Actualidad y sociedad

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El país más anciano del mundo donde una de cada 10 personas tiene 80 años o más

El país más anciano del mundo donde una de cada 10 personas tiene 80 años o más

Por primera vez en la historia, más de uno de cada 10 habitantes en Japón tiene al menos 80 años. Los datos oficiales muestran que el 29,1% de los 125 millones de habitantes. tiene 65 años o más, un récord. La tasa de empleo de personas mayores se encuentra entre las más altas de las principales economías: Los trabajadores de 65 años o más representan más del 13% de la fuerza laboral. Los esfuerzos para aumentar la tasa de natalidad han tenido poco éxito, en medio del creciente costo de vida y las jornadas laborales notoriamente largas.
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La fuerza laboral de Corea del Sur descenderá un 17% en 20 años

El informe dice que se estima que la fuerza laboral estadounidense descienda un 10 por ciento, mientras que la mano de obra del Sudeste Asiático podría ascender un 16 por ciento durante el mismo período.
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¿Quién paga la fiesta en EEUU? “Nos están metiendo en una trama piramidal legalizada de caballo”  

Estados Unidos se está endeudando a muy largo plazo; con la mentalidad de “Ya vendrá otro y lo pagará”. Se prevé que en 2024 haya un 2,4% de caída laboral adicional. Marcando que en EEUU no se va a poder mantener el sistema con estos datos laborales, nos estamos metiendo en una trama piramidal legalizada de caballo. Hay que plantearse cómo salir de esta si siguen emitiendo deuda y la fuerza laboral, que es la que paga, sigue disminuyendo. ¿Cómo se va a salvar la deuda?.
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Una mallorquina crea la primera plataforma de reputación laboral

Workpinion es la primera plataforma de reputación laboral que permite valorar y opinar sobre una empresa y compartir con miles de personas la experiencia vivida del trabajador. Se crea una comunidad del cambio laboral, que además de impulsar activamente a la mejora de los puestos de trabajo, ayuda a otros usuarios a tomar mejores decisiones laborales al poder guiarse por la experiencia de personas que han trabajado en la empresa.
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Rusia se mete en una ratonera: la falta de trabajadores ya amenaza al ejército de Putin

Rusia se mete en una ratonera: la falta de trabajadores ya amenaza al ejército de Putin

La invasión de Rusia a Ucrania está metiendo a la economía rusa en un callejón sin salida. Moscú no puede seguir destinando buena parte de sus recursos económicos y humanos a mantener una costosa guerra si quiere mantener el crecimiento económico del que todavía disfruta el país. La guerra está intensificando rápidamente el creciente déficit de trabajadores. El resultado es, hasta la fecha, unos salarios disparados que amenazan con cronificar la inflación en un país cuya economía es relativamente débil.
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La necesidad de replantear la conciliación en España

Los trabajadores mayores serán un recurso invaluable. Frente a la inminente escasez de jóvenes trabajadores, las organizaciones deben desarrollar estrategias para atraer y retener talento senior, reconociendo y valorando su experiencia, al tiempo que se ajustan a sus necesidades específicas, como horarios flexibles, oportunidades de reciclaje profesional, ambientes de trabajo adaptados y asesoramiento en servicios senior. Es crucial que las empresas también ofrezcan servicios de apoyo para el cuidado de los mayores.
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Iniciativa y adaptación: las competencias de los profesionales sénior

¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad en base a los resultados de tres millones de tests de competencias (ADN the competences tool) concluye que la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, ya en menor medida, la gestión de personas son algunas de las principales habilidades de los profesionales senior.
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El número de ocupados mayores de 55 años ha crecido un 78% en los últimos 14 años, frente a la disminución del 37% de los jóvenes

El número de ocupados mayores de 55 años ha crecido un 78% en los últimos 14 años, frente a la disminución del 37% de los jóvenes

Desde 2008, el número de ocupados sénior ha pasado de 2,3 millones a 4,1 en 2022 (un incremento del 78%). En contraste, en el mismo periodo, el colectivo junior ha pasado de 4,6 millones a 2,9 millones, lo que supone una disminución del 37% de jóvenes. La participación de los jóvenes en el mercado laboral ha descendido en los últimos años de forma considerable frente a la de los sénior. Actualmente, los jóvenes representan el 16% del total de la población activa y los sénior, el 20%.
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Los españoles son los europeos que peor puntúan su entorno laboral: el 68% considera que España no es buen lugar para trabajar

Uno de cada cuatro trabajadores españoles padecen tristeza diaria en su lugar de trabajo, sentimientos negativos a los que se suman el estrés y la ira. En el lado contrario, sólo el 9% de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. "Que la salud mental de la humanidad esté empeorando rápidamente en una época dorada de progreso y prosperidad es una de las mayores paradojas de nuestro tiempo", afirma el director general de Gallup, Jon Clifton.
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Vigo entre los mejores destinos para recibir turistas senior europeos

Vigo ha recibido la homologación "Europe Senior Tourism", que la convierte en una de las 30 mejores ciudades españolas para recibir a los turistas senior europeos.
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SENIOR DEVELOPER por 12k brutos anuales + vacilada de los EMPRESAURIOS

Un compañero aplicó para un trabajo de Senior Developer ya que se encontraba cerca de su casa. Tras una primera entrevista, parece que es el lugar perfecto. 12k BRUTOS ANUALES (933€ al mes) con contrato de OBRA Y SERVICIO. Pero le dicen que solo trabajará 6 horas al día. Después de esto, la trama se lía y el empresaurio acaba vacilando de coche y casa.
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El 'senior living', la alternativa a las residencias de mayores que gana peso en el mercado valenciano

Los bajos índices de natalidad en España sumado al envejecimiento de la población y la mayor esperanza de vida han generado la necesidad de ofrecer en el mercado nuevas propuestas alojativas para responder a esta realidad demográfica. Y, en este contexto, el senior living se ha convertido en un activo que gana fuerza en el sector inmobiliario con las compañías tomando posiciones y varios proyectos en marcha
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La importancia de contar con el talento senior

Con el avance del siglo XXI parece que Europa está más dispuesta que nunca a hacer honor a su denominación de viejo continente. La población en edad de trabajar cada vez es menor.
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El sueldo de los menores de 25 años es la mitad que el de un senior

El sindicato UGT ha presentado el Análisis de la precariedad en el empleo juvenil. Datos desalentadores, como que 4 de cada 10 jóvenes menores de 25 años está desempleado. O este otro: más de la mitad de los contratos a jóvenes dura menos de seis meses. O que el 28% de los contratos a tiempo parcial son para jóvenes, de ellos el 63% son para mujeres.
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El desempleo senior casi se triplica desde 2008, ¿hay futuro laboral en España a partir de los 55 años?

El desempleo senior casi se ha triplicado desde 2008, lo que ha derivado en que el trabajo autónomo por necesidad no haya dejado de crecer, al consolidarse una tendencia de abandono temprano del mercado laboral. De esta enorme cantidad de personas desempleadas seniors, el 43% lleva más de dos años buscando trabajo.
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Los clientes senior: los bancos pasan de olvidarse de ellos a querer atraparlos con 'regalos'

A principios de año, cuando la inflación empezaba a subir o cuando la invasión de Ucrania no parecía real, Carlos San Juan, un médico jubilado, lanzaba la campaña ‘Soy mayor, no idiota’ para visibilizar el trato que recibían los mayores por parte de los bancos. Sus reclamaciones pasaban desde un trato más humano, poder seguir usando las cartillas o simplificación de las aplicaciones.
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El 77,8% de los sénior cree que tendrá que seguir ayudando económicamente a su familia

Un 19% de los mayores de 55 años desea alargar su vida laboral más allá de la edad de jubilación, lo que representa un 4% más que en 2022.
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Primera sentencia en España de conciliación plena de vida laboral y familiar en las Fuerzas Armadas

A la demandante, una soldado del RIL 'Tenerife' 49, no le eximieron en su totalidad de maniobras y otras actividades militares, pese a tener hijos menores de 12 años a su cargo.El alto tribunal considera que la demandante podría ser incluso indemnizada porque su solicitud sólo fue aceptada en un 50 por ciento y en su totalidad.
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Jubilares: autonomía en comunidad

Los "jubilares" son comunidades autogestionadas de personas mayores que viven en un lugar diseñado por ellas mismas, según el modelo internacional conocido como Senior Cohousing. Este tipo de comunidades favorecen…
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Por qué necesitamos más emprendedores senior

Las personas mayores cuentan con más experiencia y contactos a la hora de montar una empresa. Además, la iniciativa empresarial de este colectivo puede ser clave teniendo en cuenta el envejecimiento de la sociedad española.
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Mireia Rodríguez, primera mujer en un equipo senior de balonmano masculino

La Federación de Balonmano de Castilla-La Mancha ha autorizado su inscripción en el CB Albacete, que juega en Segunda División Territorial
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40 años: la edad en que nos jubilan en España

El mercado laboral abandona a los mayores de 40 años, edad en la que se hace muy difícil reincorporarse al mercad laboral después de perder el empleo
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La Feria de Abril y la reforma laboral: los descansos de 12 horas entre jornadas laborales y la jornada laboral los fija el estatuto de trabajadores y el convenio colectivo

La Feria de Abril y la reforma laboral: los descansos de 12 horas entre jornadas laborales y la jornada laboral los fija el estatuto de trabajadores y el convenio colectivo

Se han viralizado contenidos que afirman la reforma laboral impone un descanso de 12 horas entre jornadas laborales y que no permite trabajar más de ocho horas. Pero la reforma laboral no modifica los descansos o jornadas laborales, que los fija el estatuto de los trabajadores y un real decreto sobre jornadas especiales de trabajo de 1995: la obligación de descansar 12 horas entre jornadas laborales se puede rebajar a 10 si lo dicta el convenio colectivo y el que aplica a la Feria de Abril permite jornadas de 10 horas diarias.
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