Supongamos un trabajador desempleado al que un empresaurio le ofreciera un empleo y su consiguiente contrato de trabajo; pero un empleo típico de Manolo el del bar, es decir con jornada inferior a la real, clasificación profesional inferior a la real, salario inferior al correcto, convenio "equivocado", etc. etc. En esos casos a veces sucede que el trabajador no acepta el nuevo empleo "porque el contrato está mal". Lo cual puede ser perfectamente absurdo en muchos casos y no por aquello de que "peor se está en el paro".

La situación que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es bien conocida. De pronto viene el jefe y te dice que, por tal o por cuál, es obligatorio que firmes una baja voluntaria o dimisión de tu contrato actual y un nuevo contrato diferente. O no te pide que firmes la dimisión pero sí el nuevo contrato y luego la empresa te finaliza el contrato anterior sin que tú hayas firmado

El número tres de 'Podemos', Juan Carlos Monedero no aporta ni los trabajos ni los contratos por los que cobró 425.000 euros. Afirma que por una cláusula de "confidencialidad" no puede aportar los informes. Monedero afirmó que facturó esos trabajos a nombre de su empresa 'Caja de Resistencia Motiva 2 Produciones' en 2013. Sin embargo,comenzó a realizar esos trabajos en 2010 cuando la empresa todavía no estaba creada.

Supongamos que un trabajador encuentra un nuevo empleo, muchas veces tras mucho tiempo en el paro. La empresa le da de alta en la SS, le pagan el salario correcto por convenio, o incluso más, no hay otro tipo de problemas graves… en principio todo va bien. Pero el trabajador considera que la empresa ha cometido el pecado más grave posible: no ha firmado el contrato de trabajo ni le han dado copia del mismo. Este es el supuesto de hecho. Ahora, antes de seguir leyendo, los laboreros más fieles y (...)

Un informe de Randstad realizado con encuestas a comerciantes proyecta un 11,5% más de puestos de trabajo respecto al año pasado. Comercio, hostelería y transportes serán los sectores que incorporarán a más trabajadores. Serán contratos temporales.

Un contrato “de mierda” para un trabajo “de mierda” con condiciones “de mierda”. Es, a juicio de los sindicatos, la evolución del empleo en León. Porque ni para CCOO ni para UGT la bajada del paro durante el pasado mes de junio es para celebrar ni denota una mejoría económica de la provincia.

Los contratos con jornada parcial suponen un 36,6% del total de los suscritos en octubre, frente al 26,5% que se registraron en el mismo mes de 2007. Según la EPA, el aumento de trabajadores con estas jornadas se debe a la subida de los que tienen ese horario por no poder acceder a jornadas completas. En el tercer trimestre del año estos trabajadores con contratos a tiempo parcial no deseados eran 1.475.800, frente a los 747.100 del mismo periodo de 2007.

El empresario F.J.G.Á. ha pospuesto ya en dos ocasiones su comparecencia ante la instructora del caso, la magistrada de Bilbao Ana Isabel Gasca López Contexto: Investigado un empresario de Bizkaia por contratar a 25 personas en negro www.eldiario.es/euskadi/investigado-empresario-bizkaia-contrato-25-per

En España hay un gran número de contratos cuyo sueldo no te permite salir de la pobreza, algo parecido sucede en Inglaterra, aclara Dani Mateo, donde existen los 'zero hours contracts', contratos que obligan a estar disponible para trabajar cuando te llamen, por lo que no garantiza un sueldo fijo. Actualmente hay 700.000 británicos contratados con esta modalidad, que ya lleva varios años en funcionamiento.

Agentes de la Policía Nacional han detenido a seis varones, como presuntos autores de los delitos contra los derechos de los trabajadores y ciudadanos extranjeros así como de un delito de favorecimiento de la inmigración ilegal y pertenencia a grupo criminal, al ser considerados los responsables de la captación y explotación de ciudadanos extranjeros en especial situación de vulnerabilidad en tres fincas de Lorca, Mazarrón y Águilas. La investigación desarrollada por los agentes especializados de la Policía Nacional en su lucha contra las…

El FMI enunció este viernes uno de los problemas del mercado laboral español. “La gran brecha en los costes de despido entre los trabajos fijos y temporales es el principal factor que contribuye a la dualidad laboral”, diagnosticó. También sus soluciones: recomienda implantar la mochila austriaca para incentivar la movilidad de los trabajadores, y un sistema de contrato único para reducir al mínimo la temporalidad. El Fondo admite que la reforma laboral en vigor apoyó el crecimiento económico, pero por culpa de precarizar el empleo.

El Ayuntamiento mantuvo a los trabajadores de la escuela municipal de música con contratos ilegales durante años.

Unión Progreso y Democracia pide el establecimiento del contrato único indefinido con indemnización creciente por despido. Facilitaría la relación a largo plazo entre empleados y empresa, incentivaría las inversiones en formación, simplificaría la maraña de contratos existentes - que sólo dan trabajo a las gestorías - y acabaría con la perniciosa dualidad y la desigualdad que genera entre unos esp

En este caso, la oferta es fruto del plan de empleo incluida en el nuevo convenio colectivo que entró en vigor recientemente. El medio millar de nuevos trabajadores cubrirá las vacantes del plan de bajas voluntarias que busca rejuvenecer la plantilla de Renfe e incorporar nuevos profesionales que generen valor para la operadora y le permitan atender a las necesidades de sus distintos negocios.

La Policía Nacional ha destapado en Níjar una trama empresarial que empleaba a trabajadores en situación irregular mediante el uso de identidades suplantadas que, en la mayoría de los casos, eran dadas por los responsables de la empresa. La operación 'Satelite' se ha saldado con la detención 12 personas, nueve de ellos por supuestos delitos de usurpación de identidad e infracción a la Ley de Extranjería mientras que a tres de ellos, responsables de la empresas, se les imputan presuntos delitos de falsedad documental.

Solo uno de cada cinco trabajadores menores de 40 años en España posee un empleo caracterizado por la seguridad y la estabilidad profesional. La cuota de contratos indefinidos y a jornada completa dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social fue inferior al 50% a finales del año 2014.

Los contratos de hasta siete días suponen el 22,5% del total, lo que en números absolutos, en el mes de julio, se tradujo en 403.708. Según el informe del sindicato, este porcentaje es un diez puntos superior al registrado antes de la crisis, ya que en julio de 2007 representaban el 13,5%.

Si ya te has decidido a dar el paso y vas a rescindir el contrato que te une a tu empresa, deberás estar muy atento a esta serie de recomendaciones que te ofrecemos desde mercadofinanciero.com para que tu salida sea lo más elegante posible: - No te precipites: no debes tomar una decisión precipitada, reflexiona y medita antes de abandonar para hacerlo en el mejor momento. No dimitas hasta que hayas recibido las comisiones y los bonus que estabas esperando. - Revisa tu contrato: antes ...

El trabajador se podría convertir legalmente en indefinido aunque no se diera cuenta ni la empresa ni el trabajador.

Uno de cada tres contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que elaboran otra radiografía del mercado laboral. De los 1.838.250 contratos registrados en julio, el 21,5% de ellos (396.009) tenía una duración igual o inferior a la semana; el 4,7% del total (87.479) contemplaba una duración de entre 7 y 15 días, y el 8,6% (158.359 contratos) de entre 15 días y un mes.

Plantea limitar por ley la vía de ajuste que utilizan las compañías para deshacerse sin coste de trabajadores con contratos de duración determinada en condiciones fraudulentas a través del despido disciplinario