecedentes socioeconómicos.

Según un informe, los estudiantes de familias de profesionales tienen 2,8 veces más probabilidades de llegar a ser directivos que los alumnos procedentes de hogares de trabajadores.

Claudia Goldin ganó el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género, en concreto sobre la brecha salarial. En esta entrevista, a raíz del premio nobel, Claudia desgrana por completo el fenómeno de la brecha salarial entre hombres y mujeres apuntando que "hemos estado mirando hacia el lugar equivocado", que la brecha salarial es causada fundamentalmente por la maternidad, que en las personas de clase baja apenas existe (es un fenómeno de clase media y alta) y que el machismo no es una variable destacable.

El nivel de actividad religiosa en un estado puede tener un efecto significativo en la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un informe publicado por el Economic Policy Institute. Los estados más religiosos tienen algunas de las brechas salariales de género más altas en los Estados Unidos.La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 75'3% en Utah, Louisiana, Alabama y Mississippi tienen una brecha salarial del 77'5%, 79'2% y 83.5%, respectivamente. Washington, DC tiene la brecha salarial más baja en el país con un 92'9%.

El 4 de abril es la fecha límite para que todos los organismos y empresas del sector público notifiquen la diferencia entre lo que pagan hombres y mujeres en Reino Unido. A medida que el ritmo de presentación de informes ha mejorado, la brecha salarial de género promedio ha aumentado. El 6 de enero, 527 empresas habían informado y la media de la brecha era del 6,6%. Para el 28 de marzo, el número de empresas había aumentado a casi 5.000 y la brecha media había aumentado al 10%. La media nacional de la brecha salarial de género es del 18.4%.

En Telefónica, a nivel mundial, la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres supera el 20%. Pero a igualdad de responsabilidad, antiguedad o experiencia, la diferencia disminuye hasta el 3,4%. En España, la brecha bruta es menor, un 15%, pero la ajustada es de un 3,6%, dos décimas más que el dato global. Antes que Telefónica ya hubo empresas que publicaron las diferencias de sueldos. Una de ellas, el Santander.La mayor energética española, Iberdrola, asegura que tras años de trabajo, la brecha salarial ha desaparecido. Aseguran que es cero.

La brecha salarial que existe entre hombres y mujeres preocupa y está cuantificada. En España es de casi un 12%, mientras que la media europea se sitúa en torno al 14%. Sin embargo, pasa desapercibida otra brecha de género aún más ancha, la brecha pensional, cuantificada en España en torno al 34%. La sexta mayor cifra de la UE, donde la media se sitúa en un 37%.No es un problema de falta de regulación. Nadie pone en duda la igualdad formal que garantiza la Constitución, lo que queda por conquistar es la igualdad real.

Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.

El grueso de las empresas que cotizan en el Ibex 35 suspenden cada año en brecha salarial, aunque están realizando serios esfuerzos para recortarla y aumentar la presencia de las mujeres. La excepción que confirma la regla del selectivo son Inditex, Iberdrola y Siemens Gamesa, donde son ellas las que ganan más que los hombres, al menos de promedio. En el otro lado de la brecha salarial bruta, la más común en el sector empresarial, se encuentran Viscofan y el Banco Santander, que reporta una brecha del 31,7% en favor de los hombres.

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha presentado esta semana el informe “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el próximo 22 de febrero. El documento refleja que mientras la mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres, en España, se situó en un 24%, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

España cae en niveles de equidad entre los países desarrollados si se atiende a los indicadores económicos de adultos jóvenes. De media, los ingresos del 10% de la población española que más cobra triplican los del 10% con sueldos más bajos. Esa brecha nos sitúa en un nivel de desigualdad salarial “media” entre los países de la OCDE, donde Italia presenta la menor brecha por sueldo y Estados Unidos es el país desarrollado más desigual.