El contrato de trabajo indefinido siempre ha sido la aspiración de todo trabajador, desde que se puso en funcionamiento el actual “régimen” laboral, es el contrato que da la sensación y la seguridad de estar fijo en un empleo, frente a los contratos de “usar y tirar” que con una u otra denominación mantienen al empleado en el puesto de trabajo, normalmente, durante un periodo de tiempo muy limitado. En el contrato indefinido, en su concepción clásica, la barrera fundamental que evitaba la salida del trabajador de la empresa...

El contrato de trabajo es el documento en el cual se recogen las condiciones laborales básicas de la relación laboral, principalmente el salario a percibir del trabajador, la jornada que se va a realizar, la duración del contrato, la duración de las vacaciones, la existencia -o no- de un periodo de prueba, así como el convenio colectivo aplicable.

Siguiendo la temática de los contratos laborales en España,una infografía sobre la extinción del contrato de trabajo, las causas y las tipologías de incapacidad laboral: temporal o permanente.

El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese problema, que como cuestión social puede llegar a tener influencia sobre el desarrollo de las relaciones laborales en la empresa, por lo que en el Estatuto de los Trabajadores se han desarrollado una serie de derechos y garantías para los trabajadores que se vean afectados por este problema, desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de...

La concejala de Medio Ambiente y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, Inés Sabanés, afirmó hoy tras reunirse con las empresas adjudicatarias de los contratos de limpieza que éstas deberían incrementar el número de trabajadores, pero subrayó que el Consistorio no va a aumentar la dotación de los contratos. Sabanés señaló que las empresas “deberían tomar conciencia” de que “hay un clamor social” sobre la falta de limpieza de Madrid y añadió que “este gobierno no es responsable de los contratos”, pero que el asunto es de interés mutuo.

La brecha entre las horas acordadas y las realmente trabajadas en el sector público alcanza niveles récord. En el cuarto trimestre de 2021, el último del que se disponen datos, los empleados públicos no trabajaron un 7,1% de las horas que figuraban en su contrato. En concreto, se registraron 33,8 horas efectivas de media a la semana, frente a las 36,4 que debían trabajar: una media de 2,6 horas menos a la semana.

"He rechazado un contrato de trabajo de un año". Ese es el título y el resumen del post que, probablemente, se ha vuelto más viral en España en los últimos días. En sólo 24 horas atrajo más de 50.000 visitas, mientras que en su primera semana roza las 260.000 y los 150 comentarios. Pero, ¿quién está detrás de esa declaración de intenciones y por qué se ha hecho tan popular?

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia ha detectado dos millones de euros de retribuciones defraudadas, tras una denuncia del Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap). "Se ha confirmado la existencia de médicos y empleados 'jornaleros', sin descansos retribuidos en fines de semana, ni vacaciones", asegura el sindicato.

Como con las hipotecas, dentro de unos años la justicia europea nos dirá que las relaciones laborales en España son abusivas. Cuando la justicia europea termine de desmontar los innumerables abusos hipotecarios, si le queda tiempo y fuerzas puede ponerse con otros abusos que también son typical spanish. Qué se yo, las cláusulas abusivas que contiene el contrato que firmaste con la compañía eléctrica, o las no menos abusivas cláusulas del contrato laboral que te hicieron en navidad.

La precariedad laboral sigue creciendo. El 28% de los contratos dura ya menos de una semana. Y casi la mitad, menos de un mes. También la industria sufre este fenómeno.

La tasa de temporalidad en España alcanzó en el tercer trimestre del año su nivel más alto desde 2008, reputando 6 décimas y situándose en el 27,43%. De un total de 19.528.000 de ocupados , 4.507.900 tienen un contrato temporal en España. En el tercer trimestre, el empleo asalariado aumentó en 176.300 persona, con un mayor protagonismo de la contratación temporal (151.000) frente a la indefinida (25.300).

La Consejería de Salud y Familias ha comunicado a los sindicatos que no renovará a partir del próximo 31 de diciembre los contratos temporales de ocho mil profesionales de todas las categorías Pendientes de que la Junta de Andalucía concrete los censos de las plantillas "calculamos que en Málaga se verán afectados unos 1.500 trabajadores, lo que supondrá un pérdida del cinco por ciento de la masa laboral sanitaria de la provincia" adelanta el secretario general del sector en CCOO, Juan Carlos Navas. "La sanidad pública no puede permitirse ese…

Los contratos suscritos en el primer trimestre del año tuvo una duración igual o inferior a un mes, algo más de 1,9 millones de contratos del total de 5,1 millones firmados entre enero y marzo. Entre los contratos de corta duración los más frecuentes son los que no pasan de los 7 días, que suponen el 25,9% del total de la contratación.

Como era de esperar, ya está todo el mundo hablando de la reforma del despido, cuando lo más importante con mucha diferencia es el nuevo "contrato Rajoy" como el tiempo se encargará de demostrar. De hecho es la piedra angular de esta reforma. Es tan importante que por algo se le ha puesto el nombre de un presidente del gobierno. Así se le recordará más que si le pusieran su nombre a la Puerta del Sol. Nos encontramos, ni más ni menos, con el nuevo contrato temporal pero disfrazado de indefinido

Las empresas tendrán un periodo de tres meses para convalidar la nueva regulación de contratos que generaliza el contrato fijo y acota el temporal a causas muy específicas. El Ejecutivo ha anunciado que la norma tendrá una “evaluación permanente” con negociaciones colectivas por sectores. Además, el Gobierno se va a dar un plazo para evaluar la eficacia de las medidas de temporalidad con el compromiso de que si no avanza como esperan “se tomarían medidas”.

El Informe FIDE que se comenta en esta noticia supone el intento de abrir una posibilidad de regular de nuevo, de manera sistemática y fundamentalmente consensuada, el trabajo y las relaciones laborales, dejando atrás el resultado de las reformas del 2010-2012

Bruselas exige a España nuevas medidas para tomar los 70.000 millones del fondo de reserva y España anuncia su nueva reforma laboral que eliminaría los 8 tipos de contratos ya existentes, reduciéndolo así a solo 3

La negociación de la reforma laboral sigue adelante, aunque sus protagonistas dan por hecho que no habrá acuerdo antes del 30 de noviembre, que es la fecha límite que puso en su momento la vicepresidenta Yolanda Díaz. El contrato de formación y su formulación ha sido el último objeto de discusión entre Gobierno, patronal y sindicatos.

Correos ha puesto en marcha su anunciada oferta de empleo correspondiente a este año, por la que incorporará 4.055 nuevos trabajadores laborales fijos. Estamos ante su mayor proceso de selección desde 2004, según informa la compañía postal pública y CC.OO. Es además, una de las mayores ofertas de empleo anunciadas en un año en que la banca, compañías de distribución y servicios y telecos han anunciado importantes procesos de reducción de plantilla.

Puede existir un contrato de “prestación de servicios” profesionales médicos sin que ese papel que queda sellado y rubricado desvele a quien los presta cuánto ganará? Sí, y de hecho se hace. ¿Y se puede pagar por una guardia localizada de 24 horas 70 euros, es decir, casi la cuarta parte de lo que el sistema público abona por ese concepto? También. Y se hace.Las dos preguntas anteriores y las correspondientes respuestas no proceden de la lectura de contratos suscritos en países del denominado Tercer Mundo...

La situación de estos puestos de trabajo se remonta al menos al año 2008, cuando el entonces Infof llevó a cabo unas pruebas para cubrir de forma temporal una serie de puestos de trabajo. Sin embargo, algunas de las trabajadoras que han presentado esta demanda encadenaban trabajos temporales por obra y servicio desde 2004. Durante más de diez años han mantenido esos supuestos trabajos temporales y el Ayuntamiento nunca ha regularizado la situación.

El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que por medio de la negociación de los convenios colectivos, o bien directamente mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se deberá determinar la clasificación profesional de los trabajadores mediante la definición de los grupos profesionales.

La mayor oleada de contratación se espera que ocurra en el sector bancario, financiero, de seguros e inmobiliario, donde dos tercios de los encuestados dicen estar buscando nuevos empleados. Le siguen las empresas relativas al comercio minorista, logística, hostelería y cultura. Los planes para contratar más personal fueron registrados en 10 de los 11 sectores a los que ManpowerGroup preguntó y fue el mayor registro que se obtuvo desde que comenzara la encuesta en 2008. Personas con competencias tecnológicas siguen siendo las más demandadas en

¿Qué debe de hacer un trabajador cuando la empresa decide despedirle? Aquí os doy unos consejos para que podáis defender vuestros derechos de la mejor manera posible.

Repasando los datos de contratación en España del pasado mes de febrero encontramos algunos parámetros cuanto menos curiosos. Según las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal, existen grandes diferencias para encontrar trabajo en función de la edad.