Resuelve un conflicto entre el trabajador, que se cogió dos días de permiso —lunes y martes—, y la empresa, que consideró que debió disfrutarlos el día del óbito, domingo, y el lunes

El portavoz de Más País-Verdes Equo, Íñigo Errejón, ha presentado este martes una proposición no de ley por la que insta al Gobierno a crear permisos laborales de hasta dos semanas a los acompañantes de personas en riesgo de quitarse la vida, una medida "urgente" que considera "sencilla" y complementaria al paquete de actuaciones más amplio para prevenir el suicidio.

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves por unanimidad (340 votos a favor) la Proposición No de Ley (PNL) de Más País que insta al Gobierno a crear permisos laborales de hasta dos semanas a los acompañantes de personas en riesgo de quitarse la vida.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

España sufre una cifra récord de suicidios, que supera los 4.000 fallecidos anuales. Once muertes al día que, en realidad, son bastantes más, porque los expertos estiman que entre el 30% y el 40% de estos decesos o no se detectan o bien se ocultan por el entorno de la víctima. El brutal impacto de la pandemia en la vida y la salud mental de muchos españoles ha acelerado la tendencia al aumento continuado de las autolisis iniciado hace una década, con crecimientos especialmente acelerados y alarmantes entre jóvenes y adolescentes

¿Estás currando y tienes dentro de poco el examen práctico del coche? Si te preocupa qué decirle a tu jefe, aquí tienes unas pistas de cómo está el tema; qué son los días de permiso, qué clases hay y qué pasa si tu jefe te dice que nanai de la china... ¡puede que te ayude! ;)

Pasó una vez, hace casi catorce años. A primera hora de la mañana del 20 de abril de 2004 la vida de Mina llegó a su fin tras una leucemia fulminante. El veterinario vino a casa, ella estaba en su cama, tranquila, el veterinario le puso una inyección mientras yo la acariciaba y se apagaron su vida y sus sufrimientos.

Gol por la escuadra a la corresponsabilidad. El futbolista noruego Alexander Sørloth marcaba en el último minuto el tanto que daba la victoria al Villarreal sobre el Almería. El jugador le dedicó el gol a su mujer y a su hija; recién nacida en el hospital noruego donde ella ha dado a luz ese mismo día. El jugador tenía permiso para saltarse el partido, pero rechazó acompañarla en favor de acudir al encuentro en Almería. La cuenta oficial del club lo ha calificado como “historión” y las críticas han llovido sobre el jugador y el propio equipo.

Aunque aún no es un requisito obligatorio, ante determinadas circunstancias es necesario poder justificar que nos estamos desplazando por motivos de trabajo. En estos momentos hay gran confusión entre la población al respecto de qué hacer. Esta herramienta permite generar un PDF, el cual tendrá que firmar tu jefe justificando por qué te estás desplazando y a qué empresa perteneces. También se puede descargar la plantilla vacía para imprimirla y rellenarla a mano.

El Tribunal de Justicia de Luxemburgo ha hecho hace pocas semanas una declaración de gran interés no sólo para las partes del procedimiento que originó la consulta, sino también para todas las empresas, trabajadores y empleados españoles. El disfrute del permiso retribuido es un principio básico del derecho laboral que no puede ser combatido con el argumento de que la relación con la empresa habría terminado.

El pasado mes de junio el Congreso dio el primer paso para equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Sociólogas y pediatras nos dan su visión sobre esta medida, relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer.

Los partidos buscan la igualdad laboral mediante permisos de paternidad equiparados con la maternidad y jornadas más cortas, salvo el PP, que ningunea estos objetivos en su programa.La educación gratuita de 0 a 3 años vertebra parte de las propuestas de los partidos, pero el PP la considera prioritaria solo para las "adolescentes gestantes" que en 2014 fueron 2.890.Reducir la jornada laboral a 35 horas es una de las piezas clave para la conciliación familiar que proponen Podemos e Izquierda Unida.PSOE apuesta por publicar los sueldos en las..

En una decisión judicial que promete cambiar la forma en que se calculan los permisos laborales en España, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictaminado que los términos «días naturales», utilizados habitualmente en la interpretación de los convenios colectivos para el cálculo de permisos, deben entenderse, en su mayoría, como «días laborables».

Al tratar la cuestión del empleo femenino con frecuencia se escuchan afirmaciones que transmiten la idea de que la maternidad y los cuidados son lo que impide que las mujeres tengan una correcta inserción en el mercado laboral. A pesar de la masiva incorporación laboral de las mujeres en las últimas décadas, el porcentaje de españolas en edad laboral con empleo es muy inferior al de otros países de la UE: nunca se ha superado el 60%, mientras que en la UE-28 se supera el 60%; y países como Austria, Alemania, Holanda, Reino Unido superan el 70%.

El 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad pasa a ser de 12 semanas. Este aumento trae cambios para la baja maternal. Cómo quedan ambos permisos por nacimiento de hijo a partir de entonces.

Si un trabajador libra los fines de semana y se casa un sábado, el permiso de 15 días (como mínimo) que le corresponde deberá iniciarse el lunes siguiente y no el domingo, según una reciente sentencia del Tribunal Supremo. El tribunal corrige a la Audiencia Nacional y cambia la doctrina, a propósito de un conflicto con el Convenio Estatal de Contact Center, para los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de un familiar

Sí por supuesto que es discriminatorio. Muchos padres y madres lo piensan y algunos decidieron demandar por ello a la Seguridad Social. Ahora el Tribunal Constitucional acaba de admitir a trámite uno de estos recursos, que reclamaba "una prestación y un permiso de paternidad de igual duración que el de maternidad y pagado al 100% de la base reguladora".

La idea de Netflix de conceder un año pagado a sus empleados pone en entredicho la suficiencia de los permisos de maternidad y paternidad en el mundo. Estos son los países con licencias más generosas para madres y padres.

Todos los trabajadores, de cualquier sector, con cualquier tipo de contrato de cualquier duración, tienen derecho a permiso retribuido en caso de "fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad". Por lo que se requiere explicar quiénes son estos familiares, en lenguaje llano y no en sánscrito traducido al Klingon.

Los trabajadores que se conviertan en padres este año tendrá doce semanas de permiso retribuido y en 2021, dieciséis

El pleno de junio del Ayuntamiento de Girona ha aprobado el permiso menstrual de ocho horas al mes para sus trabajadoras, ha informado este lunes en un comunicado. El punto ha sido aprobado con los votos a favor del equipo de gobierno -de JxCat y ERC-, Guanyem, PSC y un concejal de Cs, y la abstención del otro miembro de Cs.

La brecha de género en el mercado laboral se ha reducido significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, hay una dimensión en la que las cosas cambian muy lentamente. La llegada de los hijos afecta de manera muy diferente a padres y madres. Mientras que la paternidad no afecta a la carrera profesional de los varones, las madres tienden a sufrir un descenso notable en sus ingresos y en su participación en el mercado laboral. Cabe preguntarse hasta qué punto el diferente efecto de la maternidad y la paternidad refleja factores biológicos

El Juzgado de lo Social da la razón a CNT y obliga a Linamar al pago completo de las pagas extra al personal acogido a paternidad. La sentencia del juzgado de lo Social nº 3 de Zaragoza da la razón a CNT y declara nula la rebaja salarial que Linamar (Alumalsa) aplicó a las pagas de los trabajadores acogidos al permiso de paternidad. Linamar (Alumalsa) es condenada a restituir las condiciones anteriores a la modificación, propuesta a finales de 2019, por la que dejaba de abonar las parte correspondiente a las pagas extraordinarias que...

Lo primero, queremos intentar transmitir algo de calma en toda esta situación y ofrecer un poco de información sobre este tema de última hora, pero tenemos que dejar claro que de momento, apenas tenemos información concreta y por tanto hay que tomar esto como un primer alcance pues los cambios se van sucediendo rápidamente. La legislación laboral no recoge ninguna medida parecida y no hay precedentes claros para saber cómo proceder. Pero eso no quiere decir que tengamos que dejar a los pobres a su aventura.