Un terremoto empresarial sacude a Better.com, la compañía cuyo CEO echó a principios de diciembre a 900 empleados de una tacada, en la misma videollamada y en apenas minuto y medio. La frialdad y falta de tacto que evidenció su director ejecutivo, Vishal Garg, en apenas una semana ha provocado una crisis de envergadura en esta fintech especializada en hipotecas en Estados Unidos.

El número de constituciones de empresas ha disminuido un 34% respecto a 2007, pasando de 145.337 nuevas empresas a 95.210 en 2017, según el estudio comparativo de los principales indicadores de demografía empresarial durante los últimos 10 años que ha realizado Informa D&B comparando España, Alemania, Francia, Italia y Portugal. Informa ha asegurado que España se consolida como el único país estudiado que no crece entre 2016 y 2017 y el país en el que la crisis tuvo un mayor impacto, con descensos superiores al 25% en 2008 y 2009.

En contra de la muy extendida demagogia anticapitalista, las empresas españolas —grandes, medianas o pequeñas— no se han forrado con la crisis: una década después del estallido de la burbuja, han desaparecido 200.000 compañías y las que lograron sobrevivir siguen ganando casi un 50% menos que entonces.

Los datos del Banco de España, el Instituto Nacional de Estadística y Hacienda no mienten: las empresas han salido de la crisis y ganan y facturan ya más que antes de la crisis, pero los sueldos siguen bajando.

Desde el inicio de la crisis en España, en 2008, los beneficios de las empresas del Ibex 35 han crecido un 11,3%. Como consecuencia, el rendimiento repartido entre los accionistas ha aumentado un 15,5%. Sin embargo, esas ganancias no se han traducido en una mejora de los salarios de los trabajadores. Al contrario: los sueldos han disminuido un 4,2%. Estos son los datos que se desprenden del informe anual de Oxfam Intermón, bajo el título Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX 35, que se presenta este jueves en Madrid.

Re-Nace la agencia Spider de la mano de Fran Rosillo

Un gran desconocido para el ciudadano medio, y fuente de uno de los grandes mitos de nuestra sociedad actual, es cómo se distribuyen en la tarta de la economía, los beneficios o rentas empresariales (técnicamente, rentas del capital) y salarios de los trabajadores (rentas salariales). La percepción más común es aquella en la que los beneficios empresariales son a todas luces desorbitados, muy superiores a los salarios de los trabajadores, en la que década tras década se hacen con más riqueza total o PIB de una nación.

El programa anticapitalista del gobierno de Uxue Barkos parece estar haciendo estragos en el clima empresarial de la comunidad foral. Y es que, según la encuesta de la CEOE, solo un 20% de los encuestados cree que la economía irá a mejor en 2017, mientras que un 24% opina lo contrario. Esto significa que Navarra es la única región donde el pesimismo empresarial es más alto que el optimismo.

El Anteproyecto considera secreto empresarial cualquier información relativa a cualquier ámbito de la empresa -incluido el tecnológico, industrial, comercial, organizativo o financiero- que sea secreta –en el sentido de que no es generalmente conocida por las personas pertenecientes a los círculos en que normalmente se utilice el tipo de información en cuestión ni fácilmente accesible para ellas-, tenga un valor empresarial precisamente por ser secreta y haya sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerla en secreto.

Diversos medios como esta web (www.meneame.net/m/actualidad/fmi-senala-margenes-empresariales-como-re) señalan que un estudio del FMI vincula el aumento de los beneficios empresariales con casi la mitad del incremento de la inflación en Europa; sin embargo, si vamos al estudio, en el mismo Abstract, leeremos lo siguiente: "los limitados datos disponibles no apuntan a un aumento generalizado de los márgenes". ¿Cómo es posible que aumenten los beneficios empresariales sin aumentar los márgenes?

La mayoría de los sectores alcanzan los márgenes empresariales anteriores a la pandemia y registran un repunte en el primer trimestre de 2023, por lo que el Gobierno llama a una “moderación” que contribuya a bajar la inflación |El Ministerio de Asuntos Económicos, el Ministerio de Hacienda a través de la Agencia Tributaria y Banco de España lanzan este lunes el Observatorio de Márgenes Empresariales y su primer informe en el que se extrae una conclusión clara: los márgenes del sector energético se disparan, en contraste con el resto de sectores

Los márgenes empresariales en el estado español pasaron de 144.833 millones de euros en 2009 a 306.407 millones en 2022; durante el mismo periodo, los salarios crecieron a otro ritmo: de 179.154 millones de euros en 2009, a 248.619 millones de euros en 2022; una tendencia similar se observa con otros puntos de referencia: “Los márgenes empresariales crecen más del triple que los salarios desde 2019”.

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El Parlamento adoptó el miércoles sus propuestas para una fiscalidad empresarial en Europa más justa. Los eurodiputados reclaman a los Estados miembros que obliguen a las multinacionales a desglosar país por país la información sobre beneficios e impuestos. También quieren una base imponible común consolidada para el Impuesto sobre Sociedades, definiciones comunes de términos tributarios y más transparencia respecto a sus acuerdos fiscales –hasta ahora secretos- con las grandes compañías.

La ideología de la cultura del esfuerzo como un instrumento del populismo empresarial para inculcar la culpa en el ciudadano cuando le quitan derechos

El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial ha sido autorizado por el Gobierno en Funciones para celebrar la convocatoria correspondiente al año 2016 de ayudas destinadas a financiar el Programa Estratégico de Consorcios de Investigación Empresarial Nacional (CIEN).

El clima empresarial de la capital ha retrocedido 2.3 puntos en los dos últimos trimestres, registrando de nuevo un valor negativo que rompe con la tendencia al alza que se venía observando desde 2013.

Información de utilidad de cómo crear una estrategia empresarial, los puntos más importantes y para que sirve cada uno de ellos.

El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha abogado hoy por una educación en clave empresarial porque "sólo con más y mejores empresas se creará empleo" y no por decreto ley, durante su intervención en el acto de inauguración del XI Encuentro Empresarial Iberoamericano que se está celebrando en Cartagena de Indias, bajo el lema de Juventud, Educación y Emprendimiento y en el marco de la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno que tiene lugar también en esta localidad colombiana.

El ministro de Energía se limitó a hacer un breve comentario en los pasillos del Congreso..el nombramiento del ex director general de la Guardia Civil, Arsenio Fernández de Mesa, como nuevo consejero independiente de Red Eléctrica de España (REE) responde a una decisión empresarial..Red Eléctrica ha asegurado que Fernández de Mesa ha sido considerado «idóneo» para el cargo por su experiencia y conocimientos en materia de seguridad integral, condiciones que también reunía su antecesor, Agustín Conde, y que para la compañía «son fundamentales»..

El fraude financiero aumentó en España más de un 16% en 2016 respecto al año anterior y subió un 6% el fraude empresarial, del que el 67% de los casos fue de carácter interno, según el ‘Informe Anual de Fraude Corporativo 2016’, publicado por la consultoría Winterman.

Bicheando por la web sobre historias de fracaso empresarial me he encontrado este movimiento a nivel mundial, en el que la gente cuenta sus grandes "cagadas" empresariales. No se si es más aprendizaje, terapia o autoayuda, pero mola. Han hecho charlas en más de ciento cincuenta ciudades distintas, en cincuenta países.