Si una empresa cambia al empleado a un centro más lejano el tiempo de más se reduce del laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) determina en una sentencia fechada a 27 de enero que si una compañía cambia de centro de trabajo a una persona con reducción de jornada y la nueva ubicación le supone un tiempo de desplazamiento mayor "incide negativamente en el ejercicio de su derecho" a conciliar que recogen los artículos 37 y 38.4 del Estatuto de los Trabajadores, así como la Carta de Derechos Fundamentales y Carta Social Europea.

Sería interesante estudiar la posibilidad de implantar una jornada de trabajo hasta las 17:00 de la tarde durante todo el año, abandonando la jornada reducida de los viernes y del verano. La idea es que el padre y la madre puedan conciliar y llevar a cabo su trabajo de forma adecuada.

La coalición de gobierno (CDU/CSU y SPD) ha acordado aumentar la asignación de trabajo con jornada reducida. Además, el impuesto sobre el valor añadido de los hoteles y la gastronomía se reducirá durante un período limitado. Los líderes de la CDU/CSU y el SPD quieren aumentar la asignación por trabajo a corto plazo para los empleados que están particularmente afectados por la crisis de Corona. Además, la tasa de IVA para los alimentos en el sector de la restauración se reducirá temporalmente del 19% al 7%. .

El líder de Podemos, Pablo Iglesias, ha planteado este viernes ante los cerca de 200 empresarios que asisten a las jornadas del Círculo de Economía de Sitges algunas de sus propuestas en materia económica.

Ha pasado más de un siglo desde que España se situara como pionera en el tablero internacional por la batalla de los trabajadores de La Canadiense, que lograron la jornada de ocho horas diarias. Más de cien años después, esta sigue siendo la referencia del horario de trabajo a tiempo completo, aunque puede que no por mucho tiempo. El debate para trabajar menos horas se ha abierto camino, tanto en España como a nivel internacional, y la responsable del Ministerio de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha mostrado favorable a legislar al respecto.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha concedido provisionalmente una reducción de jornada del 99% a un policía nacional para que pueda cuidar de su hijo de cuatro meses enfermo de cáncer.En un auto, al que ha tenido acceso EFE, el TSJM estima la petición del agente y le otorga de forma cautelar la reducción de la jornada laboral mientras resuelve su recurso contra el acuerdo de la Dirección General de la Policía que le había ofrecido una reducción de un 50%.

La semana laboral de 4 días sigue cogiendo fuerza, y cada vez son más países los que se animan a medir los resultados de comprimir la jornada en menos días, ofreciendo a los trabajadores un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La “jornada a la carta” es un derecho laboral para todos los trabajadores que está en vigor desde marzo de 2019. En realidad se llama derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero a las pocas semanas la prensa del régimen le puso este nombre de “jornada a la carta” con el claro interés de desvirtuar y desacreditar este nuevo derecho, presentándolo como una especie de lujo o capricho del trabajador vago que perjudica a los abnegados empresarios que solo piensan en darte de comer a ti y en levantar el país.

CRÓNICA: XIX JORNADAS DEL CÓMIC DE AVILÉS, para los que les gusten los cómic y las ferias y jornadas entorno a los cómics, aqui se cuenta un resumen de lo que fueron estas jornadas ya consolidadas en su 19 edición, que se desarrollaron del 9 al 13 de Septiembre, jornadas intimas y con un ambiente desenfadado, que todavía no se ha enturbiado por la publicidad, como le ha pasado a muchas en España.

Actualmente la jornada máxima semanal según el Estatuto de los Trabajadores es de 40h, pero en promedio. Por lo que es legal trabajar más de 40h una semana siempre que se compense el exceso. En cambio, la jornada máxima semanal hace 100 años era de 48h todas y cada una de las semanas, sin poder hacer promedios. Por tanto, el límite de jornada semanal es mejor que hace 100 años en un aspecto, pero no en el otro. Por otro lado, actualmente el ET establece una jornada máxima diaria de 9h. Además, el ET permite eliminar ese máximo de 9h ...

¿Es cierto que se reduce la jornada laboral a 4 días en España? El debate está sobre la mesa, y poco a poco hay empresas que empiezan a introducir este modelo. De hecho, algunas empresas que la introdujeron de forma temporal, la han implementado definitivamente. Incluso desde el Gobierno trabajan en ello. Como suele pasar, la instauración de la jornada laboral en España cuenta con firmes defensores, pero también con detractores. Por eso, es interesante comparar argumentos y analizar los pros y contras de trabajar un día menos a la semana.

La Administración continúa siendo el territorio laboral donde más abunda la jornada continua, esa que se desarrolla sin pausas o con descansos muy breves. Sin embargo, la tendencia en el uso de este tipo de jornada en la empresa privada no ha parado de crecer en los últimos años. El último estudio oficial sobre el tipo de jornada, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), recoge que en 2020 (último año disponible) el 59,4% de los empleados gallegos ya desarrollan en sus puestos de trabajo una jornada intensiva.

Este domingo 23 de julio, se celebrarán las Elecciones Generales en España. Previo a este importante evento, el sábado 22 de julio es la jornada de reflexión, un día donde la ley prohíbe hacer llamados para captar el voto para un partido político. La jornada de reflexión es el día que precede la jornada electoral y sigue al final de la campaña electoral. Con base en el artículo 51 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, no se puede pedir el voto durante esta jornada. El objetivo es que el elector no sufra influencias externas.

La reducción de la jornada laboral parece ser la clave del aumento de la productividad en varias empresas. Por lo menos, así lo demuestra el caso de Suecia, donde cada vez más empleadores introducen la jornada laboral de seis horas en un intento de hacer a sus trabajadores más felices. Los centros de Toyota en Gotemburgo, la segunda ciudad más grande de Suecia, hicieron ese cambio hace 13 años. Como resultado, la compañía informa que su personal está más feliz y además asegura que se incrementó la tasa de los ingresos.

Como principal novedad en estas actuaciones de la Inspección figura la vigilancia también en el registro de las jornadas de los trabajadores a tiempo completo que hasta el momento no eran obligatorias. Con ello la inspección de trabajo pretende evitar el fraude en la realización de las horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribución y cotización. Si se comprueba por parte de la inspección la falta alguna en el registro de jornada:Si el contrato es a tiempo parcial, el trabajador contratado a jornada parcial se presumirá a

El art.35.5 ET del año 1995 ya decía lo siguiente: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Para todos los trabajadores se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.