Aunque la coyuntura económica no es positiva y la última encuesta de población activa dice que España vuelve a destruir empleo, continúan habiendo sectores que son capaces de generar empleo.

¿Cómo estimular la creación de empleo en España? Esa es la pregunta a la que el número dos de Vox al Congreso por Málaga, Rubén Manso, ha querido responder esta mañana en una comparecencia convocada por el partido en entrada a la calle Larios. Entre las medidas que ha propuesto el responsable de redactor el programa económico de Vox, ha destacado la apuesta por eliminar la actual figura del salario mínimo interprofesional (SMI), que asciende, actualmente, a 900 euros.

La UE se empezó a construir hace 66 años con un pacto sobre carbón y acero, ahora el francés Pierre Larrouturou propone relanzar Europa con un tratado por el clima

Los puestos menos competidos son aquellos que representan una oportunidad en el mercado laboral, puesto que...

El portavoz de Ciudadanos en el Congreso, Juan Carlos Girauta, ha afirmado este jueves que el empleo que se genera en España es de baja calidad, y ha advertido de que si no se emprenden reformas estructurales en distintos ámbitos, no se podrá garantizar el Estado del bienestar.

Esta estadística presenta el porcentaje de población con empleo por género y sector de actividad en España en 2020. Uno de los sectores con mayor porcentaje de trabajadores ese año fueron el comercio al por mayor y por menor de reparación de vehículos y motocicletas tanto en el caso del a población masculina como femenina, los porcentajes fueron superiores al 14%.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un tema recurrente en los medios de comunicación y sobre el que se vierten muchas opiniones que, en ocasiones, son muy superficiales. En esta entrada me gustaría discutir

Lo he encontrado en Reddit: www.reddit.com/r/europe/comments/8h6fbt/gender_employment_gap_in_the_e Fuente: Eurostat (En *Algarve (Portugal) y *Norrland Superior (Suecia) la tasa de empleo femenina es más alta que la masculina)

El 40% de las personas LGTBI+ oculta su identidad sexual o de género durante las entrevistas de trabajo para poder encontrar un empleo, mientras que el 51% evitan gestos que puedan mostrar que pertenecen al colectivo. Así lo ha asegurado la II edición del estudio Hacia centros de trabajo inclusivos publicada este miércoles por UGT. Casi siete de cada diez de las personas del colectivo entrevistadas, además, cree que es un inconveniente pertenecer al mismo en el ámbito laboral, y hasta el 50% lo considera un obstáculo para su vida profesional.

La ministra de empleo ha subrayado el esfuerzo que han hecho los españoles. "Damos las gracias a los españoles por los buenos datos en el paro", ha dicho. "En cuatro años hemos descendido un 9%. En el año 2016, se ha reducido en España en 400.000 personas".

El Instituto Europeo de Igualdad de Género ha publicado este año el estudio Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea. Según este estudio, se calcula que en España el valor del trabajo de cuidados no remunerados representa el 25% del PIB. Si se aplicaran políticas de igualdad, la economía europea generaría 10,5 millones de empleos más hasta 2050 y el PIB per cápita aumentaría cerca del 10%.

Joan López, un joven transexual de La Vall d'Uixó (Castellón) de 30 años, fue despedido de una gasolinera ubicada en un municipio de la Plana Baixa después de que el gerente descubriese su identidad de género. El joven, que nació como mujer y con el nombre Jessica pero ya en 2017 inició los trámites para ser reconocido como Joan, explica a este periódico que «solicité el trabajo en la gasolinera y, como es habitual, tuve que pasar por un periodo de prueba de unos 15 días».

El abrazo repentino de la ideología de los derechos de los hombres parece ser un tema común. Dos ex empleadas de Yahoo demandaron a la compañía por discriminación de género el año pasado. Se argumentó que el liderazgo femenino de Yahoo había "ido demasiado lejos en el intento de contratar y promover a las mujeres", en la empresa que según cifras de 2015 estaba compuesta por un 62% de hombres y con posiciones de liderazgo del 76% de hombres. Como dijo el abogado Jon Parsons al NYT, "No había control sobre las mujeres que contratan a mujeres".

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Muchos economistas lo venimos diciendo desde hace mucho tiempo. Facilitar la incorporación de las mujeres al empleo no es solo una estrategia esencial para evitar la discriminación injusta entre mujeres y hombres y para que éstas últimas puedan elegir y realizarse como personas en las mismas condiciones y con la misma libertad que los hombres.

La tasa de paro entre las mujeres se situó el año pasado en el 20,25%, tres puntos por encima de la tasa masculina. Esta brecha de género es seis veces más elevada que en el año 2011, cuando tan solo 0,66 puntos separaban ambas tasas. También en el subempleo se ha agravado la diferencia entre hombres y mujeres: en 2016, en contra de lo ocurrido el año anterior, esta brecha se amplió casi 5 puntos porcentuales.

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

De ofertas laborales no demasiado atractivas está el mercado lleno, pero a veces se difunden algunas que llevan a la indignación. Es el caso de un anuncio publicado semanas atrás en un portal de internet por alguien que se identificaba como un minusválido de Cambados. "Busco chica latina (atrevida, sexy y con pechos generosos) para acompañarme (...) Imprescindible enviar fotos de piernas y escote", rezaba el texto, ya suprimido.

Para otras cosas no, pero en el tema del desempleo juvenil España se sitúa a la cabeza del top ten de los países de la Unión Europea. Somos uno de los países con mayores tasas de paro entre la población más joven. En concreto, ocupamos el segundo lugar con más jóvenes sin trabajo, donde cuatro de cada diez (un 40,5%) no encuentran un hueco en el mercado laboral. Únicamente superados por Grecia, con unas cifras que afectan al 48% de los menores de 25 años.

La búsqueda de un empleo se convierte en un problema para este colectivo que tiene que ir con la ley en la mano para defender sus derechos,especialmente si son mujeres,migrantes o su DNI no registra el cambio de nombre.Según García,no tener modificados los datos del DNI es una de las mayores dificultades para encontrar empleo de las personas trans, situación que se agrava"si eres mujer,migrante,y la única vía laboral que te permite esta sociedad es el trabajo sexual",al que están abocadas "más del 86 % de las mujeres trans que han tenido migrar

La pandemia está afectando a Europa pero también a uno de los principales mercados de Siemens Gamesa: India. Durante la presentación de resultados a los medios, Markus Tacke, CEO de la compañía, reconoció que «en India se ha alargado el cierre de la actividad industrial otras dos semanas más». En cambio, en China «ya están funcionando», así como en Italia y en España, «donde ya están en marcha después de unas semanas de cierre, tal vez no a plena velocidad lo que elimina cierta eficiencia», a diferencia de México que «ahora está con el cierre

Claros y oscuros del "fracaso " académico masculino y sus consecuencias en el empleo.

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.