Actualidad y sociedad

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Un caso ganado para la ley de igualdad salarial

Hilo sobre la nueva ley de igualdad salarial; según la cual los hombres de una empresa no pueden cobrar más que las mujeres, aunque realicen trabajos más duros y peligrosos. La ley ya empieza a dar sus frutos: ya empieza a haber empresas condenadas.
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Los detalles de la ley islandesa que regula la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento islandés hace diez años. La novedad la encontramos en la modificación 56/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el artículo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de más de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del estándar ÍST 85:2012.
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Islandia, con su ley de igualdad salarial, acaba de dejar por los suelos al resto de países

En la época actual las mujeres islandesas siguen cobrando entre un 14% y un 20% menos por hora trabajada que el de sus colegas con el mismo trabajo, misma categoría e igualdad de estudios. Después de que las mujeres estuvieran años alzando la voz, haciéndose notar especialmente en unas marchas entre 2016 y 2017, el país se comprometió a avanzar en la senda igualitaria. Aunque tenemos metido el tópico de que los escandinavos son los más avocados en la lucha por la igualdad, Francia, Alemania y Reino Unido también están haciendo lo posible.
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Brecha salarial: El PP, único partido en no dar su apoyo a la ley de Unidos Podemos de igualdad salarial

Brecha salarial: El PP, único partido en no dar su apoyo a la ley de Unidos Podemos de igualdad salarial

El resto de formaciones adelantan su apoyo para la tramitación en el Congreso de la propuesta.
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Por qué el Partido Popular rechazó una propuesta sobre igualdad salarial para hombres y mujeres

El pasado martes el pleno del Congreso rechazó, con los votos del Partido Popular, una proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres. En este post explicamos qué exponía la propuesta y los argumentos del Partido Popular para rechazarla.
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Islandia obliga a las empresas a demostrar la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Hace tiempo que Islandia lucha para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Pero no ha sido hasta este martes cuando el país ha dado un paso en firme para conseguirlo: aprobar una ley que obliga a las empresas a demostrar que están pagando por igual a hombres y a mujeres. The New York Times, que dedica un amplio reportaje al asunto, asegura que Islandia es el primer país que introduce una legislación de este tipo. El país lleva mucho tiempo dando pasos para reducir la brecha salarial.
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Una ley que iguale y obligue a solicitar permisos de maternidad y paternidad, más cerca

Buena parte de las formaciones políticas que se presentarán a las próximas Elecciones Generales dicen estar a favor de igualar las bajas a las que madres y padres se han de acoger. Es una de las propuestas estrella para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
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El Parlamento gallego aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres

El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.
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El Consejo de Europa suspende en igualdad salarial a catorce Estados miembros

España no está entre ellos, ya que el Parlamento tiene pendiente la aprobación del proceso de reclamaciones y la revisión de la Carta, que incluye, entre otros, derechos relativos a la igualdad, a la protección contra la exclusión social y contra el acoso sexual. La secretaria general del Consejo de Europa, Marija Pejcinovic, dijo que "las diferencias salariales entre hombres y mujeres son inaceptables" e instó a los gobiernos a "redoblar esfuerzos con urgencia para asegurar la igualdad de oportunidades profesional".
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Histórico trato para el fútbol femenino de EEUU: pago multimillonario y acuerdo de igualdad salarial

Un acuerdo sin precedentes para el fútbol femenino se confirmó en las últimas horas. US Soccer, la federación de fútbol de los Estados Unidos, acordó el pago de unos 24 millones de dólares en sueldos atrasados y que en el próximo arreglo colectivo ambas selecciones, la masculina y de mujeres, exista igualdad salarial. Según los términos del acuerdo, indicó el New York Times, un grupo compuesto por varias docenas de jugadoras actuales y anteriores del equipo femenino, compartirán esos pagos, que la mayor parte de esa cifra son salarios que les
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La segunda ciudad más grande de Gran Bretaña se declara en bancarrota en medio de demandas millonarias de igualdad salarial

La segunda ciudad más grande de Gran Bretaña se declara en bancarrota en medio de demandas millonarias de igualdad salarial

Se declaró en bancarrota este martes, suspendiendo todos los gastos no esenciales después de recibir demandas de igualdad salarial por un total de 760 millones de libras. La ciudad ahora espera tener un déficit de 87 millones de libras para el año financiero 2023-2024.
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El mayor ayuntamiento de Europa se declara en quiebra y culpa a los costes de la igualdad salarial entre hombres y mujeres

El mayor ayuntamiento de Europa se declara en quiebra y culpa a los costes de la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Birmingham es la segunda ciudad del Reino Unido por detrás de Londres con algo más de 1 millón de habitantes y curiosamente ostenta el récord de ser el ayuntamiento más grande toda Europa en cuanto al número de concejales. Hasta 101 trabajan en ese consistorio que este martes se ha declarado en quiebra después de meses haciendo frente a un gran agujero presupuestario. Este consistorio ha tenido que pagar ya más de 1.200 millones de euros en distintas demandas por discriminación salarial desde que el Tribunal Supremo considerara en 2012 que…
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Ex trabajadora de la BBC obtiene acuerdo de £ 130,000 en disputa de igualdad salarial (ENG)

Caroline Barlow, que trabajó en la corporación durante más de seis años, presentó una demanda ante el tribunal de empleo luego de descubrir que 15 hombres en puestos equivalentes en su división recibían más que ella. Además de sus acusaciones sobre la igualdad salarial, acusó a la BBC de despido constructivo, acoso y discriminación. La BBC negó las acusaciones de Barlow, pero en mayo aceptó un acuerdo extrajudicial con la condición de que Barlow retirara formalmente su demanda. Su acuerdo incluyó una "tarifa de terminación" como compensación.
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Todo lo que debe saber sobre promover la igualdad salarial

A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16%. La brecha salarial de género está arraigada en desigualdades sistémicas. Las mujeres, y las mujeres migrantes en particular, están excesivamente representadas en el sector informal. Además, las mujeres realizan tres veces más cuidados y trabajos domésticos que los hombres. La desventaja por la maternidad es otro motivo. En promedio, a las madres trabajadoras se les paga menos que a las mujeres que no son madres, y la disparidad aumenta a medida que aumenta el número de hijos.
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Casey Stoney,entrenadora del Manchester United:"¿Cobrar como los hombres? Nosotras tenemos 3000 o 5000 espectadores

Casey Stoney,entrenadora del Manchester United:"¿Cobrar como los hombres? Nosotras tenemos 3000 o 5000 espectadores

Casey Stoney, entrenadora del Manchester United femenino, ha dado su opinión sobre la igualdad salarial que habrá en el fútbol inglés entre jugadores y jugadoras. Stoney dice que no tiene razón de ser ahora, viendo lo que ingresan unos y lo que ingresan unas."Soy realista en términos de igualdad. Te deben pagar lo mismo si obtienes los mismos ingresos, y no es el caso", dice Stoney.La igualdad es positiva, pero hasta que no tengamos más ingresos no debemos empezar a hablar de cobrar lo mismo.A nuestros partidos vienen 3.000 o 5.000 personas
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El equipo nacional de fútbol femenino de EE.UU une sus fuerzas para luchar por la igualdad salarial (ENG)

Inmediatamente después de su victoria en la Copa Mundial, el Equipo Nacional de Fútbol Femenino de EE. UU. Está uniendo fuerzas con Time's Up para luchar contra la desigualdad salarial en el lugar de trabajo para las mujeres. Las conversaciones sobre la formación de una asociación comenzaron después de que algunos miembros de Time's Up, incluidos Jessica Chastain, Natalie Portman, Uzo Aduba, Jennifer Garner y Eva Longoria, usaran camisetas en un juego de USWNT en solidaridad con la demanda de discriminación de discriminación de género.
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La inspiradora cruzada por la igualdad salarial de Alex Morgan

Si dejáramos a un lado su género y nos centráramos exclusivamente en los logros de su currículum, sería imposible de concebir la cruzada actual de Alex Morgan. Tras haber formado parte de dos Juegos Olímpicos y tres Mundiales, haber sido imagen de Nike, Coca-Cola o portada del videojuego FIFA (primera mujer en conseguirlo), haber sido nombrada como una de las 100 personas más influyentes y, durante años, una de las futbolistas mejor pagadas, parece difícil de comprender que el objetivo de esta delantera sea la igualdad y el respeto.
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La afición de la final del Mundial reclama a coro la igualdad salarial para las mujeres en el fútbol

Antes de que Gianni Infantino, presidente de la Federación Internacional de Fútbol (FIFA), entregara los premios, todo el estadio empezó a cantar: 'Equal Pay' [igualdad de salarios]". Entre las grabaciones que circulan por las redes sociales, hay alguna que acumula varios millones de reproducciones
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Francia multará a las empresas en su nuevo plan para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres (ENG)

El primer ministro francés, Edouard Philippe, anunció los planes del gobierno para cerrar la brecha salarial del país. Esta discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres sigue siendo del 9% en Francia, a pesar de que la ley que exige el mismo salario por el mismo trabajo se introdujo hace 35 años. Pero el gobierno planea dar a las empresas tres años para cerrar la brecha salarial o enfrentar multas. "Estas brechas salariales injustificadas son pura discriminación y, a pesar del arsenal legislativo sobre los temas las cosas no avanzan".
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La World Surf League ofrecerá el mismo premio en metálico a las surfistas femeninas (ENG)

La World Surf League (WSL) comenzará a ofrecer premios iguales a sus competidores masculinos y femeninos en 2019. La igualdad salarial ha tardado en llegar al mundo del surf. Antes la WSL se caracterizaba por tratar a sus surfistas femeninas como atletas secundarias. Los recorridos por el campeonato femenino tenían significativamente menos eventos que la masculina. Incluso cuando las competiciones de hombres y mujeres se realizaban en el mismo lugar, los heats masculinos se llevaban a cabo cuando las condiciones de oleaje eran óptimas.
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Por qué es tan difícil la igualdad salarial entre hombres y mujeres incluso cuando un gobierno lo decreta

Islandia se convirtió en el primer país del mundo en obligar a las compañías y empresas a pagar a hombres y mujeres de forma equitativa. Eso fue el año pasado tras décadas de reclamo. En la Unión Europea y otros 35 países en 2014 se pagaba un 13,8% más por hora de trabajo a los hombres que a las mujeres, de acuerdo a la OCDE. En Rumania era del 1,5% -la menor- y la de Corea del Sur era del 34,6%, la mayor. Que esté extendida por el mundo significa que la equidad laboral está lejos de conseguirse.
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La disputa por la igualdad salarial de una cadena de supermercados en Reino Unido llega al Supremo (ENG)

Unos 35,000 trabajadores minoristas, la mayoría de los cuales son mujeres, han presentado reclamos pidiendo que se les pague lo mismo que el personal predominantemente masculino que trabaja en los depósitos de distribución de la cadena y que reciben un salario más alto. La cadena de supermercados Asda, propiedad del minorista estadounidense Walmart, no cree que los trabajadores minoristas tengan derecho a compararse con el personal de almacén mejor pagado.
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Los equipos femeninos y masculinos de Inglaterra reciben el mismo salario (ENG)

La Asociación de Fútbol ha revelado que paga a las mujeres el mismo dinero que a los hombres por aparición cuando juegan para Inglaterra. La paridad en las tarifas de los partidos y en las bonificaciones para los juegos fuera de los grandes torneos ha estado vigente desde enero en respuesta a si seguiría a Brasil en el pago de lo mismo a los jugadores masculinos y femeninos por un tope internacional senior. La federación brasileña de fútbol se unió a Australia, Noruega y Nueva Zelanda para comprometerse públicamente con la igualdad salarial.
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Entre 90.000 y 900.000 dólares: cómo Netflix y Tesla se saltan la ley que obliga a dar el sueldo en las ofertas de empleo

Según un estudio publicado recientemente por la plataforma Comprehensive.io, Netflix y Tesla están incluyendo horquillas salariales anuales muy amplias en sus ofertas de trabajo. (...) Según Roger Lee, confundador de Comprehensive.io, existen empresas que, deliberadamente, incluyen una horquilla salarial “muy amplia”, decisión que para muchas personas no estaría en consonancia con el espírituo de la ley, según afirmó en declaraciones a Bloomberg.
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La Cámara de Representantes de EE.UU acaba de aprobar una ley para cerrar la brecha salarial de género (ENG)

Los demócratas de la Cámara de Representantes aprobaron fácilmente la Ley de Equidad de Cheques de Pago, el último de ellos en una larga serie de intentos para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago. Una brecha salarial de género ha existido por mucho tiempo; las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos ganan, en promedio, 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculios. Y los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la brecha se ha ampliado en los últimos 4 años.
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