La búsqueda de empleo y vivienda y los espacios de ocio nocturno son ambientes en los que se producen episodios de racismo de baja intensidad, denuncia SOS Racismo en su informe anual sobre el racismo en España. En 2014 se presentaron 105 denuncias por causas relacionadas con el racismo social: denegación en el acceso tanto a servicios públicos como privados (sanidad, vivienda u ocio) o la discriminación laboral por razones de sexo, origen o color de piel.

La Mesa Interinstitucional de Lucha contra el Estigma ha organizado la jornada “Investigación y estigma hacia las personas con trastorno mental grave”, que se lleva a cabo en el Hospital Clínico San Carlos, en la que se ha señalado que el 17% de las personas con esquizofrenia describe un trato negativo en los servicios sanitarios no psiquiátricos de España y un 39% expresa sentir un trato poco respetuoso por los profesionales de los servicios de salud mental.

Encontraron a Juan Carlos en la calle en estado grave y le acompañaron al Hospital Universitario Virgen de Macarena de Sevilla donde se le negó el ingreso y tratamiento por su condición de “sin techo” y por la falta de tarjeta sanitaria.

Más de 30 familias denuncian que no pueden escolarizar a sus hijos porque no están empadronados, en cambio, tienen acceso a los servicios sanitarios. Son niños marroquíes. No tienen tarjeta de residencia ni están empadronados. Sus familias viven en Melilla, pero no tienen un documento oficial con el que justificarlo. Piden que se les matricule, pero el Ministerio de Educación se lo deniega. No se puede sin un certificado del padrón. Estas familias, más de 30, también han pedido al Ingesa que dé cobertura sanitaria a sus pequeños.

La diputada de Ciudadanos (C's) en el Parlamento catalán Inés Arrimadas ha explicado hoy que su partido defiende que en España haya una sanidad pública “universal y gratuita” pero que los inmigrantes en situación irregular no disfruten de la misma cobertura que los ciudadanos españoles o que los extranjeros regularizados.

La entrada en vigor de la reforma sanitaria del PP en 2012 significó la exclusión de personas en circunstancias de especial vulnerabilidad: migrantes en situación administrativa irregular, incluidas mujeres y menores de edad, jóvenes o pensionistas. Seis años después hay comunidades autónomas donde aún no se han llegado a paliar estas discriminaciones.

Una sentencia en Oviedo establece que no hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración

Cada año en los EE.UU, más de 23.000 recién nacidos mueren antes de cumplir un año. Aunque la tasa de mortalidad varía ampliamente según el estado y el condado, el promedio en los EE.UU es mayor que en el resto de los países ricos del mundo, peor que en Polonia y Eslovaquia. A pesar de gastar más dinero en atención sanitaria que cualquier otro país, los EE.UU no son muy saludables. Los bebés blancos con madres con estudios mueren a tasas similares a países parejos, los negros mueren a tasas de más del doble mayor que la de los niños blancos.

Victoria judicial de las cinco limpiadoras que denunciaron haber cobrado hasta un 30% menos que los hombres durante 35 años. No se les abonó el plus por peligrosidad y toxicidad contemplado en el convenio. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por Eulen. También se confirma la condena para la otra empresa, Palicrisa. El fallo abre la posibilidad de regular al resto de trabajadoras de las dos contratas de los hospitales públicos que han cobrado un salario inferior durante décadas.

Los eurodiputados de UPyD y de C's han organizado de forma conjunta este martes una conferencia en el Parlamento Europeo para denunciar la discriminación lingüística que sufren los castellanohablantes en Cataluña, y de forma especial, la marginación de la lengua española en las escuelas públicas catalanas por la aplicación del sistema de inmersión lingüística obligatoria exclusivamente en catalán. El eurodiputado de UPyD Fernando Maura ha explicado que "no existe discriminación de la lengua catalana en la vida pública", pero "sí discriminación

A lo largo de mi larga vida en varios países he podido ver muchas formas de discriminación, ya sea de clase social, de género, de raza o de nacionalidad. Pero un tipo de discriminación dela que tengo que confesar no era muy consciente, y que he ido aprendiendo a medida que he ido avanzando en edad, es la discriminación en contra de las personas de mayor edad, discriminación que va acentuándose a medida que las personas van adquiriendo más años.

El Gobierno de Estados Unidos pidió hoy a una corte federal llevar a juicio un caso de discriminación racial positiva contra la Universidad de Harvard tras surgir quejas de que sus normas perjudican a los alumnos de origen asiático. La medida del Ejecutivo se enmarca en un contexto en el que el presidente Trump anuló el pasado julio un total de 24 directivas que había firmado su predecesor, Barack Obama, para potenciar la presencia en las universidades de las minorías hispana y afroamericana mediante la discriminación positiva.

La publicidad moderna muestra una fuerte tendencia a la discriminacion sexual y la ridiculizacion de generos. Las mujeres tienen la fortuna de enfrentarse a ello en unos pocos casos, pero la discriminacion contra los hombres se han convertido en norma y representa mas del 95% de la discriminacion sexual en los anuncios.

Las principales asociaciones de la Guardia Civil han solicitado al ministro del Interior, Jorge Fernández Díez, que examine la “discriminación” que considera que su cuerpo de seguridad está sufriendo frente a la Policía Nacional en lo que se refiere a la normativa sobre personal. El comunicado sostiene que “se trata de dos leyes que sitúan a los guardias civiles en un plano de flagrante discriminación respecto a los policías nacionales.

Rashad Timmons sufre de problemas de corazón debido a la discriminación que ha sufrido en el ámbito universitario. Esta discriminación, como relata en su testimonio, surge del privilegio blanco heteropatriarcal, del clasismo, del cis-sexismo y del capacitismo (que es la discriminación de personas con menores capacidades de resolución de problemas, algo por desgracia muy común en el ámbito de los exámenes universitarios) y se traduce en la existencia de micro-agresiones que le han provocado problemas respiratorios y de corazón.

Muchos ciudadanos negros son discriminados en el acceso a alojamientos a través de la plataforma colaborativa, que escapa a la legislación contra el racismo aprobada en los años 60. Las características de la plataforma, como animar a los usuarios a publicar fotos de sí mismos y a usar sus nombres reales, aumentan las probabilidades de discriminación. La discriminación por parte de agentes privados limita la capacidad de algunos grupos para vivir sus vidas en público con la misma libertad de la que disfrutan otros grupos.

La discriminación en la contratación de personas discapacitadas afecta a todo el mundo, incluidos los Estados Unidos y Europa según publica el diario The Guardian. A pesar de contar con leyes específicas que penalizan la discriminación laboral, la brecha en las contrataciones se sitúa en el 20%. Una situación que afecta a un 15% de la población mundial y por la que se les niega la oportunidad de trabajar.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

Discursos de odio en las redes sociales, agresiones contra campamentos roma/gitanos o dificultades para acceder a un trabajo. Son solo algunos de los casos de discriminación cotidiana y delitos de odio que siguen condicionando la vida de la comunidad gitana. En los informes, subrayan desde la fundación, solo aparecen una minoría de todas las situaciones de discriminación que sufre a diario la población gitana. "Hay muchos más casos de antigitanismo y romafobia, pero la mayoría no se denuncian.

Una exejecutiva de ventas de Spotify ha interpuesto este miércoles una demanda contra el gigante de la música por discriminación de género, incumplimiento de la igualdad salarial entre hombres y mujeres y difamación. La denunciante, Hong Perez, alega que la discriminación por motivos de género es sistemática

En España apenas se produce discriminación salarial por razón de sexo. Menos del 1% de las trabajadoras (en realidad, todo apunta a que la cifra está alrededor del 0,1%) sufren esta situación. Son datos oficiales del Ministerio de Trabajo. Hace ya más de una década, el Ministerio de Trabajo comenzó a realizar inspecciones para buscar y sancionar a aquellas empresas que cometiesen esta discriminación salarial por razón de sexo. Y, efectivamente, encontró algunos casos en los que, de acuerdo a los criterios de la inspección, se estaba produciendo

Más de la mitad de las economistas de Estados Unidos consideran que su trabajo no ha sido tomado tan en serio como el de sus colegas hombres y que han recibido en algún momento faltas de respeto por parte de sus compañeros varones, según una encuesta publicada hoy por la Asociación Económica. El sondeo también revela que un amplio número de mujeres economistas ha reconocido haber afrontado discriminación de género y, en algunos casos, acoso sexual. "El número de gente que ha experimentado un episodio de acoso o discriminación es inaceptable".

Este jueves se celebra el Día de la Eliminación de la Discriminación racial, pero organizaciones como Amnistía Internacional denuncian la falta de voluntad a la hora de impulsar medidas. Una de las señales de que nos encontramos ante un problema desatendido es que apenas existen datos fiables sobre la discriminación racial

La Sociedad para Estudios de Derechos Humanos de China emitió un artículo titulado "La cuestión de larga data de la discriminación de género en Estados Unidos obstaculiza seriamente la realización de los derechos humanos de las mujeres en el país". Estados Unidos todavía no ha ratificado la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres, que es una de las convenciones de derechos humanos clave de las Naciones Unidas, ni tampoco ha solucionado su cada vez más grave problema de discriminación de género.

La existencia de dos categorías laborales distintas para desarrollar las mismas funciones, pero con diferentes salarios, supone una discriminación laboral por razón de sexo, si la de menores emolumentos es mayoritariamente femenina y la de más alto sueldo es mayormente masculina, según determina el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 27 de julio de 2021. Esta situación, lleva al ponente , el magistrado Poyatos Matas, a anular la categoría inferior, pero no solo para las trabajadoras, como reclamaba la representación labo

Igualdad ha reforzado el servicio de asistencia a víctimas de discriminación racial o étnica con un nuevo contrato valorado en más de 3.930.966€. La finalidad es llegar a todas las víctimas de la discriminación racial que no se están cubriendo debido al elevado porcentaje de 'infradenuncia'", argumenta el Gobierno, ya que Igualdad considera que hay menos denuncias de las que deberían darse. De acuerdo al contrato público,la empresa adjudicataria deberá contar al menos, con 21 oficinas físicas para el servicio presencial y 3 itinerantes

Siendo yo una mujer negra, podría hablarle a Isabel Peralta de discriminación, si ella quisiera escucharme (que no querría) y, sobre todo, si a mí me apeteciera hacerlo (que tampoco). Pero tampoco me interesa hablar desde esa perspectiva de la vivencia personal para que nadie salga con lo de que se trata de casos aislados. En realidad, hay que hablar de un sistema y una estructura que permiten la discriminación de las personas de otros grupos raciales, en el acceso al empleo y en muchos otros ámbitos, como confirman año tras año los informes.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.