En 2017, el sueldo medio de los jefes del selectivo subió un 28%,hasta 4,94 millones de euros,según la CNMV; mientras, la ganancia media anual de un trabajador en España fue de 23.646,5 euros,un 2,1% más,según el INE. La retribución media de un consejero ejecutivo,según la CNMV,alcanzó un récord de 3,1 millones en 2017; supone un 12% más que un año antes y es 131,4 veces superior a la de un trabajador medio. En la última década,el sueldo medio de un trabajador en España ha crecido un 8%,según el INE,mientras el de un consejero ejecutivo ha crec

Los bancos herederos de las cajas de ahorros han amortizado desde que en 2008 se inició la crisis 52.000 puestos de trabajo, correspondientes a un 40% de las plantillas, lo que ha situado al sector con el mismo volumen de empleo que en 1994. Sin embargo, cada trabajador gestiona cinco veces más recursos y cuatro veces más créditos que hace 20 años.

Un estudio de la Universidad de Michigan cuantifica la desigualdad del trabajo en casa para maridos y mujeres.

El Instituto Nacional de Estadística, INE, acaba de publicar la Encuesta Anual de Estructura Salarial que tiene como objetivo realizar estimaciones de la ganancia bruta anual por trabajador según diferentes variables (edad, sexo, tipo de jornada, tipo de contrato, actividad económica…..). Entre la información que aporta la encuesta está la que compara el salario mínimo de los diferentes países que componen la Unión Europea, así como las jornadas laborales medias de cada país.

Apenas un 10% de los trabajadores de todo el mundo se embolsa el 48,9% de la remuneración mundial, mientras que los trabajadores de salarios más bajos reciben sólo 6,4%, de acuerdo con un informe publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De hecho, estos trabajadores más pobres deberían trabajar tres siglos para poder ganar lo mismo que los más ricos en apenas un año. Las cifras publicadas hoy por la OIT revelan además que el 20% de los trabajadores con ingresos más bajos – cerca 650 millones de personas – perciben men

Dejar de trabajar como hace 100 años. Este es el próximo objetivo que se ha marcado el Gobierno, y particularmente el Ministerio de Trabajo, y que ya ha dado sus primeros pasos con el lanzamiento de una consulta pública para que las empresas experimenten con la fórmula de cuatro días de trabajo en lugar de cinco. En el departamento que dirige Yolanda Díaz se encuentran inmersos en el diseño del que han bautizado como Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI.

Trabajar más horas no es trabajar más ni mejor. Esto lo saben bien en Países Bajos o Alemania, pero en España, tanto a jefes como asalariados les cuesta racionalizar los horarios. Aquí nos empeñamos en trabaj...

El fundador de Inditex, Amancio Ortega, la ex directora general de Ikea Ibérica, Belén Frau, y el presidente de Mercadona, Juan Roig, son los líderes empresariales con los que los españoles serían más felices a la hora de trabajar, según se desprende de una encuesta elaborada por Adecco. En concreto, el 29,4% de los españoles elige como superior con el que sería feliz trabajando al dueño de la firma Inditex, que es valorado como mejor jefe por más de uno de cada cuatro españoles.

Cuatro de cada diez empleados piensa que su futura pensión solo le cubrirá hasta el 60% de sus gastos mensuales, según un estudio del Instituto Aviva. Además, el 62% de los encuestados en edad laboral cree que no estará satisfecho con su nivel de vida cuando se jubile. El 68,7% de los trabajadores que aún no se han jubilado cree que tendrá que trabajar más allá de los 65 años para poder financiar su retiro, y cuatro de cada diez piensa que su futura pensión sólo le cubrirá hasta el 60% de los gastos mensuales, según un estudio elaborado por...

El motivo que alega la cadena de supermercados para haber llevado a cabo el despido no es otro que por "incumplimientos laborales muy graves". Fue en abril de 2017 cuando la compañía alemana observó un comportamiento inusual: cómo accedía a la tienda a las cinco de la mañana y pasaba "entre 49 y 87 minutos" trabajando sin fichar.

Las mujeres tienen que trabajar 52 días más al año para conseguir el mismo salario que los hombres en España, según un informe de Oxfam Intermon, que indica que en 2014 una de cada cinco mujeres tuvo una baja remuneración, frente a uno de cada diez hombres. Bajo el título 'Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa', el informe denuncia que en la UE continúa la brecha de género (aunque se reduce lentamente) y las mujeres europeas ganan un 16 % menos

La Seguridad Social no solo ha asumido el criterio del Tribunal Supremo, que acaba de determinar que las prestaciones de maternidad no tienen que pagar el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF),sino que va más allá,y extiende la exención a la paternidad. "Sería extraño que se hiciese esta distinción en un Gobierno como este",argumentan desde Ministerio de Trabajo...INSS ha paralizado durante 15 días la tramitación de las prestaciones,tanto de maternidad como de paternidad, para que su aplicación informática deje de retener..

Empleamos más de media hora al día en llegar a nuestro puesto de trabajo, y la cifra ha aumentado durante las últimas décadas. Una ineficiencia que perjudica a todos, pero que nadie arregla

Las prolongaciones del horario laboral conviven con un debate teórico sobre semanas de cuatro días y reducciones de la ocupación cuatro décadas después de la aprobación de la actual jornada máxima y del mes de vacaciones remuneradas. Así, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), casi la mitad de los asalariados -7,97 millones de 17,21 al cierre de 2022- trabajaba más de 40 horas semanales y, de ellos, 561.000 superan las 50. Ambos grupos se concentran en el sector privado.

El profesor de economía de la UAB analiza en ARV la situación actual del sistema de pensiones en España. "El gran problema es cuando se jubilen los que nacieron con el 'baby boom'", cree Gonzalo Bernardos, que añade: "Lo que se va a gastar en las pensiones es mucho más si no bajan".

«Al principio empezamos con un salario normal, pero a los tres meses las condiciones cambian y casi ganas tres veces más de lo que ganaba antes en España». Pero no es el único factor que destaca nuestro hombre: «Desde la empresa nos facilitaron todo: el alojamiento, el transporte para ir y volver. De hecho, cuando nos reincorporemos de las vacaciones nos van a proporcionar un coche para que podamos hacer nosotros el trayecto al trabajo El único problema que dice encontrar tiene que ver con el idioma, aunque espera ir dominando el inglés poco...

Lo dicen ya sin pudor: “ Llevará 10 años arreglar la crisis española” (Olli Rehn desde la UE). “El alto desempleo en algunos países europeos, España entre ellos, persistirá durante años” (FMI). 20 años da la auditora PWC para volver a crear el empleo destruido. Y eso intensificando las reformas, el eufemismo neoliberal que se traduce por recortes y mermas a los ciudadanos para que unos cuantos se enriquezcan obscenamente.

Según datos de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) correspondientes al curso académico 2016-17, del total del alumnado universitario, un 55% eran mujeres y un 45% hombres. Ellas no sólo eran más, sino que también demostraban un mayor aprovechamiento en sus estudios, pues el 82% aprobaban todos los créditos en los que se matriculaban, frente al 72% de sus compañeros varones.La brecha, además, se va ensanchando año a año, como refleja la Encuesta de Población Activa (EPA), que elabora trimestralmente el INE.

La candidata a la presidencia del Gobierno, Yolanda Díaz, vuelve a Buenismo, El Hormiguero de izquierdas. En esta entrevista masaje habla de muchas cosas, pero la que más nos interesa es lo de trabajar menos. Además, Henar te anima al voto en una nueva canción.

El ministro de Ciencia, Innovación y Universidades, Pedro Duque, no se ha mostrado partidario de convocar elecciones generales el 26 de mayo de 2019, coincidiendo con los comicios locales, autonómicos y al Parlamento Europeo.

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.