El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado una sentencia que reconoce el derecho al reconocimiento de carrera profesional a los sanitarios con contratos eventuales o de sustitución en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) y desestima el recurso en contra de la Comunidad de Madrid. El concepto salarial de carrera profesional, cuyo pago quedó en suspenso tras la crisis de 2008 y se recuperó diez años después de forma progresiva, está ligado a la actividad profesional, la formación, el desarrollo investigador, docente y gestor,

Identifica en qué etapa de tu carrera profesional te encuentras y prepara los objetivos para alcanzar tus propósitos profesional -

El 58,1% de las mujeres aparca o ralentiza su carrera profesional tras tener hijos y permite así que sus parejas continúen con su trayectoria laboral. Los padres solo renuncian a seguir progresando en el trabajo en el 6,2% de los casos ante la misma situación

La cuerda del reconocimiento de la carrera profesional en la sanidad pública lleva años tensándose. Con la llegada de la crisis económica, una de las principales medidas que las comunidades autónomas tomaron fue la paralización drástica de este derecho. Sin embargo, varios años después y tras mucho insistir, la mayoría de las regiones han comenzado a descongelar este reconocimiento. O al menos casi todas. Galicia es una de las excepciones.

Tiene en cuenta lo que los compañeros, pacientes o familiares pueden sentir o pensar y trata de ponerse en su lugar? ¿Acepta los cambios de modo constructivo y positivo? ¿Tiene un trato de igualdad y no discriminatorio en cuanto a género, orientación e identidad sexual, raza, religión, estrato social...? ¿Resuelve conflictos, tiene iniciativa y su actitud es de colaboración? Estas son algunas de las preguntas del cuestionario que deben responder los sanitarios sobre sus compañeros para acceder a la carrera profesional

La sentencia reconoce el mismo derecho de esta enfermera a cobrar la carrera profesional que el personal funcionario, tras una demanda presentada a través del sindicato LAB. El Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona ha reconocido la carrera profesional a una enfermera contratada temporal en la Administración foral que ha enlazado un total de 206 contratos durante nueve años

El Tribunal crea Jurisprudencia para que los interinos tengan el mismo derecho que los fijos al reconocimiento de la carrera profesional.

Los españoles están entre los más pesimistas del mundo respecto al futuro de su carrera profesional, según el Índice de Oportunidades 2020 que ha elaborado LinkedIn a partir de más de 30.000 encuestas en 22 países de Europa, América y Asia-Pacífico.

El Juzgado de lo Contencioso - Administrativo nº 2 de Alicante reconoce el derecho de los interinos de larga duración, con más de cinco años de servicios, de las instituciones sanitarias de la Comumidad Valenciana, a ser incluidos en el sistema de carrera profesional.

Una nueva encuesta muestra el descontento de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos con la elección del polémico Donald Trump como presidente del gobierno.

La inteligencia emocional (IE) sirve para muchas cosas: para tener una vida más sana, para comprender mejor a los demás y desarrollar la empatía, para adaptarse mejor a las situaciones cambiantes e inciertas... Ahora también sabemos que es útil para predecir el éxito que tendrá un trabajador a lo largo de su carrera laboral. Teniendo en cuenta su capacidad para identificar...

El objetivo del estudio realizado por las Universidades de Harvard, Chicago y Princeton era responder a la pregunta:“¿Las mujeres solteras evitan ascender en sus carreras debido a que esto podría señalar rasgos de su personalidad, como la ambición, que no son deseables en el mercado del matrimonio?”. En otras palabras, la sociedad enseña a los hombres que es perfectamente posible ser ambiciosos, mientras que se espera que las mujeres que quieren tener marido reduzcan sus metas profesionales. El 64% de las mujeres dijo haber evitado un aumento.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (CCOO, SATSE, CSIT, UGT y AMYTS) han comunicado las acciones que, previamente a la huelga del 13 y 14 de diciembre, llevarán a cabo. “Comenzaremos, indica Teresa Galindo, con una concentración en el Hospital Clínico que tendrá lugar el 20 de noviembre. Seguiremos con una concentración ante la sede de Ciudadanos ya que tienen la llave para desbloquear la situación de la Carrera Profesional en Madrid. "Se han perdido miles de puestos de trabajo y los profesionales sanitarios, excelentes"

Una carta de presentación muestra un interés concreto por la oferta de trabajo a la que has decidido presentarte y es además un buen argumentario cuando simplemente has decidido enviar tu Currículum a una empresa en la que tienes interés. -

En algún punto de nuestra carrera profesional nos enfrentamos a situaciones que nos hacen preguntarnos si es momento de cambiar de trabajo o es preferible seguir en el actual.

Los graduados en psicología tienen más probabilidades de ser psicólogos y gerentes; las graduadas en psicología femenina tienen más probabilidades de ser trabajadoras sociales y consejeras. Los graduados de la sociología tienden a convertirse en gerentes y abogados, mientras que las carreras comunes para las graduadas en sociología son, una vez más, trabajadoras sociales y consejeras. La enseñanza es la ocupación más importante para hombres y mujeres en ambas carreras pero las mujeres terminan siendo maestras con más frecuencia que los hombres.

El estudio descubrió que los gerentes blancos de media experimentaban un "menor sentido de identidad con su compañía" después del nombramiento de una mujer y / o minoría racial como CEO . Los investigadores encontraron que los ejecutivos varones blancos que trabajan bajo una minoría racial eran menos propensos a brindar ayuda a sus colegas, con un efecto especialmente negativo a colegas del estado minoritario. Consideran que podría "dañar las perspectivas de carrera" de los trabajadores que ya están subrepresentados en los roles de liderazgo.

"Umberto Eco cambió mi vida. Lo hizo en un soleado y cálido día en Bolonia — creo que sería finales de la primavera de 2003. Yo por entonces era sólo un estudiante aspirante a la graduación. Umberto Eco se dirigió a nosotros y nos dijo 'vosotros tendreis que inventar vuestro propio trabajo', lo que es probablemente el mejor consejo profesional que nadie me ha dado jamás"

Un nuevo estudio sobre las conversaciones online entre los economistas describe y cuantifica una cultura del lugar de trabajo que parece ser claramente hostil hacia las mujeres en algunos sectores de la profesión económica. Las conversaciones sobre los hombres suelen limitarse a temas como la economía misma y el asesoramiento profesional. Las conversaciones sobre las mujeres suelen involucrar temas relacionados con la información personal, atributos físicos (palabras como guapa, cuerpo o grasa) o términos relacionados con el género.

Si bien las adolescentes tienen mayores aspiraciones que los niños para ir a la universidad, sus compañeros masculinos tienden a aspirar a profesiones con salarios más altos, según un estudio del Instituto de Educación de la Univ. de Londres. Lucinda Platt, una de las autoras, dijo que los hallazgos resaltan la "importancia de reconocer el papel de las decisiones que toman niños y niñas en la perpetuación de las desigualdades en el mercado laboral". Los adolescentes deben estar "alentados y apoyados para pensar más allá de los estereotipos".

Las mujeres blancas nacidas en zonas de los Estados Unidos donde las actitudes sexistas son más frecuentes son educadas para ganar menos y para trabajar menos que las mujeres nacidas en otros lugares, en comparación con los hombres nacidos en esos mismos estados. Estas son las conclusiones de una investigación realizada por los economistas Kerwin Kofi Charles de la Universidad de Chicago, Jonathan Guryan de la Universidad Northwestern y Jessica Pan de la Universidad Nacional de Singapur.

La brecha salarial de género es real, incluso cuando se analizan las diferencias salariales entre hombres y mujeres que se gradúan de las principales universidades de los Estados Unidos. Ese es el hallazgo de BusinessStudent.com, que publicó los resultados de un estudio que hizo de 117 escuelas clasificadas entre las más altas por US News & World Report. Entre los trabajadores que comenzaron la universidad seis años antes, se graduaron y comenzaron a trabajar, los hombres ganaban de media $ 59,000 al año y las mujeres $ 48,000, un 19% menos.

El estudio, escrito por el analista de Center for American Progress, Rasheed Malik, encontró que después de que la ciudad implementara su programa preescolar universal, la proporción de madres con hijos menores de 5 años que participaban en la fuerza laboral, que estaban empleadas o buscaban trabajo activamente - Incrementó unos 12 puntos porcentuales, hasta el 76,4%. Se pueden atribuir diez puntos porcentuales al programa preescolar. Eso es un gran aumento por un solo cambio de política.

El estudio de Hive encontró que los hombres trabajan más los fines de semana que las mujeres, pero aún así completan menos trabajo a lo largo de la semana. las mujeres completan más trabajo de media que los hombres y se les asigna más trabajo. A las mujeres se les asigna el 55% del trabajo, mientras que a los hombres se les asigna el 45%. ¿Por qué las mujeres son constantemente ignoradas para los roles de liderazgo? Un informe reciente de Harvard Business Review reiteró el hecho de que las mujeres reciben menos reconocimiento en el trabajo.