Argumentan que “los derechos fundamentales y libertades públicas están plenamente reconocidas por la Constitución y la ley”. Pero, ¿de que sirven que estén reconocidos los citados derechos, si los que deben velar por su aplicación son precisamente quienes impunemente los vulneran?

Despedir a un empleado por faltar al trabajo de manera reiterada es legal, aunque el absentismo esté justificado. El Tribunal Constitucional avala lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores, endurecido con la reforma laboral de 2012 aprobada por el PP: que se pueda extinguir un contrato laboral por causas objetivas (con indemnización de 20 días) si el empleado ha faltado más de un 20% de su jornada durante dos meses consecutivos.