El TS confirma el fallo que declaraba nulos contratos de personal laboral en Educación por no respetar bolsas de trabajo El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sentencia que estipula que la Comunidad de Madrid no utilizó correctamente las bolsas de trabajo del personal laboral temporal para la cobertura de determinadas plazas en educación y decreta la anulación de los efectuados desde septiembre de 2013.

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha decidido aplicar la subida y los atrasos pendientes en las nóminas del personal laboral en la Administración General del Estado, después del anuncio de movilizaciones y los diferentes conflictos colectivos planteados por los sindicatos ante el incumplimiento en el IV Convenio Único. La medida afecta a unas 40.000 personas.

El Gobierno aprueba 280 euros anuales para cobrar retrasos. No cobrarán menos de 1.136 euros frente a los 900 euros del SMI. Se deja la puerta abierta para que el sueldo mínimo llegue a 1.200 euros.

Como el Gobierno no ha planteado excepciones para la enseñanza superior, el registro horario es obligatorio para todo el personal laboral, incluyendo los trabajadores al servicio de las universidades. “No se me ocurre ningún motivo para entender que deben quedar excluidos”, afirma Ignasi Beltrán, profesor de Derecho del Trabajo en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). “Las universidades están incluidas dentro del registro de jornada”, corrobora Ana Ercoreca de la Cruz, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

Declara la Sala la conformidad a derecho de la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de Andalucía, por la que se establecieron las bases que articulaban el procedimiento de emergencia para la selección de personal funcionario interino y laboral temporal necesario en el marco de la emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19, y que estableció una baremación del tiempo de servicios prestados en los mismos puestos de trabajo y con idénticas funciones, respecto del desempeñado, con carácter temporal dur

Se ha aprobado que la covid-19 sea considerada "una enfermedad profesional" para el personal sanitario y sociosanitario Respecto a las limpiadoras y personal de mantenimiento, Escrivá indicó lo siguiente: “Todo lo que son subcontratas, que no es personal directo, no está incluido” “Recogemos las ropa, los vómitos y la sangre de los pacientes”, se queja Marga, trabajadora de la limpieza en el Hospital Clínico de Valencia

Protesta del personal sanitario en Madrid contra la precariedad laboral y los contratos basura de Díaz Ayuso.

Las discusiones son algo muy común en el entorno laboral, a pesar del ideal de que las conversaciones de trabajo deben ser siempre constructivas y fructíferas. De acuerdo con las expertas laborales Adaira Landry y Resa Lewiss, estas disputas resultan muchas veces en desprecios y en un ambiente tóxico, especialmente cuando se utilizan argumentos ofensivos que aluden a lo personal.

En esta ocasión les quiero hablar acerca de algo que me toco vivir personalmente en algún momento de mi vida, a mi corta edad fui víctima del acoso laboral o como también se le conoce por sus siglas en ingles mobbing, afecta a muchas personas, sin embargo es algo de lo que no se habla…

La realización de trabajos sin los equipos de protección individual exigidos por la normativa de prevención de riesgos laborales, supone una infracción de la legalidad vigente que lesiona gravemente el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo(...) Además esta situación de desprotección del personal sanitario supone un incremento de las posibilidades de la transmisión del virus al exponer al personal de tales centros al COVID 19 sin la protección de tales equipos.

En 1984 Freia David comenzaba a trabajar en uno de los restaurantes de la cadena McDonalds en Boston (EEUU), como parte de un programa de de inserción laboral...

¡Hola! En esta ocasión les traigo una infografia sobre un tema del que hable la semana pasada, características del maltrato laboral (mobbing) me pareció mas practico, útil para poder visualizarlo mejor, quizás lo puedan compartir con alguien que lo este viviendo. *Ampliar infografía Por ultimo les quería dejar por aquí, donde pueden informase sobre qué puedes hacer si tu…

Ciñéndonos a los datos, parece ser que la destrucción de empleo está dejando paso a una leve recuperación en lo laboral pero, sin dejar de ser exactos, esa recuperación parece que está gestándose sobre contrataciones temporales poco estables. Vamos, que la alegría dura poco en casa del pobre. No obstante, el paso temporal por una empresa hoy puede ser el contrato fijo de mañana, así que tanto la empresa como el candidato interno han de esforzarse en elegir al mejor. La cuestión es ¿qué diferencia a un buen candidato de otro?

El tratamiento del dato del correo electrónico y teléfono particulares del trabajador puede ser ignorado por el empresario, dado que ninguna norma exige que el trabajador, para la adecuada perfección de su relación contractual, haya de facilitar estos datos al empresario al que presta sus servicios. Es decir, dicho tratamiento excedería en cuanto al mismo de lo permitido inicialmente por la normativa de protección de datos

Un criterio de la Seguridad Social excluye de esta consideración a, entre otros, celadores, limpiadores o administrativos, y el sindicato CSIF exige a Escrivá que los incluya - El nuevo criterio de gestión de la Seguridad Social deja de considerar accidente de trabajo por Covid-19 el contagio de una serie de profesionales que aunque trabajan en centros sociosanitarios o sanitarios, su profesión no conlleva la prestación de estos servicios de carácter sanitario...

"He estado a punto de contratar a un chico de 22 años con grado superior. Me costaba casi igual que un oficial de segunda. 1.700 brutos. Un dineral para un chaval que no sabe". Alberto echa de menos el modelo con el que él se introdujo. "Hace años estaba la figura del aprendiz. Un chaval venía a hacer un oficio. Ahora, los chavales se apuntan, pero ya no tienen tanta alegría por seguir en este negocio". Un problema que azota a toda España y por el que muchas patronales han iniciado trámites para la contratación de personal extranjero.

El sector de las camareras de piso es realmente precario,y además se enfrentan a la guarrería de muchos clientes de hoteles. Muchas de estas camareras, conocidas como "Las Kellys" llevan años denunciando sus condiciones, tanto económicas como de trabajo.Muchas de ellas cobran por habitación y tienen un ratio diario obligatorio de limpieza. Además, se han conocido casos en los que estas trabajadoras han llegado a cobrar apenas 75 céntimos por dejar una habitación terminada.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha reconocido el derecho a percibir la prestación de riesgo durante la lactancia natural a una enfermera de quirófano de Cirugía Cardíaca del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) por la especificidad de su trabajo y al carecer el centro de las dependencias adecuadas de higiene e intimidad para la extracción y conservación de la leche materna. La Sala de lo Social del TSJA mantiene este criterio en una sentencia por la que revoca la resolución de primera instancia...

Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.