– El Ayuntamiento de Madrid acogió la tarde de ayer el debate de la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA). – Todos los líderes políticos debatieron con los asistentes y se mostraron de acuerdo, de forma unánime, en aprobar una proposición de Ley que establezca un calendario para la ampliación del permiso de paternidad hasta llegar a las 16 semanas que dura el de maternidad.

Durante estado de alarma por el coronavirus las oficinas del INSS no prestan servicio al público, pero la Seguridad Social ha establecido un procedimiento excepcional para solicitar los permisos de paternidad y maternidad online, aún no teniendo certificado digital.

El pasado mes de junio el Congreso dio el primer paso para equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Sociólogas y pediatras nos dan su visión sobre esta medida, relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer.

Debería ser bueno para todos, ¿verdad?, lo que acaban de firmar hoy PSOE y Podemos, eso de que los hombres vayan a disfrutar del mismo permiso de paternidad que las mujeres -igual e intransferible, disfrutado a la vez-. Debería ser bueno. Claro. Que se involucren en la crianza al mismo nivel que las madres. Y que las empresas dejen de ver la maternidad como un lastre -¿tienes previsto quedarte embarazada?-. Todo arreglado. Pero no es tan fácil.

El sindicato CCOO ha conseguido que se reconozca el derecho de una mujer lesbiana a percibir el complemento en la pensión de madres al tener dos hijos, uno biológico y otro por filiación, así como el derecho de otra mujer lesbiana, la madre no biológica, a disfrutar del servicio de maternidad. CCOO de Toledo ha informado de que en el primero de los casos, la Seguridad Social ha reconocido un complemento del 5 por ciento de la cuantía de pensión de esta mujer al reconocer que tiene dos hijos , uno biológico y otro por filiación.

La proposición no de ley recibe el sí de 173 diputados y la abstención de PP y de Ciudadanos. Insta al Gobierno a ampliar a 16 semanas el permiso de paternidad con el objetivo de equipararlo con el de maternidad y que ambos sean intransferibles

El Gobierno vasco ampliará a partir del 1 de septiembre los permisos de parentalidad para ambos integrantes de la pareja hasta las 18 semanas. La medida, que afectará a las 70.000 personas que trabajan para la Administración autonómica, se aplicará pese a la falta de acuerdo con ELA, LAB y CCOO, que han criticado las formas empleadas por el Ejecutivo para gestionar este asunto, mientras que UGT sí ha respaldado la propuesta.

Hacienda asume la equiparación de permisos "en un plazo inaplazable" para los trabajadores del sector público y planteará la medida "en el diálogo social" para el sector privadoLa propuesta figura en el documento del Gobierno para negociar el apoyo de Unidos Podemos a la senda de estabilidad presupuestariaEl Ministerio plantea un aumento de los permisos de paternidad gradual para los empleados públicos: 8 semanas en 2019, 11, en 2020 y 16 semanas en 2021, como ha adelantado El Confidencial

Un estudio analiza los beneficios de que el padre amplíe su permiso paternidad y se quede solo cuidando del bebé, cada vez más frecuente. Sin embargo, en España sólo un 2% se lo coge. En Corea y Japón, los padres tienen más de cincuenta semanas.

Algunas empresas lo deniegan por desconocer la normativa, que deberá adaptarse a la europea en 2024. Desde el Ministerio de Asuntos Sociales dejan claro que es un permiso por el que se cotiza y que las empresas deben concederlo. Estas son todas las claves

La brecha de género en el mercado laboral se ha reducido significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, hay una dimensión en la que las cosas cambian muy lentamente. La llegada de los hijos afecta de manera muy diferente a padres y madres. Mientras que la paternidad no afecta a la carrera profesional de los varones, las madres tienden a sufrir un descenso notable en sus ingresos y en su participación en el mercado laboral. Cabe preguntarse hasta qué punto el diferente efecto de la maternidad y la paternidad refleja factores biológicos

Ayer se produjo la convalidación del Decreto-Ley que amplió el permiso de paternidad hace un mes. Así que vamos a ver cómo han quedado definitivamente los permisos de maternidad y paternidad haciendo hincapié en algunos aspectos muy importantes que no han comentado en la televisión. La mejor prueba de que estos permisos se han igualado, o al menos se igualarán al 100% en el 2021, es que ya no existen los permisos de paternidad por un lado y maternidad por otro lado. Ahora ambos permisos son el mismo y se llama “permiso por nacimiento”.

¿Pero no han dicho en la tele hace pocos días que las madres y padres de familias monoparentales tendrán dos semanas adicionales de permiso de nacimiento de gemelos? Pues sí, lo han dicho; pero se les ha olvidado añadir que el resto de madres van a perder una semana de permiso. De hecho, ya la perdieron con la reforma de los permisos de maternidad y paternidad que entró en vigor el 1/4/19. Simplemente hay que comparar el derecho anterior a la reforma con el derecho posterior a la reforma.

Los juzgados de lo Contencioso Administrativo 4 y 5 de Murcia suspenden de forma cautelar dos resoluciones de la Consejería de Educación y Cultura que desestimaba las solicitudes de dos profesores de secundaria, sobre ampliación del permiso de paternidad y maternidad, respectivamente, como familia monoparental. En el primer caso, un docente de un instituto de Águilas presentó su solicitud a la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa y Evaluación de la citada consejería una vez finalizado el permiso de paternidad por adopc

El lobbie Business Europe, es considerado como el principal grupo de presión empresarial en la Unión Europea, vinculado directamente con las patronales de cada uno de los Estados miembro, presiona a la Comisión para que no amplíe el permiso de maternidad, entre una larga lista de medidas. Bajo el rótulo de “propuestas para ser retiradas”, este lobbie enumera los anatemas para las patronales europeas. No son sólo consejos, según denuncia el portal Euroactiv.

Como todos seguramente sabréis, en el Congreso se ha aprobado una proposición no de ley para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles, es decir ambos de 16 semanas. Eso quiere decir que ahora tendrán que presentar la proposición de ley, con lo que la aprobación definitiva tendrá que esperar al menos seis meses. Más de uno dice que esta reforma desaparecerán la discriminación laboral hacia la mujer. Pues bien, quien tenga experiencia en el asesoramiento del derecho laboral en España no puede sino reírse.

Los permisos de maternidad han retrocedido un 5,48% en los seis primeros meses del año.

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO entiende la igualdad de los permisos de paternidad y maternidad como el primer paso hacia la ruptura de la actual división sexual del trabajo, auténtico lastre para la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, y considera que su implantación supondrá un hito para la igualdad de trato y oportunidades. Los permisos de maternidad y paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento quedarán igualados en duración en 2021.

Hablemos de discriminación. El Tribunal Constitucional no ve ningún problema en que el permiso de paternidad sea más corto que el de maternidad, pero si hablamos de igualdad, ¿por qué no tienen el mismo derecho padres y madres? ¿Acaso eso no es discriminación por razón de sexo?

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha considerado conforme a la normativa vigente la concesión de un permiso de maternidad de 16 semanas a un magistrado de Canarias tras el nacimiento de su hijo por gestación subrogada. El magistrado es el único progenitor del niño.

Francisco Javier Martínez Noreña, abogado del CSIF con despacho particular en El Berrón, acaba de ganar una sentencia del Juzgado de lo contencioso-administrativa número 1 de Oviedo, que reconoce a una madre el derecho a acumular el permiso de maternidad y el de paternidad por ser madre soltera. La madre soltera a la que beneficia este reciente fallo judicial «en el certificado de nacimiento sale ella sola, no hay otro progenitor». Explica que en anteriores casos «el Supremo dijo que no en la jurisdicción social y ella es funcionaria». Es por