El Ministerio de Trabajo ultima un acuerdo con los agentes sociales que pretende llegar a más de 500.000 personas. Se trata de una medida que tiene como objetivo que los desempleados que hayan agotado sus prestaciones durante la pandemia (entre el 14 de marzo y el 30 de septiembre), sin estar afectados por un ERTE ,reciban un subsidio durante tres meses. 430,27 euros mensuales, el equivalente a la cuantía habitual de subsidio por desempleo, es decir, el 80% del IPREM

El año 2020, que se ha saldado con la destrucción de 360.000 empleos y ha dejado a 755.000 personas en ERTE, no ha sido tan negativo para el sector público, cuyo número de trabajadores -entre funcionarios y personal laboral- ha crecido un 6,22%. Las Administraciones Públicas se componen de empleados públicos afiliados a la Seguridad Social y de los trabajadores que no están dados de alta porque pertenecen a alguna de las tres mutualidades existentes: la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE),

Mi empresa nos ha mandado a casa pero no nos ha dicho qué va a pasar con nosotros. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué es un ERTE y qué implica? ¿Cuál es la situación actual con el coronavirus? ¿Cómo se tramita el ERTE? ¿Cuánto voy a cobrar mientras dure el ERTE? ¿Y si estoy en reducción de jornada por cuidado de menor o familiar dependiente? ¿Qué pasa si estoy de baja, en situación de maternidad o paternidad? ¿Consumo paro ante esta situación de excepcionalidad? Aquí tienes las respuestas que buscas.

Los afectados por un ERTE cobrarán de media 860 euros y hasta un máximo de 1.098 La prestación por desempleo tiene un límite por trabajador sin que sea necesario un ERTE, de esta forma lo máximo que puede cobrar una persona que no tiene hijos son 1.098,09 euros, si tiene un hijo 1.254,96 y si tiene dos hijos 1.411,83 euros

Toys'R'Us ha presentado ante el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 848 empleados de la plantilla de España, integrada por unos 1.000 trabajadores, tras el cierre de sus tiendas como consecuencia del estado de alarma decretado por el Gobierno para combatir el coronavirus, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales, que han destacado que se trata de una medida para asegurar la continuidad del empleo.

El Grupo Codere ha presentado varios Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para ciertas sociedades afectando a 1.071 empleados, el 69% de sus empleados en España. La compañía ha informado en un Hecho Relevante que tiene previsto presentar ERTEs adicionales en los próximos días para la mayoría del resto de sus filiales. La compañía indica que se acoge al Real Decreto de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 aprobado por el Gobierno.

El grupo abrirá vías de comunicación para compartir con los sindicatos la evolución de los indicadores de la empresa y eventualmente adoptar las decisiones necesarias. En cualquier caso el presidente, Fernando Abril-Martorell, los consejeros ejecutivos y el consejo de administración se reducirán sus retribuciones un 25%, de acuerdo con las rebajas salariales propuestas

Las actividades que requieren la aglomeración de personas tardarán meses en recuperar la actividad normal, por lo que el Ejecutivo podría prolongar su parón hasta diciembre

En concreto, las empresas de las actividades citadas acumulan una pérdida en el inicio del año de 141.523 efectivos, a razón de 91.387 en enero y otros 50.136 en febrero. Si se analizan los afiliados medios en alta por sectores de actividad CNAE a dos dígitos se observa un desplome de 64.724 cotizantes en el ámbito del comercio (entendiendo como tal desde el comercio al por mayor y al por menor hasta la venta de vehículos, el transporte o las actividades postales), una caída de 62.816 en las ramas relacionadas con la hostelería.

Este informe analiza el impacto de la pandemia en la desigualdad económica y social, respecto a la situación previa a su llegada, evaluando su desigual incidencia en diferentes sectores de la población y examinando sus efectos en las condiciones socioeconómicas y de empleo. Asimismo, estima el alcance y la efectividad de algunas de las políticas públicas puestas en marcha para proteger a la población.

Muchos ya “sabréis”, porque lo han dicho en la tele, que el Gobierno “ha prorrogado los ERTE” hasta el 30/9/20. Por lo que parece necesario hasta explicar que el Gobierno no ha prorrogado nada y menos aún los ERTE, porque los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 30/9/20 y todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Lo que ha prorrogado el Gobierno son unas ayudas económicas para empresas y trabajadores que se conceden en algunos ERTE iniciados a causa del COVID-19.

Ya habréis oído en la tele y en el bar que han prorrogado los ERTE de acuerdo con la patronal y con los sindicatos que saben comportarse. En realidad, lo que se ha prorrogado no son los ERTE sino las “subvenciones” a las empresas que hagan ERTE, como explicamos hace pocos días en Laboro. Pero, lo llames como lo llames, los efectos de este nuevo decreto son los siguientes: Los ERTE se han prorrogado hasta el 31/1/21. Obviamente eso no quiere decir que necesariamente quien esté de ERTE vaya a seguir en ERTE hasta esa fecha. La empresa puede […].

Hoy hablamos de los casos de los trabajadores que han tenido vacaciones mientras que estaban de ERTE o bien que las tendrán en el futuro pero también estando de ERTE. Sea cual sea el tipo de ERTE y la razón del mismo. Para resolver estas dudas, por un lado hay que distinguir entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción y por otro lado hay que distinguir las vacaciones del salario en vacaciones.

Todos los trabajadores, esta vez sin excepciones, saben que al inicio del estado de alarma comenzaron los archifamosos ERTE. Actualmente estos ERTE están prorrogados hasta el 30/9/20 y en los próximos días veréis en la tele que los volverán a prorrogar probablemente hasta el 31/12/20. ¿Pero realmente saben los trabajadores lo que significan estos ERTE? ¿Lo saben los periodistas? Muy probablemente no porque si lo supieran no les llamarían ERTE sino de otra forma, como rescate de Europa" o "socialismo solo cuando conviene a las empresas".

En general, a la hora de impugnar un ERTE existen dos posibilidades de actuación: la denuncia ante Inspección de Trabajo y la demanda ante los juzgados de lo social. Hay que destacar que en los casos de fraude para todos los afectados por el ERTE, especialmente en los de supuesta fuerza mayor, la empresa no solo defrauda al trabajador (cobra un 30% menos en el paro por ERTE que trabajando en la empresa) sino también a la SS, porque la SS le paga el paro al trabajador y exime a la empresa del pago de las cotizaciones.

El BOE de hoy recoge un Decreto Ley que regula cómo serán los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde hoy hasta, al menos, el 30 de junio. La norma establece dos velocidades: la primera, para las empresas en las que se mantengan igual las causas por las que se les aprobó el ERTE y no puedan reanudar la actividad, que continuarán en las mismas condiciones hasta el 30 de junio. La segunda, el ERTE por fuerza mayor parcial, para aquellas que sí puedan, aunque de forma paulatina, ir recuperando su actividad.

El BOE de hoy recoge un Decreto Ley que prorroga los ERTE por coronavirus y la ayuda para autónomos con cese de actividad aunque, eso sí, en condiciones distintas a las que han regido durante el estado de alarma. En cuanto a los ERTE, habrá dos tipos: el primero es el ERTE especial como hasta ahora, de fuerza mayor, pero siempre derivado de la crisis sanitaria. En este caso, implica que solo una parte de los trabajadores se vayan incorporando a la actividad siempre que sea posible y primando la reducción de jornada al paro completo.

La prórroga de los ERTEs trae cambios y desde el 1 de octubre podemos decir que el ERTE sí consume paro en determinados casos. Por esto, si en tu nómina aparecía el cobro del desempleo ERTE hasta el 30 de septiembre, no consumes tiempo de paro. Pero a partir del día 1 de octubre, este contador a cero de los Expedientes Regulación Temporal de Empleo termina, y comienza el consumo de paro por día de alta como trabajador en ERTE.

En reuniones anteriores la dirección ya había trasladado la intención de iniciar un ERTE y la amortización de puestos de trabajo. La sección sindical de ELA considera muy graves las intenciones de la empresa, que no son otras que reducir puestos de trabajo y precarizar los empleos utilizando nuevas modalidades de contratación. Es inadmisible que bajo la apariencia de un ERTE se pretenda hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El ERTE es la excusa para modificar aspectos sustanciales del convenio ...

La Seguridad Social registró 447.800 personas protegidas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 30 de junio, según datos provisionales. El número de trabajadores en ERTE asociado a la COVID 19 se sitúa de esta forma en el nivel más bajo desde el inicio de la pandemia. De las 447.800 personas en ERTE al cierre del mes, 138.175 estaban suspendidas a tiempo parcial.

Iberia ha iniciado negociaciones con sus sindicatos sobre un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 5.000 empleados, de unos 15.000 trabajadores, «por causas organizativas y productivas». Así lo ha admitido el presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, que indicó que el ERTE de la aerolínea afectará en torno al 30 y el 35% de la plantilla. El directivo ha insistido durante un acto celebrado este lunes en la Casa de América en que la compañía aérea ha planteado este ERTE «como un plan de contingencia».

Trabajar en la misma empresa estando incluido en un ERTE de suspensión de contrato es completamente ilegal y falta sancionable para la empresa a partir de 6.251€. Pero sería doblemente ilegal y sancionable también para el trabajador si además estuviera cobrando el paro, como va a suceder en los ERTE "por coronavirus". Aunque se trabajen menos horas. En todos los casos, en todas las situaciones, de todas las formas, en todos los sitios, en todas las empresas... para Manolo el del bar, para Toñi la camarera...

Los trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor ligada al coronavirus tendrán que solicitar en las oficinas de empleo el complemento por hijos a cargo que les corresponda. El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los afectados por los ERTE cobren su prestación cuanto antes. Y, para ello, decretó ayer en el Consejo de Ministros extraordinario la simplificación del procedimiento que han de seguir las empresas para solicitarlo: bastará con rellenar y enviar un formulario sencillo