La compañía Coca-Cola Iberian Partners ha asegurado, en un comunicado interno al que ha tenido acceso Europa Press, que 'el proyecto de integración y la nueva operativa del día a día del negocio sigue su curso'.

Certifica que solo un departamento del centro de trabajo de Fuenlabrada funciona "con normalidad" y constata escasa dotación e incluso carencia de material y mobiliario. Dice que debe ser la Audiencia Nacional la que decida si la readmisión de los trabajadores en estas condiciones es regular o no, puesto que son sus sentencias las que podrían estar incumpliéndose

Los laboristas avanzados quizá hayan oído hablar de una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acerca de los ERE. Muchos medios han "informado" sobre la misma de una manera digamos que no demasiado precisa, para ser extraordinariamente generosos. Algunos han dicho que la justicia europea ha enmendado la reforma laboral, cosa que obviamente no ha sucedido. El efecto real de la sentencia es que ahora habrá más casos en los que será obligatorio hacer un ERE previo a los despidos individuales.

La sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, condena a una empresa de hostelería a readmitir a todos los trabajadores afectados en las mismas condiciones laborales previas al despido.

La Audiencia Nacional ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa de telemarketing Sitel Ibérica, que deberá readmitir a los 306 trabajadores repartidos por los centros de Sevilla y Barcelona.

La Justicia obliga a la cadena pública madrileña a readmitir a tres trabajadores despedidos. En menos de un mes, tres juzgados de lo Social de Madrid obligan a la dirección del Ente Público Radio Televisión Madrid a readmitir a tres de sus extrabajadores despedidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se ejecutó en enero de 2013 y que afectó a 861 trabajadores. En esta situación podrían encontrarse en torno a 80 extrabajadores de Telemadrid, según fuentes sindicales.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dicho que la empresa Tecnología en Cerramientos de Aluminio Gasteiz (TCA) actuó de manera ilegal en el despido de su plantilla, por lo que los despidos son nulos tras el ERE fraudulento llevado a cabo por la empresa.

Mantener en el poder el duopolio de PP y PSOE es pernicioso.NO votes en blanco o nulo y NO te abstengas, solo sirve para ayudar al bipartidismo a ganar más poder, en detrimento de los partidos más pequeños. Déjame que te lo explique un poco más en detalle con un ejemplo:Imaginemos 4 partidos políticos que se juegan 10 concejales, 1000 votos emitidos, ninguno nulo, ninguno en blanco. Relacionada:www.meneame.net/story/voto-blanco-nulo-abstencion-quien-beneficia-cada

"...Las recomendaciones podrían ser: - Votar a partidos minoritarios que tengan alguna posibilidad. - Nunca, jamás votar en blanco. Perjudica gravemente a los partidos políticos minoritarios, antes votar nulo, aunque no sirva de nada. - No abstenerse, ya que es un voto de castigo a la democracia..."

Sentencia íntegra que declara nulo de pleno derecho el procedimiento seguido por la Comisión Sinde

Todos estamos convocados a elegir los gestores, cada cuatro años, en nuestros Ayuntamientos y Comunidades y en el gobierno de la nación. Todos elegiremos, incluso los que no acudan a votar, o los que voten en blanco, o nulo. Si no votas, el voto de los que sí lo hacen vale más. Es decir, si del total de unos 35 millones de personas del censo electoral, sólo acuden 500.000 personas, serán estas las que elijan por los 35 millones. Cuando dicen que la abstención no influye, es falso y es incluso interesado.

Explicación del voto en blanco, el voto nulo y la abstención: qué efectos tienen en las elecciones generales y a quién beneficia cada uno.

Cada vez se acerca más el momento decisivo: ir al colegio electoral a votar en las elecciones generales del 20D. Aquellos que, por el motivo que sea, no quieren apoyar a ningún partido en los comicios, se encuentran con tres posibilidades: votar en blanco, nulo, o directamente no hacerlo (abstención), ¿cuáles son las diferencias?

Hoy hemos conocido la sentencia por la cual se declara nulo el despido que sufrió una compañera el pasado 9 de Octubre. La despedida formaba parte de nuestra sección sindical y fue también integrante de la candidatura de LAB a las últimas elecciones sindicales. En el momento del despido se encontraba además en situación de…

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (236/2016) por la que reitera que un despido motivado por el hecho de que el trabajador haya ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido, debe ser calificado como discriminatorio y radicalmente nulo por contrario al derecho fundamental a la tutela judicial, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Los españoles están 'llamados' a las urnas, otra vez, este 26J y quienes no quieren votar a ningún partido tienen tres posibilidades: votar en blanco, votar nulo o abstenerse. ¿En qué consiste cada opción?

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una profesora que se encontraba en una fase avanzada de un proceso de fecundación in vitro al no acreditar el colegio religioso en el que trabajaba que la causa del cese no está relacionada con dicho tratamiento médico. La sentencia considera que la congregación religiosa titular del centro docente, Instituto de los Hermanos Maristas de la Enseñanza, que reconoció la improcedencia del cese, no ha ofrecido una justificación “objetiva y razonable”,...

Abstención, voto en blanco y voto nulo pueden parecer distintas caras de la misma forma de protestar en las elecciones, pero no son lo mismo: cómo votar en blanco, nulo o voto en blanco. El voto en blanco es un voto válido que se queda sin escaños asignados. Lo que sí hace es elevar el umbral para obtener representación, por lo que los partidos más votados tienen más facilidad para conseguir diputados. Ellos son los grandes beneficiados.

El voto nulo es un voto que no es válido. Puede emitirse sin querer (por ejemplo, al rellenar incorrectamente la papeleta) aunque lo más frecuente es que tenga una intención reivindicativa o de protesta por parte del elector. La Ley del Régimen Electoral General entiende por nulo el voto que se emite en un sobre o una papeleta que no sean los del modelo oficial, las papeletas sin sobre y los sobres que contengan más de una papeleta, si son de candidaturas distintas. Si un sobre contiene más de una papeleta, pero son de la misma candidatura...

El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha declarado nulo el despido de una limpiadora en el antiguo hospital Virgen de la Montaña de la capital cacereña tras negarse la trabajadora a realizar turnos partidos y no continuos en su jornada, que la UTE encargada del servicio le había dicho que cambiara y a la que impone pagar una indemnización de 6.251 euros.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado una sentencia previa, que declara nulo el despido acometido por la empresa Securitas sobre un vigilante asignado al centro de control del palacio de exposiciones y congresos de Sevilla, por conductas como "descalzarse, dedicarse a ver películas en un dispositivo móvil y dormirse durante el horario de servicio". Y es que para acreditar tales hechos, la empresa esgrimía unas imágenes de una cámara de grabación "oculta" en el lugar de trabajo del empleado

La empresa argumentaba una crisis estructural en el sector aeronáutico, pero se amparaba en la situación coyuntural de la epidemia para practicar un despido colectivo. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo ha declarado nulo al razonar que el marco jurídico establecido en la pandemia el que debe predominar en los ERE actuales.