El multimillonario inversor estadounidense Warren Buffett ha declarado en el programa PBS Newshour que "el verdadero problema" para la economía de EE.UU. es y ha sido "la increíble prosperidad de la gente extremadamente rica". El empresario explicó que en 1982, cuando 'Forbes' publicó su primera lista con las 400 personas más ricas de EE.UU., "aquella gente tenía [un total de] 93.000 millones de dólares y ahora tienen 2,4 billones", de forma que la prosperidad "ha sido desproporcionadamente gratificante para la gente de arriba".

El Center for Economics and Business Research dice que espera que esto suceda media década antes de lo que pronosticó hace un año. China se había recuperado rápidamente de los efectos de Covid-19 y crecería un 2% en 2020, como la principal economía mundial en expansión. Dado que se espera que Estados Unidos se contraiga un 5% este año, China reducirá la brecha con su mayor rival, dijo la CEBR. En general, se pronostica que el producto interno bruto mundial disminuirá un 4,4% este año, en la mayor caída de un año desde la Segunda Guerra Mundial.

Es el instrumento financiero más seguro y comercializado del mundo, y es esencial para satisfacer el voraz y creciente apetito del gobierno de EE. UU. por los préstamos. Sin embargo, parece que algunos inversores internacionales han perdido su fe los bonos del Tesoro de los Estados Unidos. Las cifras publicadas a última hora del miércoles revelan que China y Japón, respectivamente los dos mayores tenedores de bonos del Tesoro de Estados Unidos, estaban descargando los bonos durante junio, el último mes para el que hay cifras disponibles.

Al igual que para las trabajadoras agrícolas y las conserjes nocturnos, la violencia sexual era un secreto a voces dentro de la industria. Pero las trabajadoras domésticas se enfrentan a desafíos adicionales para hablar sobre ello: efectivamente están excluidas de las leyes federales de acoso sexual, que se aplican solo a las empresas con 15 o más trabajadores. Un puñado de estados copan esta situación, pero para la mayoría de las mujeres que son las únicas empleadas domésticas en el hogar no había una forma clara de buscar recursos.

Morefield, de 61 años, es la directora financiera de la firma de inversiones inmobiliarias CyrusOne y se desempeñó como banquera de bienes en Barclays Bank anteriormente en su carrera. La participación femenina en las juntas corporativas ha aumentado lentamente con los años. Según un informe de Equilar, una firma de investigación que analiza las juntas directivas de la compañía, una de cada ocho juntas S&P 500 era completamente masculina en 2012. Las mujeres ahora representan el 27% de todos los asientos de la junta, un salto de casi el 17%.

Detrás de la hegemonía financiera estadounidense, el capital de EE. UU. ha definido las «reglas del juego» del mercado internacional de capitales. Sin embargo, el país norteamericano simplemente disfruta de «dividendos» de su estatus sin asumir las responsabilidades correspondientes. Durante años, la economía más grande del mundo ha permitido que el capital «secuestre» la política y obstruya las regulaciones, generando estragos financieros en todo el mundo una y otra vez.

Los hallazgos del informe: La economía de los EE.UU sería $ 1,6 billones más grande hoy en día si las mujeres estadounidenses ingresaran y permanecieran al mercado laboral al mismo ritmo que las mujeres de Noruega. Otra forma de concebir el aumento: se traduciría aproximadamente $ 5,000 más por cada estadounidense. Tras décadas de cifras fluctuantes, EE.UU en 2016 informó una tasa de participación laboral del 67,3% para mujeres de 15 a 64 años. En Noruega la participación laboral de mujeres en casi el 76%, una de las cinco mejores en la OCDE.

China es ya la mayor economía del mundo y ha desbancado a Estados Unidos, según las más recientes previsiones oficiales del “World Economic Outlook Database, October 2014”, del Fondo Monetario Internacional (FMI). Las cifras comparativas del Producto Interno Bruto (PIB) se refieren a las ajustadas por Paridad de Poder de Compra (PPP, por sus siglas en inglés).

La brecha de género en los salarios en los EE.UU es bien conocida , pero también estoy interesado en cómo la fuerza de trabajo se refleja en la cultura popular. Por ejemplo, me fijaba en varias ocupaciones - históricamente algunas basadas en el género, otros consideradas de prestigio o bien remunerados - para ver la diferencia que existe en brecha de género en las películas (que es grande). Me sugirieron que comparara las diferencias de género de la gran pantalla con la verdadera fuerza de trabajo de los EE.UU. Así que eso es lo que he hecho.

Algunos expertos financieros han dando la voz de alarma porque los bonos del estado de EE.UU. a corto plazo generan más intereses que los bonos a largo plazo. En el último medio siglo este cambio siempre ha precedido a una recesión. ¿Qué es la curva de rendimiento? ¿Por qué se invierte? ¿Por qué es malo que suceda?

Más de la mitad de las economistas de Estados Unidos consideran que su trabajo no ha sido tomado tan en serio como el de sus colegas hombres y que han recibido en algún momento faltas de respeto por parte de sus compañeros varones, según una encuesta publicada hoy por la Asociación Económica. El sondeo también revela que un amplio número de mujeres economistas ha reconocido haber afrontado discriminación de género y, en algunos casos, acoso sexual. "El número de gente que ha experimentado un episodio de acoso o discriminación es inaceptable".

La economía estadounidense no está en recesión a día de hoy, pero los indicadores en conjunto sugieren una alta probabilidad de que empiece a darse antes de final de año.

Algunos analistas se preguntan si la caída en los precios del crudo no es una estrategia deliberada de Washington y Riad para debilitar a grandes productores como Rusia e Irán. Deliberadamente o no, Estados Unidos y Arabia Saudita están llevando a Rusia y a Irán al borde del colapso económico como resultado de la expansión de su producción petrolera. Pese a la turbulencia en muchas de las naciones petroleras como Libia, Irak, Nigeria y Siria, los precios están llegando a niveles bajos no vistos en años, asegura Friedman.

Por primera vez en la historia, el presidente de los EE.UU es una supermarca totalmente comercializada, con los miembros de la familia que están mejor entendidos como marcas spin-off. Trump no está jugando por las reglas normales de la política, está jugando con las reglas de una marca comercial, en la que las empresas sólo son responsables de su imagen de marca. Lo que he aprendido a lo largo de los años es que cualquier marca - no importa lo aparentemente amoral - puede debilitarse significativamente con las tácticas correctas.

Los empleadores podrán pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo basado en las diferencias de salarios anteriores de las trabajadoras, según el tribunal federal de apelaciones. La decisión de la Corte del Circuito de Apelaciones 9º, revocó un fallo de primera instancia, que decía que las diferencias salariales basadas exclusivamente en salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley federal de igualdad de remuneración. "Esta decisión es un paso en la dirección equivocada para que haya igualdad de salario.

Las mujeres tienen actualmente dos tercios de los $ 1,3 billones en deuda de Préstamo a Estudiante de los EE.UU debido a las diferencias de retribución, por lo que les lleva mucho más tiempo pagar sus préstamos que los hombres. “Después de la graduación, las mujeres pagan sus préstamos más lentamente que los hombres, en parte debido a la brecha salarial de género”, según el informe. “Las mujeres que trabajan a tiempo completo con títulos universitarios ganan un 26% menos que sus homólogos masculinos."

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Alrededor de 4 de cada 10 mujeres trabajadoras (42%) en los EE.UU dicen que han sufrido discriminación en el trabajo debido a su género. Se denuncia una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus compañeros masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser relegadas para las tareas importantes, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center. Las mujeres dicen haber sido tratadas como si no fueran competentes por su género (23% de las mujeres empleadas frente a 6% de los hombres).

Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo informe de brecha salarial del Centro de Educación de Georgetown, que encuentra que en cada nivel de educación las mujeres deben obtener un título adicional para alcanzar un salario medio. EE.UU ha logrado grandes avances para reducir la brecha salarial de género en las últimas décadas. Sin embargo, persiste la brecha, a pesar de que las mujeres obtienen más títulos universitarios en todos los niveles que los hombres. Incluso dentro de los campos dominados por mujeres los hombres ganan más.

Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Pero en todo puesto de trabajo la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. El NY Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, abogados y funcionarios. Hay un claro patrón. Muchas de las compañías más grandes y prestigiosas del país aún marginan sistemáticamente a las mujeres embarazadas. No las tienen en cuenta para promociones y aumentos. Las despiden cuando se quejan.

En EE.UU es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres desde 1963. Entonces, ¿son los estatutos del historial salarial y las nuevas prácticas de contratación una solución a un problema que ya se ha resuelto? En absoluto. Las mujeres que trabajan a tiempo completo todavía ganan, de media, el 80% de lo que ganan los hombres, y las mujeres negras ganan menos. A menudo les corresponde a ellas resolver la brecha al impulsar una negociación más dura con sus jefes y, si eso no sucede, demandar a los empleadores si no reciben un pago justo.

EE.UU pide un nuevo “cabezazo” de Rajoy a Juan Carlos por España “Aunque no lo requiera la Constitución, y aunque solo fuera por cortesía protocolaria, el actual jefe del Gobierno debería poner su cargo a disposición del nuevo rey”. Esta es la sugerencia que el catedrático Príncipe de Asturias en la Universidad de Georgetown (EE.UU), Josep M. Colomer, ha realizado a Mariano Rajoy para que acepte la oleada de cambio que reclama España tras el 25-M

"No descarto nada", dijo refiriéndose al inicio de las operaciones militares en Irak el presidente de EE.UU., Barack Obama. "EE.UU. está listo para las operaciones militares si nuestra seguridad nacional está amenazada", afirmó el presidente de estadounidense este jueves, informa Reuters. "EE.UU. está interesado en que los seguidores de la yihad no tengan un campo de operaciones en Irak", aseguró Obama, hablando de la situación en el país.

"EE.UU. obliga a Gobiernos soberanos a cumplir las leyes de Washington incluso cuando estas contradicen sus propias legislaciones. Además, es incapaz de ofrecer justicia a sus propios ciudadanos. Si sigue así EE.UU. acabará destruyéndose a sí mismo". De esa forma opina Paul Craig Roberts, quien durante la década de los 80 fuera asesor del presidente ultraconservador norteamericano Ronald Reagan.

← Invitación a la inscripcion en el registro de creadores libres, categoria usuarios software libre Renuncia a la ciudadanía de EE.UU. y se pasa al bitcóin para no ser discriminado Posted on 12 diciembre, 2014 by David Ormeño “EE.UU. es un país muy abusivo y no quería más ser parte de ello. (…) Si lee las noticias estos días —el informe sobre las torturas de la CIA— eso sería un ejemplo claro de la escala global de los abusos del Gobierno estadounidense.

Como ya ocurriera con Panamá y Granada, es probable que EE.UU. acabe atacando militarmente a Venezuela. Ni estos dos países ni Caracas representan amenaza alguna para EE.UU., pero a diferencia de los primeros, el país sudamericano cuenta con recursos estratégicos. La abogada y escritora Eva Golinger ha analizado la tensa situación entre Venezuela y EE.UU.

Los beneficios en el extranjero de las multinacionales de EE.UU. el año pasado fue de 154.500 mil millones de USD, por lo que el total acumulado de beneficios depositado en el extranjero alcanza ya los 2,3 billones de USD. De estos 154.500 millones, 69.000 millones corresponden a 8 de las mayores mutinacionales tecnológicas americanas, un 8% más. Según la fiscalidad de EE.UU., estos beneficios en el extranjero pagan pocos o ningún impuesto en EE.UU. mientras el dinero no sea repatriado.

El vice primer ministro de Turquía, Veysi Kaynak, cuestionó la presencia de las fuerzas de la coalición occidental lideradas por Estados Unidos (EE.UU.) en la base turca de Incirlik, en el sureste de su país. Kaynak destacó que la cuestión de la utilización de la base aérea por las fuerzas de la coalición y la OTAN estuvo en la agenda del Gobierno turco. Previo a esto, el ministro de Exteriores de Turquía, aseguró que ni EE.UU. ni los miembros de la coalición desplegados en Incirlik brindaron el apoyo aéreo prometido en la ofensiva militar...

"Los EE.UU. están preparando un ataque a Corea del Norte. El ataque será inminente", afirma George Friedman, fundador de Geopolitical Futures, en una Conferencia sobre Inversión Estratégica en Orlanda. Friedman cree que es improbable que los EE.UU. tomen una acción contra Corea hasta que Trump vuelva a EE.UU. este fin de semana, aunque añade que "no hay alternativa al ataque".

El Congreso de los EE.UU establece sus propias reglas sobre las quejas sexuales contra los congresistas y el personal, aprueba leyes que lo exime de esas prácticas que sí se aplican a otros empleados. El resultado es una cultura en la que algunos legisladores sospechan que el acoso es rampante. Si se presenta una demanda y se llega a un acuerdo, los pagos confidenciales provienen de un fondo especial del Tesoro de los EE.UU. Entre 1997 y 2014, el Tesoro de EE. UU pagó $ 15,2 millones por ese tipo de situaciones violentas en el Capitolio.

Bunkers ocultos del Ejército de los Estados Unidos (EE. UU.), El secreto más escondido de los EE. UU. Revela uno de los secretos más preciados del ejército de los Estados Unidos, donde se realizan pruebas y experimentos. Mire este impresionante video en el que se publica uno de los secretos mejor guardados. La fuente fue revelada por uno de los marines, donde le dan la información a una fuente del periódico donde se muestran los secretos y este bunker.