El informe dice que se estima que la fuerza laboral estadounidense descienda un 10 por ciento, mientras que la mano de obra del Sudeste Asiático podría ascender un 16 por ciento durante el mismo período.

Estados Unidos se está endeudando a muy largo plazo; con la mentalidad de “Ya vendrá otro y lo pagará”. Se prevé que en 2024 haya un 2,4% de caída laboral adicional. Marcando que en EEUU no se va a poder mantener el sistema con estos datos laborales, nos estamos metiendo en una trama piramidal legalizada de caballo. Hay que plantearse cómo salir de esta si siguen emitiendo deuda y la fuerza laboral, que es la que paga, sigue disminuyendo. ¿Cómo se va a salvar la deuda?.

Workpinion es la primera plataforma de reputación laboral que permite valorar y opinar sobre una empresa y compartir con miles de personas la experiencia vivida del trabajador. Se crea una comunidad del cambio laboral, que además de impulsar activamente a la mejora de los puestos de trabajo, ayuda a otros usuarios a tomar mejores decisiones laborales al poder guiarse por la experiencia de personas que han trabajado en la empresa.

Los trabajadores mayores serán un recurso invaluable. Frente a la inminente escasez de jóvenes trabajadores, las organizaciones deben desarrollar estrategias para atraer y retener talento senior, reconociendo y valorando su experiencia, al tiempo que se ajustan a sus necesidades específicas, como horarios flexibles, oportunidades de reciclaje profesional, ambientes de trabajo adaptados y asesoramiento en servicios senior. Es crucial que las empresas también ofrezcan servicios de apoyo para el cuidado de los mayores.

¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad en base a los resultados de tres millones de tests de competencias (ADN the competences tool) concluye que la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, ya en menor medida, la gestión de personas son algunas de las principales habilidades de los profesionales senior.

Vigo ha recibido la homologación "Europe Senior Tourism", que la convierte en una de las 30 mejores ciudades españolas para recibir a los turistas senior europeos.

Un compañero aplicó para un trabajo de Senior Developer ya que se encontraba cerca de su casa. Tras una primera entrevista, parece que es el lugar perfecto. 12k BRUTOS ANUALES (933€ al mes) con contrato de OBRA Y SERVICIO. Pero le dicen que solo trabajará 6 horas al día. Después de esto, la trama se lía y el empresaurio acaba vacilando de coche y casa.

Los bajos índices de natalidad en España sumado al envejecimiento de la población y la mayor esperanza de vida han generado la necesidad de ofrecer en el mercado nuevas propuestas alojativas para responder a esta realidad demográfica. Y, en este contexto, el senior living se ha convertido en un activo que gana fuerza en el sector inmobiliario con las compañías tomando posiciones y varios proyectos en marcha

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

Con el avance del siglo XXI parece que Europa está más dispuesta que nunca a hacer honor a su denominación de viejo continente. La población en edad de trabajar cada vez es menor.

El sindicato UGT ha presentado el Análisis de la precariedad en el empleo juvenil. Datos desalentadores, como que 4 de cada 10 jóvenes menores de 25 años está desempleado. O este otro: más de la mitad de los contratos a jóvenes dura menos de seis meses. O que el 28% de los contratos a tiempo parcial son para jóvenes, de ellos el 63% son para mujeres.

El desempleo senior casi se ha triplicado desde 2008, lo que ha derivado en que el trabajo autónomo por necesidad no haya dejado de crecer, al consolidarse una tendencia de abandono temprano del mercado laboral. De esta enorme cantidad de personas desempleadas seniors, el 43% lleva más de dos años buscando trabajo.

A principios de año, cuando la inflación empezaba a subir o cuando la invasión de Ucrania no parecía real, Carlos San Juan, un médico jubilado, lanzaba la campaña ‘Soy mayor, no idiota’ para visibilizar el trato que recibían los mayores por parte de los bancos. Sus reclamaciones pasaban desde un trato más humano, poder seguir usando las cartillas o simplificación de las aplicaciones.

Un 19% de los mayores de 55 años desea alargar su vida laboral más allá de la edad de jubilación, lo que representa un 4% más que en 2022.

A la demandante, una soldado del RIL 'Tenerife' 49, no le eximieron en su totalidad de maniobras y otras actividades militares, pese a tener hijos menores de 12 años a su cargo.El alto tribunal considera que la demandante podría ser incluso indemnizada porque su solicitud sólo fue aceptada en un 50 por ciento y en su totalidad.

Los "jubilares" son comunidades autogestionadas de personas mayores que viven en un lugar diseñado por ellas mismas, según el modelo internacional conocido como Senior Cohousing. Este tipo de comunidades favorecen…

Las personas mayores cuentan con más experiencia y contactos a la hora de montar una empresa. Además, la iniciativa empresarial de este colectivo puede ser clave teniendo en cuenta el envejecimiento de la sociedad española.

La Federación de Balonmano de Castilla-La Mancha ha autorizado su inscripción en el CB Albacete, que juega en Segunda División Territorial

El mercado laboral abandona a los mayores de 40 años, edad en la que se hace muy difícil reincorporarse al mercad laboral después de perder el empleo

Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.